[小林的故事]
在A企業(yè)已供職多年的小林,此時(shí)雙手托腮陷入思考當(dāng)中,內(nèi)心已處在郁悶當(dāng)中。對(duì)“我是一個(gè)好員工嗎?”,在心里已經(jīng)打了一個(gè)深深的問(wèn)號(hào)。已經(jīng)連續(xù)5年都是公司的“先進(jìn)”,難道這還說(shuō)明不了問(wèn)題?可為什么升職加薪卻總與自己失之交臂!到底我還有哪些沒(méi)有做到?一天到晚兢兢業(yè)業(yè),象老黃牛一樣任勞任怨,節(jié)假日加班就如家常便飯,每叫必到。而且是一畢業(yè)就進(jìn)入到這家公司,從第二年開(kāi)始就開(kāi)始當(dāng)先進(jìn),到今年算起來(lái)小林在公司整整待了6年整,可細(xì)細(xì)想起來(lái),再看看一路走過(guò)的腳印,到目前為止卻好象是在“原地踏步”。
對(duì)于小林并沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)什么宏偉規(guī)劃,她只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為,只要我做工作不出大錯(cuò),聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話,與同事友好相處就夠了,還從沒(méi)想到過(guò)職場(chǎng)跳槽,另謀高就。小林甚至于在進(jìn)入到A公司六年當(dāng)中,從沒(méi)有過(guò)遲到過(guò),雖然工作上偶爾因沒(méi)有亮點(diǎn)而受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)名,但并沒(méi)有因沒(méi)完成或是出大錯(cuò)而受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。小林還迎合領(lǐng)導(dǎo),只要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么,就是什么,絕不有什么不同的聲音發(fā)出,而且在個(gè)人待遇方面,她從沒(méi)有與領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò),只是一味的接受公司每年增加的一百元“忠誠(chéng)津貼”,她怕將這個(gè)“最敏感”的話題找領(lǐng)導(dǎo)談了,年終“先進(jìn)”就會(huì)旁落它人。
小林在平時(shí)工作中不愛(ài)發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解,總用張三或李四的話來(lái)轉(zhuǎn)述自己的觀點(diǎn),或許是讓公司領(lǐng)導(dǎo)和同事覺(jué)得她是一個(gè)性格懦弱并且有點(diǎn)內(nèi)向的人,同時(shí)也是個(gè)在工作中好說(shuō)話的主兒??伤诠ぷ髦嗪捅容^熟悉的人一起聚會(huì)或聊天時(shí)卻“很瘋”這又怎么解釋呢?這一切的一切,是不是小林在職場(chǎng)中給人造成的“假象”呢?
總之,小林在A公司得不到重用,讓人覺(jué)得她是個(gè)“好先進(jìn)”但卻并不是個(gè)“好員工”,不能獨(dú)當(dāng)一面,只適合“泡”在基層工作,卻不能委以重任。
陷入沉思與回想中的小林,“很糾結(jié)”!作為一個(gè)80后的女孩,在職場(chǎng)中奔波了多年,卻仍然不能有一點(diǎn)“成就感”,邊個(gè)基層主管都沒(méi)“撈著”,陷入“僅僅是所謂先進(jìn)”怪圈,職場(chǎng)的前景與光明,職場(chǎng)的上升空間又在哪里,六年來(lái)小林沒(méi)想過(guò),可這次小林仔細(xì)的想了,連自己都無(wú)法“原諒”自己。難道小林真的不是一位“好員工”嗎?
[故事分析]
文中小林的確有許多可圈可點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn),而“好員工”卻不等于是企業(yè)中的有價(jià)值員工,同時(shí)也并不是成就職場(chǎng)曲折上升的一個(gè)重要因素。同樣的上班,為什么有的人幾年后當(dāng)上了經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理,而有的人還是一名普工呢?孫子說(shuō):道者令民與上同意也。將者,智信仁勇嚴(yán)也!
職場(chǎng)中的“小林現(xiàn)象”非常之多,他們一味屬于被動(dòng)行為在職場(chǎng)進(jìn)行工作,職場(chǎng)從來(lái)都不是“一團(tuán)和氣”和“安于現(xiàn)狀”能夠做出成績(jī)的,職場(chǎng)人在企業(yè)或單位組織中的“先進(jìn)”僅僅說(shuō)明你相較于其它員工是“優(yōu)秀”的,但并非“卓越”的。這也僅僅是從一個(gè)比較小的側(cè)面體現(xiàn)出你的品行綜合判斷上是被大家認(rèn)可的,但價(jià)值員工和卓越表面,它離成為你職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的砝碼競(jìng)爭(zhēng)重量還相距甚遠(yuǎn)。因?yàn)闆Q定一個(gè)員工是否升級(jí),關(guān)鍵在于員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值,所以,員工在關(guān)心位子、票子、面子之前,先要想好如何提高工作價(jià)值。因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度不等于工作價(jià)值,勤勞程度也不等于工作價(jià)值,學(xué)歷高低也不等于工作價(jià)值,甚至經(jīng)驗(yàn)多少也不等于工作價(jià)值。
衡量工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)就是工作業(yè)績(jī),工作貢獻(xiàn)。一個(gè)人要想提高工作價(jià)值,就一定要以企業(yè)為中心,以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,為企業(yè)作貢獻(xiàn),這才是價(jià)值的體現(xiàn)。試問(wèn),你在某企業(yè)或單位組織中象小林一樣被看作是“先進(jìn)工作者”或是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的“好員工”,你若跳槽到另一個(gè)組織,讓職場(chǎng)挪挪窩,還會(huì)同樣被認(rèn)為是這樣的嗎?起碼不同的領(lǐng)導(dǎo),不同的組織單位判斷標(biāo)準(zhǔn)和審視角度是不同的。小林的職場(chǎng)“停滯不前”,也正是基于沒(méi)能增加“長(zhǎng)期價(jià)值砝碼”,對(duì)自己的職業(yè)生涯也比較模糊,大有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”之嫌。天下沒(méi)有不散的宴席,“鐵飯碗”的時(shí)代早已一去不返,誰(shuí)也不能保證在某企業(yè)、單位或組織中一勞永逸,抱守終身。
而在任何時(shí)期、任何地方都能凸顯出職場(chǎng)中的“長(zhǎng)期價(jià)值”,真正去考慮你想事物改變,就得為改變做點(diǎn)事情。因?yàn)闄C(jī)會(huì)都是給予有準(zhǔn)備的人,你不準(zhǔn)備,職場(chǎng)也就會(huì)象小林一樣,只在小范圍的“工作成績(jī)”,卻無(wú)法達(dá)到職場(chǎng)中的“價(jià)值成就”。那么,如果真想成為一名好員工,成就職場(chǎng),筆者認(rèn)為懂得做到如下幾方面:
[職場(chǎng)支招]
夢(mèng)想讓目標(biāo)與執(zhí)行啟航
要想在任何一家企業(yè)或單位組織中成為一個(gè)“有價(jià)值好員工”,讓職場(chǎng)升華,必須先要敢想,有一個(gè)夢(mèng)想,在夢(mèng)想階段,要用倒著思考的方法,然后正著去做,然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn);其次有一個(gè)明確的目標(biāo);有了想法和明確目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃,并全力以赴去有序?qū)嵤?/p>
有了夢(mèng)想、有了明確的目標(biāo)之后,計(jì)劃就非常的重要。工作每日 都在做,但是如果當(dāng)成完成任務(wù)來(lái)干工作是做不好的,要把工作當(dāng)成是自己的責(zé)任,分解到每一天,每一天都做到卓越。最遠(yuǎn)的距離是知和行的距離,不僅要牢記這些道理,關(guān)鍵是要付諸于行動(dòng)。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感,責(zé)任就是對(duì)自己做的事情有一種愛(ài),就好比談戀愛(ài),對(duì)著自己喜歡的人,怎么都不會(huì)厭倦。責(zé)任是第一領(lǐng)導(dǎo)力,熱情是一種品質(zhì),學(xué)習(xí)是一種品格。學(xué)習(xí)不是簡(jiǎn)單的模仿,而是掌握成功人士之所以成功的精髓。做好一件事做好的方法是有一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃書(shū),然后按計(jì)劃實(shí)行。
當(dāng)我們帶著夢(mèng)想,確認(rèn)目標(biāo),用可行的計(jì)劃,然后持續(xù)地行動(dòng),最后完成想要做的事情。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,會(huì)有障礙,會(huì)有挑戰(zhàn),會(huì)有挫折甚至?xí)惺?,但價(jià)值已啟航并在路上。
自信心態(tài)等待“否極泰來(lái)”
古語(yǔ)講:“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對(duì)自己要有信心,相信自己來(lái)到這個(gè)世上,不會(huì)碌碌無(wú)為地白走一遭,即使干不出一番大事業(yè),也一定能小有所成。我們大都是普通人,無(wú)論做什么事一定要想“我能成功”,遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,對(duì)自己要有一個(gè)公正的估價(jià),不能小看自己?,F(xiàn)實(shí)中,許多人在工作事業(yè)上獲得成功,自信和勇氣起了決定性的作用。
自信,能使人產(chǎn)生一種巨大的力量,,能使你克服意想不到的困難和挫折,能使你本來(lái)覺(jué)得不可能的事情變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。一個(gè)人是這樣,一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén)也是這樣,只要領(lǐng)導(dǎo)有自信,員工有自信,就可成為一個(gè)不可戰(zhàn)勝的群體。在順境中要擁有自信,在逆境中更要擁有自信。