對(duì)于過去的招聘來說,以前只有企業(yè)選人才,哪有人才選企業(yè),以前只有專家教人們?nèi)绾蚊嬖?,哪有專家教人們?nèi)绾握衅???墒?,?duì)于現(xiàn)在的招聘來說,招聘者如果不采取相應(yīng)的策略和方法,企業(yè)是很難招到優(yōu)秀人才。因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)越來越多,求職者越來越少,所以招聘成為了企業(yè)非常頭痛的問題,主要表現(xiàn)有以下三點(diǎn):
一.約了不來
以前是求職者打電話問公司,自己是否能到公司面試,公司卻明確規(guī)定,沒有接到通知拒絕來訪?,F(xiàn)在是公司打電話找求職者,邀請(qǐng)他到公司面試,求職者甚至連機(jī)會(huì)都不給你。因?yàn)楝F(xiàn)在一個(gè)求職者每日 會(huì)接到多家公司的面試電話,當(dāng)然,一般的公司邀約是不在他的考慮范圍了,所以約了不來成為了現(xiàn)在招聘者頭痛的問題。