二忌通信不暢。很多人投了簡歷,結(jié)果不是電話欠費(fèi),或者就是不接,而且在事后也不回,這說明求職者做事粗心之外,還體現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)差,除此無他;
三忌短信不回。很多招聘單位都會短信邀約面試,或者發(fā)送地點(diǎn)
交通等信息。但是,大約90%的應(yīng)聘者都會不予理睬。這說明求職者連最基本的禮儀禮貌都不懂;
四忌陪同面試。這年頭,家人朋友陪同面試的還真不少,這除了說明求職者還未“斷奶”之外,還真不知有何作用;
五忌簡歷作假。相信這一忌也是大忌,除了體現(xiàn)誠信度不夠之外,還為今后的職場發(fā)展埋下隱患;
六忌挑三揀四。很多人面試時喜歡對面試單位上下打量,素質(zhì)差一點(diǎn)的甚至還溢于言表,其實(shí),即是你有資格挑,也別讓人當(dāng)面感覺到,這會讓人覺得你很膚淺、不成熟!
七忌言而無信。很多人與企業(yè)預(yù)約了面試時間,然后卻不去面試,而且也不做任何說明,這種人即使找到工作,也是禍害。一個優(yōu)秀的人,答應(yīng)的事一定要做到;
八忌面試遲到。面試按時
體現(xiàn)的既是一種職業(yè)態(tài)度,也是一種基本的職業(yè)素養(yǎng),更是誠信的表現(xiàn),所以,最好提前一點(diǎn);既是萬一趕不上,也要打個電話說明。
九忌準(zhǔn)備不足。面試是一種斗智斗力的運(yùn)動,倉促上陣,肯定會無功而返,準(zhǔn)備工作一定要做,但是,心理準(zhǔn)備最重要;
十忌信口雌黃。很多求職者在面試過程中喜歡信口雌黃,殊不知這是自欺欺人。其實(shí),經(jīng)驗(yàn)都是職場積累的,不懂就說不知道,年輕人沒經(jīng)驗(yàn)毫不奇怪,沒人會笑你,反而會說你實(shí)在。