本次沙龍，特邀請
北京
市聯(lián)拓律師事務所閆炳方律師授課
，閆律師在課上用討論和案例講解相結(jié)合的方式來幫助HR提高對于各種勞動爭議風險的防范及應對能力，幫助企業(yè)走出解除勞動合同的困境。
閆律師指出，由于“嚴重違紀”的標準，法律并沒有沒有統(tǒng)一的量化指標，企業(yè)可根據(jù)自身情況，對“違紀”“嚴重違紀”等加以界定。這就使得企業(yè)認為只要是給員工安上“嚴重違紀”的標簽，就能隨意開除，其實不然。
她舉了一個現(xiàn)實中的例子：
周先生因上班期間玩游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位遂以周先生嚴重違紀為由解除勞動合同。周先生不服，將該爭議提交勞動爭議仲裁委員會。
勞動爭議仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，上班期間玩游戲?qū)儆诮沟男袨?，但是這種禁止的行為是否屬于嚴重違紀行為，單位的規(guī)章制度中并沒有說明。最后，裁決該公司解除勞動合同不當應予以糾正。
“本案中該公司之所以敗訴，原因就是其規(guī)章制度存在漏洞，只規(guī)定禁止的行為，并沒有明確何為重大違紀行為”。閆律師說：“因為公司的舉證不力，才會在仲裁中處于被動地位。”
對此，閆律師提醒在場的HR注意以下三點：一是要建立、健全勞動紀律和規(guī)章制度。二是要在勞動紀律、規(guī)章制度中對“嚴重違紀”作出明確的界定，即在勞動紀律、規(guī)章制度中事先明確哪些行為是“嚴重違紀”，而且最好明確哪些行為是“嚴重違紀”，并且可以隨時被辭退的情形。三是做好日常管理、取證工作，因為違紀辭退員工的舉證責任在于用人單位。
在講課的過程中，閆律師請在場的HR以自己公司的事件為案例來進行分析和講解，使得會場氣氛十分熱烈。HR們也爭相提問，希望能得到專業(yè)的指點和解答。
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