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  2016年09月11日    澎湃新聞網(wǎng)     
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在經(jīng)濟(jì)大勢(shì)整體下行的當(dāng)下,宗慶后對(duì)娃哈哈的經(jīng)營(yíng)狀況和管理模式仍然信心滿滿。

8月27日,娃哈哈董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理宗慶后在出席2016年中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇時(shí)表示,娃哈哈目前沒(méi)有一分錢的銀行貸款,還有大量銀行存款,這也是管理上的一種創(chuàng)新。

宗慶后透露,2016年上半年,娃哈哈在出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)的情況下,依然繳納了31億元的稅收。“盡管受到影響,但是總的來(lái)講,問(wèn)題不是很大。不管怎么樣,關(guān)鍵是要把產(chǎn)品做好,企業(yè)管好。”宗慶后表示。

談及管理經(jīng)驗(yàn),宗慶后說(shuō),娃哈哈是“高度集中下的分級(jí)授權(quán)管理”,“大權(quán)獨(dú)攬,小權(quán)分散。”

他感慨,中國(guó)人比較難管理,因?yàn)樘斆鳌?/p>

宗慶后:中國(guó)人比較難管理 因?yàn)槎枷胱龌实? height=

娃哈哈董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理宗慶后出席2016中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇。 文內(nèi)圖均來(lái)自澎湃新聞?dòng)浾?張梟翔

宗慶后總結(jié)娃哈哈管理思想:大權(quán)獨(dú)攬,小權(quán)分散

外界一直認(rèn)為娃哈哈在企業(yè)發(fā)展上顯得保守,不過(guò)宗慶后仍然認(rèn)為,娃哈哈穩(wěn)健發(fā)展的策略是可行的。

宗慶后表示,娃哈哈也做過(guò)其他多元化產(chǎn)業(yè)的嘗試,但還是堅(jiān)持在主營(yíng)業(yè)務(wù)上發(fā)展。“我想還是規(guī)規(guī)矩矩做生意比較好,所以也沒(méi)去做其他東西。我們是小步快伐,開(kāi)始比較謹(jǐn)慎,一旦機(jī)會(huì)來(lái)了,我們就大規(guī)模投資,就快跑。這些年我們一直比較穩(wěn)健,沒(méi)出現(xiàn)過(guò)什么大的問(wèn)題。做企業(yè),做生意,心態(tài)要好。有些錢不能賺你要去賺,反而把本都虧掉了。”宗慶后表示。

在8月27日的2016中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇上,宗慶后仍舊穿著慣常的淺藍(lán)色短袖襯衫,腳穿皮涼鞋,頗為樸實(shí)。

宗慶后將娃哈哈的管理思想總結(jié)為“高度集中下的分級(jí)授權(quán)管理”,“大權(quán)獨(dú)攬,小權(quán)分散。”

宗慶后澄清,現(xiàn)在的娃哈哈已不是媒體報(bào)道的任何事項(xiàng)、報(bào)銷都要他批準(zhǔn)的階段了。“開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,確實(shí)是什么事情都要我批。那時(shí)候沒(méi)錢, 現(xiàn)在不可能一點(diǎn)小事都是我來(lái)批,娃哈哈已經(jīng)實(shí)行分級(jí)授權(quán)。”

宗慶后坦言,之前娃哈哈一直不設(shè)副總經(jīng)理職位,自己除了兼任公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理外,還做過(guò)一段時(shí)間的公司黨委書記。“娃哈哈分公司,名義上是分公司,其實(shí)就是個(gè)車間,由總公司集中管理。”

具體到娃哈哈的管理模式,宗慶后認(rèn)為引進(jìn)創(chuàng)新和自主創(chuàng)新也很重要。一向被外界認(rèn)為過(guò)于傳統(tǒng)的娃哈哈已經(jīng)開(kāi)始智能化生產(chǎn)。宗慶后透露,娃哈哈已經(jīng)開(kāi)始把飲料生產(chǎn)線做成智能化,“也就是把我們的關(guān)鍵技術(shù)通過(guò)傳感器,通過(guò)系統(tǒng)去自動(dòng)調(diào)節(jié),這樣更加保證了產(chǎn)品的質(zhì)量。”宗慶后稱。

宗慶后透露,娃哈哈以前的利潤(rùn)率在30%左右,現(xiàn)在是20%,“一般企業(yè)一般利潤(rùn)率沒(méi)有這么高。”宗慶后認(rèn)為。宗慶后笑稱,娃哈哈每小時(shí)生產(chǎn)54000瓶水,哪怕每瓶水只賺一分錢,利潤(rùn)也是蠻可觀的。

“娃哈哈的員工怕我不恨我”

在就“企業(yè)成長(zhǎng)的東方智慧”發(fā)表觀點(diǎn)時(shí),宗慶后認(rèn)為,西方的很多管理理論,很多是可以借鑒的,但是國(guó)情、文化不同,還是有所區(qū)別的。

宗慶后堅(jiān)稱,中國(guó)好的企業(yè)基本上都有一個(gè)開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo),既要強(qiáng)勢(shì)的管理,同時(shí)又要關(guān)心員工。“我認(rèn)為要做到怕我不恨我,你不怕我,我也管不了你。但是我也關(guān)心你,我也不捉弄你,我也不整你,你改過(guò)就好。我善待你,怕我不恨我。我們說(shuō)商場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng),現(xiàn)在企業(yè)每天也在上演打仗,企業(yè)要有戰(zhàn)斗力,要紀(jì)律嚴(yán)明。”宗慶后表示。

宗慶后認(rèn)為,中國(guó)的企業(yè)確實(shí)要激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合,要以人為本,要人家服你。“中國(guó)的企業(yè)家必須要有內(nèi)涵,要做到威而有信,有些人是威而無(wú)信。”宗慶后表示。

宗慶后感慨道,其實(shí)中國(guó)人是比較難管理的,因?yàn)橹袊?guó)人聰明,都想做“皇帝”。

關(guān)于娃哈哈企業(yè)管理的下一步,宗慶后認(rèn)為應(yīng)該從人治走向法制,“我現(xiàn)在年紀(jì)大了,也鼓勵(lì)下面的人先去做,做了不對(duì)再去糾正他們,要逐漸把管理團(tuán)隊(duì)帶起來(lái)。”

宗慶后對(duì)自己多年來(lái)堅(jiān)持的“專制”管理方式做了反思,這么多年,每一步都是自己摸索過(guò)來(lái)的,每一個(gè)環(huán)節(jié)我都接觸,每一個(gè)大的決策基本沒(méi)有出現(xiàn)大的失誤,員工都比較信任。當(dāng)然也出現(xiàn)了問(wèn)題,員工對(duì)我依賴太大。”

宗慶后:中國(guó)人比較難管理 因?yàn)槎枷胱龌实? height=

宗慶后在“企業(yè)成長(zhǎng)的東方智慧”分論壇上發(fā)表演講。

“任正非的管理有一套”

宗慶后特別提到謠言對(duì)于企業(yè)造成的困擾。“自從三聚氰氨事件發(fā)生以后,說(shuō)娃哈哈的營(yíng)養(yǎng)快線吃了以后會(huì)得白血病,這是謠言。我們這些年品牌做的還可以。”宗慶后表示。

在演講中,宗慶后透露出自己對(duì)華為創(chuàng)始人任正非的欣賞,“任正非的管理有一套,他是軍人出身,我聽(tīng)過(guò)他的演講。”

事實(shí)上,宗慶后和任正非的確有類似之處,兩人在公司都推行“強(qiáng)人治理”,都還基本堅(jiān)持在主業(yè)上深耕。在日常工作、生活中,二人的某些風(fēng)格也頗為類似,媒體多次拍到任正非一個(gè)人拖著箱子在機(jī)場(chǎng)等出租車的場(chǎng)景。

娃哈哈湖南分公司總經(jīng)理嚴(yán)學(xué)峰告訴澎湃新聞,此次的長(zhǎng)沙之行,宗慶后仍然不帶助手,是一個(gè)人過(guò)來(lái)的。澎湃新聞獲悉,宗慶后8月26日15時(shí)許到達(dá)長(zhǎng)沙黃花機(jī)場(chǎng),16時(shí)多到達(dá)娃哈哈長(zhǎng)沙生產(chǎn)基地考察、晚餐。

在2016中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)榜單中,娃哈哈集團(tuán)以494.75億元的營(yíng)業(yè)額位居第271位。2013年,在《胡潤(rùn)富豪榜》上,宗慶后以820億元的身家蟬聯(lián)中國(guó)內(nèi)地首富。

以下為澎湃新聞和宗慶后的獨(dú)家對(duì)話

澎湃新聞:你還在打算親自在管理崗位上再做多少年?

宗慶后:我現(xiàn)在正在逐步放權(quán),在培養(yǎng)當(dāng)我退居二線的時(shí)候能夠管理娃哈哈的管理團(tuán)隊(duì)。以前娃哈哈的管理團(tuán)隊(duì),我兼任董事長(zhǎng)和總經(jīng)理,接下來(lái)就是部長(zhǎng),不會(huì)設(shè)副總經(jīng)理,但是現(xiàn)在已經(jīng)有了兩名副總經(jīng)理了,也辛苦了一輩子了嘛。

澎湃新聞:你現(xiàn)在在逐步放權(quán),會(huì)感到痛苦嗎?

宗慶后:不會(huì),有很多新的東西需要去研究。

澎湃新聞:你所謂的“很多新的東西”,具體是哪些事情呢?

宗慶后:我現(xiàn)在在裝備制造業(yè)方面有新計(jì)劃,我們已經(jīng)有兩個(gè)自己的機(jī)械廠,以前是自己做模具,做進(jìn)口設(shè)備的配件,現(xiàn)在很多設(shè)備自己也能做了,也做了機(jī)器人。但是我們做機(jī)械廠并沒(méi)有太大的優(yōu)勢(shì),因?yàn)殛P(guān)鍵部件還是得進(jìn)口。對(duì)于機(jī)器人這個(gè)事,需要理性看待,機(jī)器人太多,就業(yè)怎么辦,而且很多小企業(yè)也用不起機(jī)器人嘛。

澎湃新聞:前段時(shí)間,你女兒宗馥莉推出了以自己英文名Kely命名的全新品牌——“Kelyone”個(gè)人定制果蔬汁,已經(jīng)在上海市場(chǎng)推出,每日限量300份,規(guī)格統(tǒng)一為300ml,價(jià)格為28元、38元、48元不等。有人認(rèn)為其價(jià)格過(guò)高,肯定競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)市面上的新鮮果汁吧,這一市場(chǎng)策略的失敗在所難免。你怎么看?

宗慶后:你們都多提提意見(jiàn)。她也不來(lái)跟我說(shuō),我也不去管她。年輕人嘛,一次失敗也沒(méi)有什么大不了的。

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杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1987年,為中國(guó)最大全球第五的食品飲料生產(chǎn)企業(yè),在銷售收入、利潤(rùn)、利稅等指標(biāo)上已連續(xù)11年位居中國(guó)飲料行業(yè)首位,成為目前中國(guó)最大、效益最好、最具發(fā)展?jié)摿Φ氖称凤嬃掀髽I(yè)。2010 ……
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隨機(jī)讀管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美國(guó)紐約一家公司的主管,由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6點(diǎn)多到公司,晚上8點(diǎn)多了還在公司加班,有時(shí)候甚至要忙到晚上10點(diǎn)多。
 工作的勞累不算什么,可是讓杰克難過(guò)的是自己對(duì)這份工作已經(jīng)沒(méi)有了信心,每天的工作僅僅是為了那微薄的薪水。
   終于有一天,杰克再也受不了這樣的生活了,他請(qǐng)了假,去一個(gè)風(fēng)景區(qū)散心。風(fēng)景區(qū)有一處是釣魚的地方,于是杰克買了魚竿坐了下來(lái),開(kāi)始釣魚。煩躁的杰克釣了足足一個(gè)多小時(shí),可是沒(méi)有任何收獲。
    坐在杰克旁邊的一位老者,卻在一個(gè)小時(shí)的時(shí)間釣了很多魚。老者問(wèn)杰克:“年輕人,在想什么呢,這么煩躁?”
杰克對(duì)老者說(shuō)了自己工作上的不如意:工作很累,可是卻沒(méi)有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已經(jīng)厭倦了這份工作。
    老者默默地聽(tīng)著,等杰克說(shuō)完的時(shí)候,老者又問(wèn)了一下杰克公司的情況,然后對(duì)杰克說(shuō)道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想說(shuō)道:“每天回來(lái)都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的當(dāng)然是鬧鐘了。”
   老者搖了搖頭說(shuō)道:“這就是為什么你會(huì)感到工作累而且沒(méi)有希望的原因,年輕人,你覺(jué)得每天叫醒你的應(yīng)該是什么呢?”杰克不明白什么意思,滿臉疑惑地看著老者。
   老者說(shuō)道:“年輕人,每天早晨叫醒你的應(yīng)該是夢(mèng)想,而不是鬧鐘。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白過(guò)來(lái),是啊,為什么自己會(huì)這么累,很重要的一個(gè)原因就是因?yàn)樽约阂恢痹跒槟切┪⒈〉男剿ぷ?,而不是在為?mèng)想努力。
 杰克想起了大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,自己曾經(jīng)立志要成為一個(gè)優(yōu)秀的銷售專家,可是現(xiàn)在卻在一個(gè)小公司里混日子……想到這里,杰克再也坐不住了,他馬上回去辭職,然后開(kāi)始尋找適合自己的銷售工作。
     一個(gè)月后,杰克找到了一份銷售工作,雖然薪水比原來(lái)低很多,可是杰克卻干得很有興趣。1年后,杰克成為一家大公司的銷售主管;3年后,杰克成了著名的銷售專家。
  叫醒你的是什么?如果是鬧鐘,你僅僅是在為一份工作而工作,可是如果叫醒你的是夢(mèng)想,那么你正在為夢(mèng)想而努力。為工作而工作,你收獲的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是夢(mèng)想,那么最終你的夢(mèng)想就會(huì)實(shí)現(xiàn)。
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