與新雇主談工資是一個微妙的時刻。之前,企業(yè)一直和你保持接觸;而你,也非常希望得到這份誘人的工作?,F(xiàn)在,他們正式向你拋出橄欖枝。雙方惟一沒有敲定的事情就是你的薪水與福利。你打算怎么出招?
在與雇主談工作合同的時候,你采用什么樣的談判方法,對于你即將擔任的新角色以及未來的職業(yè)發(fā)展都至關(guān)重要。談得好的話,公司將把你尊為一位能夠平衡個人需要與公司需要的職業(yè)人士;沒談好的話,會給你與新東家的合作帶來一個不完美的開局,甚至可能把這事攪黃。以下五條策略能幫助你與雇主達成一個雙贏的協(xié)議。
想想清楚跳槽目標
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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。
許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。
觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。
接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。
人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!
管理故事哲理
切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。
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