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  2013年10月04日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
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     如果員工嚴重違紀,公司想要解聘員工,如果舉證不力,反而會惹上勞動官司——這是4月17日,在由英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)舉辦的《從勞動合同的訂立看辭職、辭退的風險控制》的沙龍活動上,HR們熱議的一個話題。
 
    本次沙龍,特邀請 北京 市聯(lián)拓律師事務所閆炳方律師授課 ,閆律師在課上用討論和案例講解相結(jié)合的方式來幫助HR提高對于各種勞動爭議風險的防范及應對能力,幫助企業(yè)走出解除勞動合同的困境。
 
    閆律師指出,由于“嚴重違紀”的標準,法律并沒有沒有統(tǒng)一的量化指標,企業(yè)可根據(jù)自身情況,對“違紀”“嚴重違紀”等加以界定。這就使得企業(yè)認為只要是給員工安上“嚴重違紀”的標簽,就能隨意開除,其實不然。
 
    她舉了一個現(xiàn)實中的例子:
 
    周先生因上班期間玩游戲被單位發(fā)現(xiàn),單位遂以周先生嚴重違紀為由解除勞動合同。周先生不服,將該爭議提交勞動爭議仲裁委員會。
 
    勞動爭議仲裁委員會受理后,經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),該公司的規(guī)章制度中規(guī)定,上班期間玩游戲?qū)儆诮沟男袨?,但是這種禁止的行為是否屬于嚴重違紀行為,單位的規(guī)章制度中并沒有說明。最后,裁決該公司解除勞動合同不當應予以糾正。
 
    “本案中該公司之所以敗訴,原因就是其規(guī)章制度存在漏洞,只規(guī)定禁止的行為,并沒有明確何為重大違紀行為”。閆律師說:“因為公司的舉證不力,才會在仲裁中處于被動地位。”
 
    對此,閆律師提醒在場的HR注意以下三點:一是要建立、健全勞動紀律和規(guī)章制度。二是要在勞動紀律、規(guī)章制度中對“嚴重違紀”作出明確的界定,即在勞動紀律、規(guī)章制度中事先明確哪些行為是“嚴重違紀”,而且最好明確哪些行為是“嚴重違紀”,并且可以隨時被辭退的情形。三是做好日常管理、取證工作,因為違紀辭退員工的舉證責任在于用人單位。
 
    在講課的過程中,閆律師請在場的HR以自己公司的事件為案例來進行分析和講解,使得會場氣氛十分熱烈。HR們也爭相提問,希望能得到專業(yè)的指點和解答。
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隨機讀管理故事:《“便捷”還是“誘惑”?》
  我們旅行到鄉(xiāng)間,看到一位老農(nóng)把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上,不免感到希奇,于是就問道:
  “老公公,你為什么不把喂牛的草放在地上,讓它吃?”
  老農(nóng)說:“這種草草質(zhì)不好,我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強可夠得著的屋檐上,它會努力去吃,直到把全部草料吃個精光。
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  看完這個故事,你大腦里想起的一個產(chǎn)品會是什么?小米手機!沒錯,雷軍就是那個老農(nóng)夫,把小米手機放在屋檐上,讓你勉強可以夠得著,讓你欲罷不能地想去夠著。
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