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  2023-12-18 00:04:02       
提供專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)方案,通過專家面授輔導(dǎo)、教材學(xué)習(xí)、學(xué)想講用轉(zhuǎn)換,實(shí)例分析等完善的教學(xué)管理和教育培訓(xùn)形式,使受訓(xùn)學(xué)員體會知識點(diǎn)和案例結(jié)合的學(xué)習(xí)方法,不僅學(xué)習(xí)了知識,掌握了信息,更能激發(fā)潛能,創(chuàng)造性地完成工作,體現(xiàn)自己的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升”的培訓(xùn)效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

課程目標(biāo)

· 梳理HR工作的藝術(shù)化管理,提供職業(yè)能力提升模型,明確職業(yè)定位;

· 讓學(xué)員了解HR在管理中如何處理人和事的問題,并提供落地可實(shí)施的解決方案;

· 提供團(tuán)隊(duì)管理的測量標(biāo)尺,對照自我的管理行為。

· 解決團(tuán)隊(duì)管理中個體與團(tuán)隊(duì)的矛盾 ,建立高績效團(tuán)隊(duì)機(jī)制 。

· 了解職場情商的內(nèi)涵及價(jià)值,并積極有效的改變工作觀念與模式;

· 培養(yǎng)情商,收獲卓越:善待自己、賞識別人,處理工作中各種復(fù)雜關(guān)系;

· 掌握常用的高效工作模式及實(shí)用技法。

培訓(xùn)方式

視頻觀賞+小組研討+互動游戲+案例分析+情景模擬+講師示范

培訓(xùn)意義

    In addition to providing training, the program will build personal relationships, helping it retain staff.

      (除了提供培訓(xùn)技能外,該項(xiàng)目還將幫助您建立領(lǐng)導(dǎo)威信,并留住員工)

課程時(shí)間:  1-2天(6-12小時(shí))

主講老師:  馬媛導(dǎo)師

培訓(xùn)對象:  職場人士、企業(yè)中層管理者、HR工作及管理人員

課程大綱    

模塊一、情商與職業(yè)能力提升之:組織架構(gòu)、角色認(rèn)知

一、 組織架構(gòu)分析與定位

■  案例分析:正確的管理工作定位

二、職業(yè)境界的不同:金領(lǐng)-白領(lǐng)-灰領(lǐng)-藍(lán)領(lǐng)的工作管理

■  案例分析:有關(guān)付出與回報(bào)的職場邏輯與工作定位

    三、管理干部的成長機(jī)遇:單能工-復(fù)能工-多能工-匠人員工

■  案例分析:職業(yè)心態(tài)與職業(yè)境界

    四、HR管理發(fā)展的變革

        ■  職業(yè)化:隱性思維顯性化

        ■  創(chuàng)新力:顯性思維結(jié)構(gòu)化

        ■  發(fā)展力:持續(xù)創(chuàng)新變革的能力

五、HR管理目標(biāo)的變革

模塊二、情商與職業(yè)能力提升之:組織管理、維度分析

一、組織管理中容易出現(xiàn)的問題

          ■  管理案例分析:一元服從、監(jiān)督思維、理想化、單向性

二、組織管理工作八要素:管理工作的排序

     ■  管理案例分析:管人和理事的分析

三、管理者工作威信建立的五個層級分析

四、管理測評:實(shí)戰(zhàn)案例演示測評

       蓋洛普測評維度:

1、 管理者角色擔(dān)當(dāng)

2、 工作意愿與態(tài)度

3、 目標(biāo)規(guī)劃與分解

4、 團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通

5、 跨部門合作及競合思路

   注:測評項(xiàng)目是站在被管理者的角度分析管理干部在實(shí)際工作中的狀態(tài)及應(yīng)對復(fù)雜管理工作的能力,有助于管理者了解自己在實(shí)際工作中最真實(shí)的狀態(tài),并且促使大家在管理中相互融合、形成更利于團(tuán)隊(duì)整體(跨越部門壁壘)的溝通與合作。

模塊三、情商與職業(yè)能力提升之:提升情商、技巧訓(xùn)練

一、職場情商訓(xùn)練的思想、結(jié)構(gòu)與表達(dá)

(思想定位、結(jié)構(gòu)清晰,表達(dá)準(zhǔn)確)

1、高情商的工作溝通——傾聽的技能

■   案例分析:傾聽的層級與同理心

2、高情商的工作溝通——發(fā)問的技能

■   案例分析:提問的立場與出發(fā)點(diǎn):批判性與啟發(fā)性

3、高情商的工作溝通——表達(dá)的技能

■  案例分析:高情商區(qū)分的重點(diǎn)及內(nèi)容

4、高情商的工作溝通——達(dá)成共識的技能

■   案例分析: AB輔導(dǎo)模式

二、資源整合、高效工作的重點(diǎn):

1、工作的過程就是不斷資源整合的過程 

2、學(xué)會區(qū)分事實(shí)與演繹:

3、學(xué)會區(qū)分目標(biāo)與問題

4、邏輯層次與應(yīng)用方法

■   情境演練 面對客觀存在的障礙,如何有效引導(dǎo)突破?

三、高情商的情緒控制(控制情緒解決問題)

n 避免沖突(用最快的方法控制自己的情緒)

n 適當(dāng)發(fā)泄(自我模式調(diào)節(jié)情緒的方式)

n 原則問題(任何情況下,堅(jiān)持原則的方法)

n 深層理解(注重思維模式和行為的必然聯(lián)系)

模塊四、總結(jié)、提問與答疑

示范指導(dǎo)、就學(xué)員提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場分析、現(xiàn)場講解演練

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