企業(yè)挖人是好事還是壞事？可能說(shuō)法不一，但我認(rèn)為是好事。為什么呢？我們從以下幾個(gè)方面來(lái)看這個(gè)問(wèn)題。

    一、企業(yè)能挖來(lái)人，是因?yàn)楸煌谌说哪莻€(gè)企業(yè)在用人和留人方面一定存在著問(wèn)題。俗話說(shuō)蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，你的人能被人家挖走就說(shuō)明你的工作還沒(méi)有做到位。其實(shí)哪個(gè)人也不想輕易離開(kāi)自己服務(wù)的企業(yè)，他之所以走，不外乎兩個(gè)方面的需求沒(méi)有得到滿足。一是物質(zhì)層面的需求，就是他認(rèn)為企業(yè)給予他的和他付出的不成正比，自己覺(jué)得不平衡，他要走；二是精神方面的需求，他覺(jué)得他的價(jià)值觀和企業(yè)老板的價(jià)值觀及 企業(yè)文化 難以相融，導(dǎo)致很多企業(yè)行為讓他難以接受。在這祥的企業(yè)工作讓他覺(jué)得很痛苦，所以他也要走。那怎么辦呢？這就要看老板是怎么想的了。老板覺(jué)得給予他的應(yīng)該可以了，可是他還不滿足，那想走就走吧。如果價(jià)值觀不能融合，老板又堅(jiān)持自己的價(jià)值觀，那也就沒(méi)辦法了。畢竟企業(yè)是老板的。志不同，道不和，那就走吧。這對(duì)雙方都是個(gè)解脫，沒(méi)什么不好?？扇绻习宀幌胱屪叩娜艘撸窃趺崔k呢？這時(shí)老板就要反思，就要想辦法。人在物質(zhì)方面的追求是永無(wú)止境的，如果你只在這方面做文章那員工永遠(yuǎn)不會(huì)滿足。同時(shí)人在物質(zhì)需求達(dá)到一定的層面之后，人也會(huì)注重精神層面的追求。所以老板就要在如何提升精神層面的給予多下功夫，多做文章。讓在企業(yè)工作的人有精神寄托有歸屬感，這祥人才才會(huì)在企業(yè)里面踏踏實(shí)實(shí)地工作。