1. 集中精力,絕對不妥協(xié)地向官僚主義開戰(zhàn)。

　　2. 竭力尊重有能力的人,而讓沒有能力的人滾蛋。

　　3. 對高級人才只要認(rèn)為值得,付出絕不吝嗇。

　　4. 只參與行業(yè)內(nèi)最有前景的領(lǐng)域,剝離沒有創(chuàng)新空間的部門。

　　5. 任何行業(yè),只把眼光盯住龍頭老大。

　　6. 不涉足業(yè)績經(jīng)常為外部環(huán)境變化所左右的、自己無法控制的周期性行業(yè)。

　　7. 只面向現(xiàn)實(shí)的經(jīng)營前景,從不按照自己期望、預(yù)測的所謂遠(yuǎn)景考慮問題。

　　8. 灌輸公益價(jià)值觀和融入社區(qū)的意識,爭取實(shí)施全球化戰(zhàn)略中的地利和人和。

　　9. 讓優(yōu)秀的人才在公司的主戰(zhàn)場和第一線感受他們自己的價(jià)值。

　　10. 在職業(yè)生涯中間發(fā)現(xiàn)和形成人才儲備,隨時(shí)調(diào)用。

　　11. 剔除沒有激情的人。

　　12. 制定跳起來才可能夠得到的目標(biāo)。

　　13. 將員工的學(xué)習(xí)與晉升直接掛鉤。

　　14. 將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個(gè)人。

　　15. 討論和研究可以連續(xù)幾個(gè)小時(shí)地進(jìn)行,但是一定要爭吵,以貼近真實(shí)答案。

　　16. 槍斃一切形式主義的官樣文章。

　　17. 讓每個(gè)人、每個(gè)頭腦都參加到公司事務(wù)中來。

　　18. 將公司的內(nèi)外部文化區(qū)別開來,并且要求自己和其他所有人在貫徹內(nèi)部文化方面始終言行一致。

　　19. 與員工溝通,消除管理中的警察角色,不要一味企圖抓住下屬的小辮子。

　　20. 在公司內(nèi)部,點(diǎn)子、刺激、能量必須源源不斷并且以光速傳播。

　　21. 不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人,直接解雇他們,然后重新尋找。

　　22. 不要以命令組織公司的運(yùn)行。

　　23. 從監(jiān)視者、檢查者、亂出主意者和審批者,轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┓奖阏摺⒔ㄗh者、業(yè)務(wù)操作的合作者。

　　24. 鼓勵(lì)甚至逼迫每個(gè)人提出自己的獨(dú)到見解。