人才競爭逼迫企業(yè)創(chuàng)新與變革

    由《新人力》雜志社主辦，易才集團協(xié)辦的“2012第七屆新人力高峰 論壇 ”將于9月正式啟動。本屆論壇以“直面嚴峻經(jīng)濟形勢 人力資源 管理創(chuàng)新與變革”為主題，將于9月6日、9月14日、9月21日分別在上海、 北京 、廣州三地召開。在此次論壇上，為了鼓勵本土企業(yè)在 人力資源管理 上的卓越成效及創(chuàng)新管理，主辦方還將評選出“最佳勞動和諧企業(yè)”及“HR管理最佳實踐獎”，并邀請近千名來自人力資源和社會保障部門的政府領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)外知名經(jīng)濟學(xué)家和知名人力資源管理專家、學(xué)者、知名企業(yè)CEO、 人力資源總監(jiān) ，以及來自各行各業(yè)的HR精英齊聚一堂，洞悉宏觀經(jīng)濟形勢，解析行業(yè)熱點事件，分享知名企業(yè)案例，全方位解讀人力政策與企業(yè)人才戰(zhàn)略，共同探討人力資源管理的創(chuàng)新與變革。

    近年來，在金融危機對世界經(jīng)濟的持續(xù)影響下，世界各國都希望將人才轉(zhuǎn)移至他們的成長型市場以支持其整體商業(yè)戰(zhàn)略，人才爭奪戰(zhàn)進一步加劇。而中國傳統(tǒng)的用人優(yōu)勢也正面臨著挑戰(zhàn)，人口紅利趨減，勞動者維權(quán)意識增強，企業(yè)用工成本增加，企業(yè)正面臨升級轉(zhuǎn)型之難和之痛。在當(dāng)前嚴峻的形勢之下，企業(yè)經(jīng)營增長乏力，傳統(tǒng)的人力資源管理遇到了瓶頸，企業(yè)要發(fā)展，人力資源管理的創(chuàng)新與變革勢在必行，這將直接影響到企業(yè)的效益和競爭力！

    同時，根據(jù)易才集團與CHINAHRKEY共同發(fā)布的《2012中國小微企業(yè)人力資源管理白皮書》顯示，我國當(dāng)前90%的企業(yè)為小微企業(yè)，而小微企業(yè)的平均壽命僅為2.5年，制約其成長的主要因素就是人才的管理。 企業(yè)管理 者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人才管理方式已經(jīng)很難吸引人才，人才流失率也正在逐步提升，如再不進行人力資源管理的創(chuàng)新與變革，管理者將面臨著“無人可用”的尷尬局面，而同樣的問題，在一些大型企業(yè)中也普遍存在。

    對此，論壇相關(guān)負責(zé)人表示，2012年“穩(wěn)增長”成為中國經(jīng)濟的主旋律，也從側(cè)面反映出當(dāng)前中國企業(yè)所面臨的眾多“增長難題”，使得人力資源再次成為企業(yè)在增長競爭中的核心資本。而2012年也是中國十二五規(guī)劃承上啟下的重要一年，面對“人才強國”的國家戰(zhàn)略，面對人才競爭日趨激烈的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達到一種動態(tài)的平衡，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢，從而實現(xiàn)增長和競爭力的共同提升，都將是此次論壇的重要議題。

    此外，據(jù)記者了解，“新人力高峰論壇”已成功舉辦了六屆，并成為國內(nèi)最具影響力的頂級人力資源盛會。此次第七屆新人力高峰論壇將依托以往論壇建立的良好口碑和美譽度，以獨特、權(quán)威的視角，詮釋嚴峻經(jīng)濟形勢下所面臨的人力資源管理創(chuàng)新與變革。