中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月03日    www.hrloo.com      
推薦學習: 歐洲大學商學院,企業(yè)家學者學位教育領航者。翹首以盼,點燃我們學習的熱情,共同探尋個人成長企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學商學院(EU)博士學位>>

(來源:三茅人力資源網(wǎng))人事部門的地位較低,這是很多HR感同身受的事情,如果遇到其他部門不把HR放在眼里,不配合工作,又會增添煩惱,很多HR只是感嘆一聲:誰叫我們是HR呢!

“我公司有個部門主管,他們經(jīng)理擅自批假20天,現(xiàn)在回來上班了,今天才補個請假條來,按公司規(guī)定主管級請假5天以上要總經(jīng)理批,怎么辦呀?”深圳的小畢說。

部門經(jīng)理批假不走程序,不把HR放眼里

按照公司規(guī)定,沒走請假的流程就算曠工,曠工那么多天,就算自離了。愁苦小畢的是假條是部門經(jīng)理簽的,部門經(jīng)理是知道請假制度的,這樣明目張膽的破壞規(guī)矩就沒有把制度放在眼里,人事部門就這樣被矮化了。

“部門經(jīng)理既然知道制度,部門經(jīng)理沒有征取總經(jīng)理的同意就批假,主要責任肯定在部門經(jīng)理。”太原的HR張磊認為應該克制部門經(jīng)理的濫用職權。同時張磊認為人事部作為考核督導部門,早在發(fā)現(xiàn)問題的時候,就應該提醒部門經(jīng)理,以防出現(xiàn)現(xiàn)在這種尷尬局面。

“部門經(jīng)理濫用職權,這點在制度不規(guī)范的公司經(jīng)常發(fā)生。HR應該首先自檢是否流程有問題,如果沒有問題就應該以切實的行動提高人事部門的地位,如果人事部夠強勢這種事情不太可能發(fā)生的。”張磊認為根本原因就是部門經(jīng)理不把HR放在眼里。

最好的解決方式就是,HR應該跟總經(jīng)理溝通,看該主管的可替代性,再追究部門經(jīng)理的責任,接下來一切都按照制度辦事,這樣才能體現(xiàn)出人事制度的嚴肅性,樹立HR的權威。

注:本站文章轉載自網(wǎng)絡,用于交流學習,如有侵權,請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機讀管理故事:《夫妻》
夫婦逛商場,女的看中一套高檔餐具,堅持要買,丈夫嫌貴,不肯掏錢。導購一看,悄悄對丈夫說了句話,他一聽馬上掏錢。是什么讓他立馬轉變?導購員對丈夫說:“這么貴的餐具,你太太是不會舍得讓你洗碗的。”

啟示:人的觀念沒有什么不可改變,關鍵是角度,要善于揣摩客戶心理。

閱讀更多管理故事>>>
相關老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
浦江县| 澳门| 磐石市| 林甸县| 开远市| 宜黄县| 墨竹工卡县| 高州市| 美姑县| 本溪市| 乌兰浩特市| 五常市| 时尚| 广州市| 博客| 南召县| 云和县| 宣武区| 米易县| 福州市| 香港| 浙江省| 天台县| 屯留县| 南汇区| 淅川县| 德令哈市| 凤冈县| 精河县| 茶陵县| 鸡西市| 湖北省| 广东省| 尼玛县| 承德市| 临安市| 齐齐哈尔市| 崇明县| 保德县| 紫金县| 栾城县|