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  2013年10月04日    董超 慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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消費者物價指數(shù)(英文縮寫為CPI)連續(xù)突破3%關(guān)口,自今年2月份達到2.7%的高點并超過一年期存款利率(2.25%)后,居民實際存款已連續(xù)8個月為負,負利率格局進一步形成,通貨膨脹明顯加強。作為普通工薪階層,你目前的收入狀況如何?你將如何應(yīng)對未來的生存壓力?

    日前,國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合新浪網(wǎng)教育頻道隆重推出“職場系列調(diào)查”之“你對目前的 薪酬 滿意嗎?”在為期一周的時間內(nèi),有3400多人參與了該調(diào)查。調(diào)查顯示,48.1%的職場人不滿意目前的薪酬,9.7%的人對目前薪酬表示“憤怒”。

    48.1%的人不滿意目前的薪酬

    調(diào)查顯示,41.7%的人薪酬范圍在1501-3000,31.5%的人薪酬范圍在3001-6000。隨著近一年通貨膨脹加劇,低收入者受到的沖擊最為嚴(yán)重。本次調(diào)查中,有48.1%的參與者對目前薪酬不滿意,38.6%的人“勉強湊和,比上不足比下有余”,另有9.7%的人對薪酬表示“憤怒”。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,經(jīng)濟發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了越來越多的人對“勞動致富”產(chǎn)生了懷疑和否定,本次調(diào)查結(jié)果顯示,對收入不滿意的比重超過一半,而且還會有更多的人對收入不滿而增加這一比例。貧富差距的日益懸殊,使得社會的進一步發(fā)展存在不穩(wěn)定的因素,這種現(xiàn)象不能不令各界深思。

51.2%的職場人通過進修和學(xué)習(xí) 途徑來實現(xiàn)加薪

    己的期望薪酬水平時,大多數(shù)調(diào)查參與者還是能根據(jù)當(dāng)下的經(jīng)濟運行實際情況做出比較現(xiàn)實的考慮,近三成期望是4001-6000,期望2000-4000、4001-6000和10000以上的各有近兩成的人。對于如何實現(xiàn)及改變目前的現(xiàn)狀,超半數(shù)的人選擇靠進修和學(xué)習(xí) 提升自己的競爭力,也有25.5%的人考慮跳槽來改變收入不滿意的現(xiàn)狀。

    近7成職場人認為目前跳槽時機不佳

    每年的3月和10月是跳槽的旺季,但今年的形勢并不理想,調(diào)查顯示,66.5%的人認為目前不適合跳槽,“時機不理想,正在觀望”。16.4%的調(diào)查參與者認為跳槽時機非常差,只有不到兩成的人感覺目前跳槽“機會很多”。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,大多數(shù)職場人要改變現(xiàn)狀,過去通常的做法是直接跳槽,換個更高收入的單位。而現(xiàn)今的情形下,實體經(jīng)濟的發(fā)展前景并不明朗,新的用人需求自然是大打折扣,跳槽不但不是改變現(xiàn)狀的最佳路徑,甚至有不慎一跳反而失業(yè)的危險。處在當(dāng)下的職場人,跳槽不是根本,而應(yīng)更關(guān)注自身的能力提升和專業(yè)強化。

對薪酬不滿是導(dǎo)致跳槽的主要原因

    在跳槽的原因選擇上,“不滿公司的薪酬福利”與“個人職業(yè)發(fā)展空間有限”占據(jù)前兩位,分別是36%和35%,也有近一成人因為公司(行業(yè))沒有發(fā)展前景而跳槽。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,當(dāng)多數(shù)人開口閉口把“薪酬和職業(yè)發(fā)展空間”作為跳槽借口進行跳槽時,實際背后更多的考慮是“薪酬第一、發(fā)展第二”,而出于對專業(yè)背景的考慮還不到三成,甚至為了高收入而跨行、轉(zhuǎn)行的不在少數(shù),這些人更容易在將來面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸。

    行業(yè)人才網(wǎng)站和熟人推薦成求職主要途徑

    對數(shù)據(jù)細分后發(fā)現(xiàn),本次調(diào)查主辦方英才網(wǎng)聯(lián)與新浪的雙方網(wǎng)站因為定位不同,受眾的行為產(chǎn)生了較大差異:英才網(wǎng)聯(lián)的會員主要以專業(yè)人才為主,選擇跳槽首選的求職途徑以“通過專業(yè)人才網(wǎng)站尋找合適的工作機會”為主,占64%;而新浪網(wǎng)的受眾比較均勻地選擇推薦的占28.8%、行業(yè)網(wǎng)絡(luò)的占22.8%、綜合網(wǎng)絡(luò)的占28.4%進行求職。

  47.5%的人“跳槽時騎馬找馬”

    針對跳槽的態(tài)度,47.5%的人選擇“騎馬找馬,主動出擊”,40.2%的人等待合適機會,共計近九成的人不會貿(mào)然放棄當(dāng)前的工作機會,只有在確定了新的接收單位后才會正式從前一家單位離職。僅有12.3%的人選擇“先辭職后求職”,“背水一戰(zhàn)”。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,在目前跳槽時機不是很理想的環(huán)境下,熟人推薦和專業(yè)人才網(wǎng)站因內(nèi)部關(guān)系和專業(yè)性更為穩(wěn)妥的緣故成為跳槽首選的求職途徑。有跳槽的想法但又按兵不動,身在曹營心在漢,雖然不夠職業(yè)化,但在就業(yè)競爭激烈和經(jīng)濟下行的雙重壓力下,一些職場人士也只能退而求其次,等待最佳時機,一跳成功。 
  
超半數(shù)職場人青睞國企

    就業(yè)壓力之下,“國”字頭企事業(yè)單位的穩(wěn)定和外資企業(yè)薪資成為職場人士選擇新工作機會的兩大首選領(lǐng)域。本次調(diào)查,在“你向往的工作單位性質(zhì)是?”這一問題上,選擇國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)合計占到50.5%比例,外資企業(yè)也達到34.1%。選擇民營企業(yè)的意向還不到一成,僅占9.3%,

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,民營企業(yè)在職場人士的印象中依然處在尷尬的地位,這與英才網(wǎng)聯(lián)5月份完成的“2010大學(xué)生就業(yè)心態(tài)”調(diào)查結(jié)果幾乎一致:大學(xué)生就業(yè)首選也是政府事業(yè)單位、國企和外企,選擇民企的不到一成。由此看來,民企想吸引人才、留住人才,路還很漫長。只有打破傳統(tǒng)的發(fā)展理念,在管理上、技術(shù)更新上加大步伐,由家族式企業(yè)發(fā)展成為現(xiàn)代化的具有科學(xué)發(fā)展觀的公司,才能突破發(fā)展瓶頸,吸引更多更優(yōu)秀的職場人加盟。

 “薪酬福利”和“發(fā)展空間”成為跳槽首因

    本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,多數(shù)職場人跳槽為了兩個主要目的:薪酬和職業(yè)發(fā)展,分別占到74%和79%的比例,而出于對專業(yè)背景的考慮只占27%,公司品牌、企業(yè)性質(zhì)、人際關(guān)系則緊隨其后,分別占到25%、22%、15%。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出,無論是對“薪酬不滿意”還是“自我發(fā)展空間有限”,目前看來,都成為職場人理直氣壯選擇跳槽的緣由,特別是從近年職場江湖的演變來看,這種跳槽之風(fēng)逐漸滑入一個誤區(qū):群體性的追求高薪酬的跳槽沖動,甚至很多 人力資源 機構(gòu)也在大肆鼓動“跳槽”。這有社會輿論的導(dǎo)向原因,也有我們個人自我成長的認知原因。

    跳槽只是手段,而不是目的,如何在現(xiàn)有平臺上發(fā)揮自己的潛力,重新找到新的“職業(yè)增長點”才是立足之本和長遠之道。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示,當(dāng)下,經(jīng)濟形勢發(fā)展不明朗,國際環(huán)境變化不確定,無論被動還是主動,希望每個職場人都能抓住真正認識自己和職場的關(guān)系、尋求本質(zhì)上的職業(yè)發(fā)展的機會。本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,大多數(shù)職場人還是比較理性地選擇“通過進修和學(xué)習(xí) ,努力提升自己”來實現(xiàn)改變現(xiàn)狀,希望每個職場人未來的跳槽之路不再盲目和慌亂。
 

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隨機讀管理故事:《兩棵樹,你砍哪一顆?》
老教授問:“如果你去山上砍樹,正好面前有兩棵樹,一棵粗,另一棵細,你會砍哪一棵?”
問題一出,大家都說:“當(dāng)然砍那棵粗的了。”
老教授一笑,說:“那棵粗的不過是一棵普通的楊樹,而那棵細的卻是紅松,現(xiàn)在你們會砍哪一棵?”
我們一想,紅松比較珍貴,就說:“當(dāng)然砍紅松了,楊樹又不值錢!”
老教授帶著不變的微笑看著我們,問:“那如果楊樹是筆直的,而紅松卻七歪八扭,你們會砍哪一棵?”
我們覺得有些疑惑,就說:“如果這樣的話,還是砍楊樹。紅松彎彎曲曲的,什么都做不了!”
老教授目光閃爍著,我們猜想他又要加條件了,果然,他說:“楊樹雖然筆直,可由于年頭太久,中間大多空了,這時,你們會砍哪一棵?”
雖然搞不懂老教授的葫蘆里賣的什么藥,我們還是從他所給的條件出發(fā),說:“那還是砍紅松,楊樹中間空了,更沒有用!”
老教授緊接著問:“可是紅松雖然不是中空的,但它扭曲得太厲害,砍起來非常困難,你們會砍哪一棵?”
我們索性也不去考慮他到底想得出什么結(jié)論,就說:“那就砍楊樹。同樣沒啥大用,當(dāng)然挑容易砍的砍了!”
老教授不容喘息地又問:“可是楊樹之上有個鳥巢,幾只幼鳥正躲在巢中,你會砍哪一棵?”
終于,有人問:“教授,您到底想告訴我們什么?測試些什么呢?”
老教授收起笑容,說:“你們怎么就沒人問問自己,到底為什么砍樹呢?雖然我的條件不斷變化,可是最終結(jié)果取決于你們最初的動機。如果想要取柴,你就砍楊樹;想做工藝品,就砍紅松。你們當(dāng)然不會無緣無故提著斧頭上山砍樹了!”
這個故事告訴我們:一個人,只有心中先有了目標(biāo),做事的時候才不會被各種條件和現(xiàn)象迷惑。你的目標(biāo)明確了嗎?想清楚了,那就加油吧~
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