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  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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     考勤管理多種多樣,常用的考勤記錄方式有電子記錄、手寫(xiě)記錄等,由于行業(yè)性質(zhì)不同,考勤管理制度爭(zhēng)議較多。4月18日,在英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)主辦的《企業(yè)考勤管理過(guò)程中的實(shí)務(wù)操作和法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)析》沙龍活動(dòng)上,法務(wù)專家就企業(yè)的考勤問(wèn)題,進(jìn)行了深度講解。
 
    擔(dān)任本次沙龍的授課 人是 北京 道源律師事務(wù)所合伙人張濤律師。在本次講解中,張律師主要從考勤的記錄方式,特殊崗位的考勤管理,以及以曠工為由解除勞動(dòng)合同中的實(shí)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)等方面進(jìn)行了講解。
 
    張律師說(shuō),不同的考勤管理方式,有著自身不同的特點(diǎn)。例如考勤薄簽到記錄方式,有考勤管理可控性強(qiáng)避免考勤不規(guī)范填寫(xiě),加班費(fèi)爭(zhēng)議可以轉(zhuǎn)嫁舉證責(zé)任等優(yōu)點(diǎn)。但它的不足也十分明顯,當(dāng)考勤記錄不利于企業(yè)時(shí),無(wú)法予以修改使用,而不提供又會(huì)承擔(dān)不利后果,使得企業(yè)十分被動(dòng)。另一種常用的考勤方式——電子考勤方式,有著記錄及時(shí),易保存,企業(yè)可修改等優(yōu)點(diǎn)。缺乏客觀性、考勤管理成本高,證據(jù)效力不強(qiáng)是此方式不可避免的劣勢(shì)。
 
    面對(duì)考勤管理的諸多爭(zhēng)議,張律師給出了如下建議。首先,根據(jù)工作的性質(zhì)制訂選擇合理有效地考勤管理方式,加強(qiáng)企業(yè)在考勤方面的管理。其次,可以借鑒銀行的考勤管理模式,簽署風(fēng)險(xiǎn)提示和密碼告知書(shū)。最后,延長(zhǎng)考勤結(jié)果保存時(shí)間,在職員工,考勤記錄形成后至少保存二年;離職員工,離職前二年的考勤記錄并保存至該員工離職滿一年之時(shí)。
 
    本次沙龍的最后,張律師與現(xiàn)場(chǎng)來(lái)自各家企業(yè)的HR進(jìn)行了深入討論?,F(xiàn)場(chǎng)一位女士提出一個(gè)問(wèn)題:“工作年滿一年的員工提出離職,以未休年假為由,用日??记诒碜髯C據(jù),向公司反要加班費(fèi),這種情況應(yīng)該如何處理。”
 
    張律師回答道:“這種情況企業(yè)經(jīng)常遇到,也可靈活面對(duì),公司可以在該員工正式離職之前,讓員工休滿年假,考勤表上有了年假這一項(xiàng),就避免了不必要的麻煩。”
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隨機(jī)讀管理故事:《驢肉卷餅》
一哥們?nèi)ベI驢肉卷餅,對(duì)老板說(shuō):“給我卷一個(gè),不要蔥, 給我多放點(diǎn)肉,放,放,再放,再放點(diǎn),再多放點(diǎn)……” 
老板抬頭看著他,幽幽地說(shuō):“我給你卷頭驢吧?”   
啟示    
服務(wù)的前提是利潤(rùn),利潤(rùn)空間可以被擠壓,但絕不能消失,否則連同利潤(rùn)一起消失的還有服務(wù)。
所以不要一味的過(guò)度要求,每個(gè)人都要生存,你拿走了他生存的空間,服務(wù)也就消失了。
請(qǐng)尊重每個(gè)行業(yè)每一位盡心盡力為我們服務(wù)的人。
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