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  2013年10月03日    http://www.ceo.hc360.com      
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     一包好牛奶的誕生,離不開對每一個(gè)生產(chǎn)細(xì)節(jié)的專注。這也是蒙牛乳業(yè)全面完善全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)的最終目的。全程把控,專注每一個(gè)環(huán)節(jié),為消費(fèi)者生產(chǎn)真正的優(yōu)質(zhì)牛奶是蒙牛乳業(yè)不變的追求。
 
    2月18日—3月13日,由質(zhì)量安全管理系統(tǒng)牽頭,蒙牛乳業(yè)邀請國際知名認(rèn)證巨頭DNV(挪威船級社)與LRQA(英國勞氏船級社)對蒙牛質(zhì)量管理主過程策劃的準(zhǔn)確性與后期執(zhí)行的有效性進(jìn)行了全面評估。
 
    評估專家針對每個(gè)主過程都進(jìn)行了現(xiàn)場
 
    考察、走訪,并進(jìn)行了深入評估,針對每個(gè)環(huán)節(jié)的不足與缺陷提出建設(shè)性建議與意見,還對國際先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀做法進(jìn)行了分享與對標(biāo)。
 
    評估專家識別了主過程項(xiàng)目諸多空白點(diǎn)與改善點(diǎn),為蒙牛乳業(yè)2013年質(zhì)量管理主過程持續(xù)改進(jìn)提供了依據(jù)。接下來,蒙牛質(zhì)量安全管理系統(tǒng)將依據(jù)評估組提出的建議與意見分別與各主過程責(zé)任人就改進(jìn)方向與措施進(jìn)行詳細(xì)商討、確定改進(jìn)排期、完善質(zhì)量管理體系,為質(zhì)量管理體系更快、更準(zhǔn)地走向國際化確立新的風(fēng)向標(biāo),也為其在工廠得到最佳執(zhí)行提供有力保障。
 
 
 
    其實(shí),此次邀請國際知名認(rèn)證巨頭進(jìn)行評估,只是蒙牛乳業(yè)對標(biāo)國際戰(zhàn)略的一個(gè)縮影。蒙牛在去年就已經(jīng)全面展開了與國際知名企業(yè)的合作戰(zhàn)略。
 
    去年,丹麥乳業(yè)巨頭愛氏晨曦以22億港元入股蒙牛,蒙牛引進(jìn)愛氏晨曦先進(jìn)的“Arlagaarden”質(zhì)量管理體系,從前端奶源管理到生產(chǎn)質(zhì)量控制等關(guān)鍵領(lǐng)域,與愛氏晨曦展開全面合作。
 
    蒙牛去年對產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略調(diào)整取得了很大的成效。比如蒙牛營運(yùn)管理系統(tǒng) 物流 管理中心推行的冷鏈GPS過程管理項(xiàng)目,以 北京 、馬鞍山、泰安、眉山、和林五個(gè)事業(yè)部為試點(diǎn)單位的GPS監(jiān)控率達(dá)到100%,八個(gè)推廣單位GPS監(jiān)控率到達(dá)88.9%,效果顯著。
 
    當(dāng)然,與蒙牛展開合作的國外公司還有很多,蒙牛也在不斷與新的合作伙伴展開合作。整合全球先進(jìn)資源,逐步完善全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),能夠幫助蒙牛在質(zhì)量 管控 和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上對標(biāo)國際。這些舉措也體現(xiàn)了蒙牛乳業(yè)的前瞻性,和作為乳企領(lǐng)導(dǎo)品牌的責(zé)任感。
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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