1.如果從現(xiàn)在開始的一年后我們坐在這里慶祝你在這個(gè)角色上一年所取得的成就，我們一起實(shí)現(xiàn)了什么？
“對(duì)我來說，面試中最重要的事情是應(yīng)聘者在面試我們。我需要知道他們是否已經(jīng)做了準(zhǔn)備工作，是否真正了解我們公司和這個(gè)角色……以及是否真的想要擔(dān)任這個(gè)角色”。
“候選人應(yīng)該有足夠的戰(zhàn)略眼光，他不僅要談?wù)撨@一年有多么好，而且也要著眼于可以了解公司——以及我們?yōu)槭裁聪胍竭_(dá)那里的大局”。
Shake Shack首席執(zhí)行官蘭迪-加魯?shù)伲≧andy Garutti）。
2.你在生活中最滿意的時(shí)候是什么時(shí)候？
“除了入門級(jí)的候選人以外，我認(rèn)為是合理的工作技巧和智慧。此外，我相信擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的聰明人會(huì)在文化適應(yīng)并使他們受到激發(fā)的新環(huán)境中快速適應(yīng)并表現(xiàn)突出”。
“所以我關(guān)注性格，以及他們的性格和組織匹配得有多么好”。
“這個(gè)問題就為一個(gè)不同的對(duì)話打開了一扇大門，在這個(gè)對(duì)話中我努力看到我的候選人的生活與我的公司是否匹配，以及這個(gè)人在我的公司做得最好并且比他或她在任何其它地方都可能做得更好需要什么東西”。
Cross Partnership創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官迪克-克羅斯（Dick Cross）。
3.如果你被雇用了，你喜歡這份工作的一切并且按照你要求的薪水給你支付工資，另一個(gè)公司提供什么樣的東西你會(huì)考慮去那個(gè)公司？
“我想搞清楚候選人在多大程度上受金錢的驅(qū)動(dòng)，與在他們喜歡的地方工作進(jìn)行對(duì)比”。
“他們會(huì)被收買嗎？”
“你會(huì)對(duì)一些答案感到驚訝”。
Ciplex創(chuàng)始人伊利亞？珀欽（Ilya Pozin）。
4.誰是你的榜樣，為什么？
“這個(gè)問題可以解釋候選人對(duì)他們的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展有怎樣的反省，我發(fā)現(xiàn)這是與成功和野心高度相關(guān)的品質(zhì)”。
“此外它還能夠顯示出候選人渴求的特性和行為”。
Hearsay Social聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官史宗瑋（Clara Shih）。
5.你不喜歡做的事情是什么？
“我們傾向于認(rèn)為擔(dān)任一個(gè)角色的人喜歡那個(gè)角色的所有方面，但是我發(fā)現(xiàn)情況很少是這樣”。
“然而，得到一個(gè)問題誠實(shí)的答案需要持之以恒。我通常會(huì)對(duì)一個(gè)問題以不同的方式提問幾次，但是得到的答案相對(duì)于付出的努力總是值得的。例如，我面試一位
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候選人，她說她不喜歡結(jié)識(shí)新人”。
“我最喜歡的是一位財(cái)務(wù)候選人，他告訴我他討厭處理瑣碎的細(xì)節(jié)和檢查他的工作。下一個(gè)！”
Bullhorn創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官阿特-帕帕斯（Art Papas）。
6.告訴我你認(rèn)為在你的職業(yè)生涯中最重要的一個(gè)項(xiàng)目或者一項(xiàng)成就是什么。
“我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題為更深入的問題打開了大門，它能使人們能以特定非泛指的方式強(qiáng)調(diào)他們自己的優(yōu)點(diǎn)”。
“其它問題可以很容易地接上：當(dāng)你取得這樣的成就的時(shí)候你擔(dān)任什么職務(wù)？它對(duì)你在公司的成長有怎樣的影響？還有誰參與了這件事以及這個(gè)成就是如何影響你的團(tuán)隊(duì)的？”
“討論單個(gè)的成就是打開大門去解一個(gè)人的附加信息、見解、他們的工作習(xí)慣以及他們與別人如何合作的簡(jiǎn)單方法”。
My Corporation的所有者兼首席執(zhí)行官黛博拉-斯威尼（Deborah Sweeney）。
7.告訴我怎樣……
“我沒有最喜歡的問題，因?yàn)槲艺J(rèn)為一個(gè)好的面試具有它自己的生命，它不止是一個(gè)正式的過程，更像是一個(gè)對(duì)話”。
“最終我們都是在尋找能自我激勵(lì)、遵守紀(jì)律、精神良好、擁有技能和熱情的人，所以我會(huì)針對(duì)創(chuàng)造性過程、明確有力地表達(dá)和闡明好的食物和優(yōu)秀的服務(wù)的創(chuàng)作過程提一些間接的問題”。
“然后我相信我的直覺。讀懂候選人的眼睛是我依賴的最后一項(xiàng)測(cè)試——因?yàn)檠劬膩聿徽f謊”。
伯納丁餐廳（Le Bernardin）廚師兼共同擁有者艾力克-里佩爾（Eric Ripert）。
8.你的超級(jí)力量或者你的精神代表動(dòng)物是什么？
“在面試過程中，我問我目前的行政助理她最喜歡的動(dòng)物是什么。她告訴我說是鴨子，因?yàn)轼喿釉诒砻嫔峡雌饋砗芷届o，但是在表面之下卻瘋狂拼命地猛推把事情做完”。
“我認(rèn)為這是一個(gè)令人驚訝的回答也是對(duì)行政助理這個(gè)角色的完美描述。正式聲明，到目前為止她已經(jīng)與我們一起工作一年多了，她的工作總是令人吃驚”。
Hoot Suite首席執(zhí)行官萊恩-赫爾莫斯（Ryan Holmes）。
9.為什么你在Y年里做過X份工作？
“這個(gè)問題幫助我對(duì)候選人的工作歷史有一個(gè)全面的了解。什么東西讓他們保持干勁？如果他們跳槽，是什么原因使他們不斷地跳槽？以及他們離開的主要原因是什么？”
“這個(gè)問題顯示出他們的忠誠和推理過程。他們是否認(rèn)為有人總是讓他們失望（經(jīng)理、老板等等）？他們是否很容易感到無聊？”
“從本質(zhì)上看換工作沒有什么不對(duì)的——而換工作的原因很重要”。
The Marketing Zen Group創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官夏瑪-卡巴尼（Shama Kabani）。
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