二忌通信不暢。很多人投了簡歷，結(jié)果不是電話欠費(fèi)，或者就是不接，而且在事后也不回，這說明求職者做事粗心之外，還體現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)差，除此無他；
三忌短信不回。很多招聘單位都會短信邀約面試，或者發(fā)送地點(diǎn)
交通等信息。但是，大約90%的應(yīng)聘者都會不予理睬。這說明求職者連最基本的禮儀禮貌都不懂；
四忌陪同面試。這年頭，家人朋友陪同面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何作用；
五忌簡歷作假。相信這一忌也是大忌，除了體現(xiàn)誠信度不夠之外，還為今后的職場發(fā)展埋下隱患；
六忌挑三揀四。很多人面試時喜歡對面試單位上下打量，素質(zhì)差一點(diǎn)的甚至還溢于言表，其實(shí)，即是你有資格挑，也別讓人當(dāng)面感覺到，這會讓人覺得你很膚淺、不成熟！
七忌言而無信。很多人與企業(yè)預(yù)約了面試時間，然后卻不去面試，而且也不做任何說明，這種人即使找到工作，也是禍害。一個優(yōu)秀的人，答應(yīng)的事一定要做到；
八忌面試遲到。面試按時
體現(xiàn)的既是一種職業(yè)態(tài)度，也是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)，更是誠信的表現(xiàn)，所以，最好提前一點(diǎn)；既是萬一趕不上，也要打個電話說明。
九忌準(zhǔn)備不足。面試是一種斗智斗力的運(yùn)動，倉促上陣，肯定會無功而返，準(zhǔn)備工作一定要做，但是，心理準(zhǔn)備最重要；
十忌信口雌黃。很多求職者在面試過程中喜歡信口雌黃，殊不知這是自欺欺人。其實(shí)，經(jīng)驗(yàn)都是職場積累的，不懂就說不知道，年輕人沒經(jīng)驗(yàn)毫不奇怪，沒人會笑你，反而會說你實(shí)在。
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