中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月03日    姜嵐昕 理財周刊      
推薦學習: 投資是認知變現(xiàn),提高認知能力就是財富增長的關鍵點。熊曉鴿、徐小平、李開復、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時一年半,只限60人!沙丘投研院股權投資黃埔12期>>
 什么是企業(yè)的“失衡”現(xiàn)象?如何解決這些“失衡”現(xiàn)象?

  企業(yè)的失衡現(xiàn)象如果不解決,很可能導致企業(yè)執(zhí)行不力。企業(yè)的“失衡”主要表現(xiàn)在哪里呢?歸納起來有這幾個方面:

  短期與長期的失衡

  如果企業(yè)遠景夠好,員工為什么不愿意跟隨?因為你沒有顧及到員工的短期利益。要想讓員工跟你走得更遠,就必須兼顧員工的短期利益與長遠利益。

  一個清晰、獨特、能夠持久、不輕易改變的遠景對員工固然重要,但是如果一點都不考慮員工眼前的利益,員工很可能就會產生“企業(yè)成為行業(yè)第一、中國500強、世界500強跟我有什么關系,我自己都快累死、餓死了,還怎么賣力?”的想法。

  因此,除了告訴員工為什么要實現(xiàn)企業(yè)遠景,企業(yè)實現(xiàn)了遠景他能得到什么以外,你還要有一個好的激勵措施。比如你公司的薪酬體系可以表現(xiàn)這些方面:工作多少年內,達到什么業(yè)績,有什么樣的表現(xiàn),就能獲得公司的股份,或有機會得到晉升,或到哪個國家去旅游和學習。

  工作與生活的失衡

  “工作與生活的平衡”對企業(yè)發(fā)展至關重要。一方面,企業(yè)的戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn),員工的努力很重要。只有解決了員工的后顧之憂,使其全身心投入工作才能產生好的業(yè)績。另一方面,實現(xiàn)工作和生活的平衡對于留住優(yōu)秀員工也相當重要。因此,企業(yè)必須把“工作與生活平衡”作為“全面薪酬”的一項重要內容,從對員工的人性化關懷方面給員工提供這樣一種非物質激勵。這里我提供幾點解決工作與生活之間的矛盾的措施,供讀者參考:

  第一:上下級充分溝通,合理分配工作時間。對于上級來說,應該告誡和監(jiān)督員工在工作過程中足夠投入,培養(yǎng)時效觀念,以提高工作效率;同時告訴員工不要以加班為榮,上班時專時專用,休息時間只關注生活;

  第二:關心員工的身體,對員工進行健康投資。關注員工的健康,不能只停留在報銷醫(yī)藥費、定期體檢等傳統(tǒng)項目上,而應主動對員工進行更為廣泛的健康投資。比如經常組織員工進行體育比賽、集體旅游等,敦促員工多運動;有條件的還可在辦公區(qū)專門為員工設立按摩室、午休室和游泳池等;甚至領導自己每周計劃 固定的時間和員工一起走出戶外,這樣不僅有利于員工身體健康,還可增加自己與員工的交流。

  第三:實施彈性工作制。彈性工作制的具體操作形式包括在家工作、工作分享、部分工時、彈性上班等。

  第四:盡力幫助員工解決后顧之憂。要讓那些工作負擔很重的員工工作生活兩肩挑,確實有很大困難。因此,公司制度中也要有人性化的體現(xiàn)。比如男性員工也可以有一個月的“產假”,以便照顧妻子和嬰兒;對于有子女的員工,公司可實行“兒童看護計劃”,為加班不能照看孩子的員工提供服務等等。

  當工作與生活失衡的時候,你有沒有出臺一些制度,讓他覺得這些失衡能在別的地方找到平衡。沒有這個平衡點,就會出問題。

  物質與精神的失衡

  人只有在物質的激勵和精神的享受中才能將工作發(fā)揮到極致??墒牵芏嗥髽I(yè)在制訂物質和精神獎勵制度的時候,往往偏重一方而忽視另一方,殊不知這樣做的結果要么是讓員工變得惟利是圖,要么就讓員工變得軟弱無力。

  所以,不管是什么企業(yè),都要注重物質與精神獎勵的相結合。在滿足員工物質需求的同時,還要滿足其精神需求。我在公司每年搞精神表彰,每年評選年度人物,把很多同仁的父母、愛人、孩子全部接過來,所有來回的機票、食宿、旅游費,公司全部承擔,然后拿條幅在機場接機,我專門在酒店做答謝晚宴,向他們敬酒、鞠躬、送花。

  只有通過物質與精神獎勵雙管齊下,才能平衡付出和回報的關系,讓員工感覺到自己所得到的雙方面待遇都是公平的,達到了最起碼的滿意狀態(tài)。有了這樣的滿意,執(zhí)行力能不提高嗎?
注:本站文章轉載自網(wǎng)絡,用于交流學習,如有侵權,請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機讀管理故事:《驢肉卷餅》
一哥們去買驢肉卷餅,對老板說:“給我卷一個,不要蔥, 給我多放點肉,放,放,再放,再放點,再多放點……” 
老板抬頭看著他,幽幽地說:“我給你卷頭驢吧?”   
啟示    
服務的前提是利潤,利潤空間可以被擠壓,但絕不能消失,否則連同利潤一起消失的還有服務。
所以不要一味的過度要求,每個人都要生存,你拿走了他生存的空間,服務也就消失了。
請尊重每個行業(yè)每一位盡心盡力為我們服務的人。
閱讀更多管理故事>>>
相關老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
沙雅县| 沧源| 富民县| 水富县| 阿鲁科尔沁旗| 大余县| 尼勒克县| 郯城县| 开远市| 杂多县| 绥芬河市| 宁德市| 安泽县| 渭南市| 丹江口市| 巴彦淖尔市| 景德镇市| 托克托县| 隆昌县| 达孜县| 赤壁市| 瓦房店市| 白河县| 漳浦县| 南投市| 武宁县| 泸定县| 微博| 井冈山市| 都江堰市| 武邑县| 枝江市| 隆回县| 曲阳县| 通海县| 桃园县| 北海市| 临西县| 吉水县| 灵石县| 松滋市|