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讓組織能力變得可以衡量

理解不了領(lǐng)導(dǎo)的意圖, 執(zhí)行力差等極其表面的回答, 似乎很難有人能夠準(zhǔn)確地判斷組織能力的現(xiàn)有水平和對組織能力理想狀態(tài)的描述 結(jié)果呢? 對于我們無法衡量的東西是無法進(jìn)行有效管理的, 對組織能力的提升仍然是... 2013-09-01

從企業(yè)管理看人治與法治

隨著世界經(jīng)濟(jì)大同，東方傳統(tǒng)與西方理念正面交鋒，中國人希望藉提高道德修養(yǎng)帶來廉潔善政，管治以人為本，法中有情；西方社會則對人性比較悲觀，首先假設(shè)人是自私及損人利己的，故以法制衡，違法必究。孰優(yōu)孰劣？各... 2013-09-01

經(jīng)濟(jì)寒冬中的五大強(qiáng)勢管理熱點(diǎn)

　2007年美國新世紀(jì)金融宣布瀕臨破產(chǎn)、貝爾斯登宣布投資出現(xiàn)損失穆迪標(biāo)普降低次級貸款債券評級全球經(jīng)濟(jì)為之一震；今年7月美國房利美、房地美公司股價(jià)連連跳水，印地麥克銀行宣布倒閉，全球金融為之動(dòng)蕩；到9月美國第 2013-09-01

管理創(chuàng)新思維：你也出剪刀？

　創(chuàng)新不能靠一個(gè)點(diǎn)子或幾個(gè)人或者某項(xiàng)目一蹴而就，要孕育出創(chuàng)新和支撐創(chuàng)新都依賴于扎實(shí)的基礎(chǔ)管理工作，而這正是某些企業(yè)管理者所忽略的問題。 2013-09-01

向古人學(xué)做職業(yè)經(jīng)理人

從字面意思看，曾子說：我每天要用三件事情來考察和反省自己做人是否到位。第一，替人家做事是不是忠誠（用現(xiàn)在的話講，你是不是很“敬業(yè)”）、負(fù)責(zé)任？第二，與朋友同事相交是不是言而有信，自己說過的話都兌現(xiàn)了... 2013-09-01

今日組織的基礎(chǔ)不再是權(quán)力，而是信任

在員工內(nèi)心慢慢滋生出來的對于客戶的懈怠，就像是企業(yè)的害蟲。如果說IBM和P&G都難以抵擋害蟲的侵襲，你的企業(yè)恐怕也難以幸免?，F(xiàn)在又恰逢經(jīng)濟(jì)冬天降臨，如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除這些害蟲，你僅存的過冬口糧也會被害... 2013-09-01

關(guān)于如何打造企業(yè)身份競爭力的分析

所謂“企業(yè)身份”，簡單地說就是企業(yè)的個(gè)性，以及消費(fèi)者對企業(yè)有怎樣的預(yù)期，即他們到底以什么樣的眼光來看待某個(gè)企業(yè)。由于這是外部觀點(diǎn)，所以企業(yè)往往不太容易控制。企業(yè)身份和品牌有相同之處，但企業(yè)身份比品牌... 2013-09-01

淺析用重心平衡式領(lǐng)導(dǎo)力提升滿意度

所謂重心平衡式領(lǐng)導(dǎo)力是提煉出的一種新的領(lǐng)導(dǎo)模式，其中包括5個(gè)廣泛而相互關(guān)聯(lián)的要素：發(fā)現(xiàn)意義，管理精力，積極心態(tài)，建立關(guān)系以及積極參與。 2013-09-01

如何才能防止他們這種性格發(fā)展到失控？

成功也可能是糟糕的老師。特里克表示：“成功令人陶醉。它降低了自知之明，消磨了自制力，讓人變得放縱?！睘榱吮苊獠饺胛覀兊膬?yōu)點(diǎn)的“黑暗面”，我們需要保留一些自知之明和自制力。 2013-09-01

中國制造頻遭反傾銷的人口學(xué)思考

工業(yè)化的基本特征是生產(chǎn)效率逐漸遠(yuǎn)離自給自足水平（因此西方的工業(yè)化過去也不可能靠內(nèi)需實(shí)現(xiàn)），工業(yè)的這種本性使西方早期的“機(jī)器排斥人口問題”一度非常突出，后來隨著西方日益以世界市場為市場、世界資源為資源... 2013-09-01

“旁觀者”的獨(dú)白

　彼得& 12539;德魯克（Peter Drucker）被尊為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”已經(jīng)是上個(gè)世紀(jì)的事，但人們對他的推崇絲毫沒有因?yàn)闀r(shí)間的增加而減少。從寶潔前CEO雷富禮（A G Lafley）到海爾創(chuàng)始人、董事長兼CEO張瑞敏，眾多優(yōu)秀 2013-09-01

企業(yè)老板的十大謊話排行榜

　1：我們公司最講誠信。這句話聽起來就讓人心生恐懼，因?yàn)橹袊髽I(yè)的誠信問題已經(jīng)到了很嚴(yán)重的地步，但是很多企業(yè)老板卻堅(jiān)持這樣冠冕堂皇的論調(diào)。 2013-09-01

奧斯特羅姆：以實(shí)踐挑戰(zhàn)傳統(tǒng)信仰

艾利諾·奧斯特羅姆是印地安那大學(xué)伯明頓分校政治學(xué)系阿瑟·本特利教授，該校政治理論與政策分析研究所聯(lián)席所長。她研究自發(fā)組建的管理組織運(yùn)作及管理公共資源的可行性，無論是自然資源還是人造資源。通過廣泛地收... 2013-09-01

領(lǐng)導(dǎo)力需要與環(huán)境共舞

不同的馬適應(yīng)不同的場地。有的馬在硬地上跑得好，有的則適合跑泥地。領(lǐng)導(dǎo)者的技巧也須適應(yīng)不同的環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)是一門“互動(dòng)藝術(shù)”，領(lǐng)導(dǎo)者要跟著環(huán)境、問題、派系和目標(biāo)的變奏而“跳舞”。 2013-09-01

哪些故事最有吸引力

茅臺酒就不用說了，關(guān)于紅軍的故事消費(fèi)者耳熟能詳。在離茅臺不遠(yuǎn)的地方，很多類似的酒，他們無法似茅臺那樣擁有紅色的革命出身，無法再去講述與茅臺相同的故事，于是，他們便別開新面，將自己的美酒，與美麗的民間... 2013-09-01

講故事也是生產(chǎn)力

優(yōu)秀的企業(yè)，離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化。而優(yōu)秀企業(yè)文化的核心則是統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀。因此，從某種意義上說，企業(yè)文化建設(shè)的核心，就是價(jià)值觀的不斷提煉與不斷優(yōu)化。與蒼白無力的講道理、講條文相比，傳播一個(gè)真實(shí)、生... 2013-09-01

以身作則讓“執(zhí)行”更具說服力

　荀子說：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，這也說出了“執(zhí)行”的重要性。再好的規(guī)劃與戰(zhàn)略如果沒有好的執(zhí)行也難發(fā)揮作用，再簡單的任務(wù)如果沒有得到好的執(zhí)行也會完成得一塌糊涂。各企業(yè)已經(jīng)越來越體會到“ 2013-09-01

利潤中心在于非顧客

信息社會、商機(jī)、變化中的世界經(jīng)濟(jì)和下一個(gè)社會，其中許多章節(jié)是2000年前完成的。在德魯克看來，在未來的10年～15年，甚至可能在更長的時(shí)間內(nèi)，管理者的主要工作將是應(yīng)對這些造就下一個(gè)社會的重大變化。如今我們再... 2013-09-01

如何贏得客戶

真正以客戶為中心的企業(yè)與一般標(biāo)榜“客戶至上”的企業(yè)區(qū)別何在？簡而言之，前者除了喊口號之外，還會腳踏實(shí)地地圍繞著客戶調(diào)整企業(yè)的整個(gè)運(yùn)營模式，并在這一過程中兼顧兩頭，既考慮客戶的滿意度，又增加企業(yè)的自身... 2013-09-01

性格對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要性

　性格，英文叫做Personality，意思是一個(gè)人的思維模式以及行為傾向。與它相似的名詞有個(gè)性、性向、人格特質(zhì)、思維定式、行為模式、行為偏好、習(xí)慣領(lǐng)域等?！割I(lǐng)導(dǎo)天賦」是建構(gòu)在性格上，專門指的是在工作職場人與人 2013-09-01

金融危機(jī)促企業(yè)思索東方管理模式價(jià)值

　“中國式管理模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有形成?！睆?fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系主任蘇勇教授說，這使得中國企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中略顯“懵懂”，對如何運(yùn)用成熟的管理模式發(fā)展自己也充滿“迷茫”?！　≡谥袊?，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)間尚 2013-09-01

誰見過管理未來的神秘代碼

《神秘代碼》全球首映時(shí)，是春天。3月陽光明媚，整個(gè)北半球正從春寒料峭中復(fù)蘇過來。我陪伴生命中的至交好友飛去香港，幻想著亞熱帶的和暖海風(fēng)會釋放一些疲倦和寒意，然后我們決定去看場電影。 2013-09-01

創(chuàng)業(yè)者的退出智慧

創(chuàng)業(yè)者尤其是核心創(chuàng)始人離開自己創(chuàng)立的企業(yè)，是創(chuàng)業(yè)過程中最富有爭議的話題。對這些話題的解讀，可以看出創(chuàng)業(yè)者的性格，團(tuán)隊(duì)的和諧，對于創(chuàng)業(yè)成敗的影響。 2013-09-01

民企注重品牌建設(shè)和自主創(chuàng)新 提升競爭力

民營企業(yè)的品牌建設(shè)意識越來越強(qiáng)，品牌建設(shè)發(fā)展加快，品牌作用日益凸顯。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，２００８年民營企業(yè)５００家中，有１５８家企業(yè)擁有“中國馳名商標(biāo)”，較２００７年增加１８家；有１５０家企業(yè)產(chǎn)品被評為“... 2013-09-01

民營企業(yè)治理日趨規(guī)范 管理水平提高

２００８年民營企業(yè)５００家中，企業(yè)以自然人為主發(fā)起的有２３３家，占民企５００家的４６．６％，行業(yè)分布以批發(fā)零售業(yè)、金屬冶煉及加工業(yè)、紡織化纖業(yè)居多；其次是法人發(fā)起的有１０３家，占民企５００家的２０．... 2013-09-01