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  2013年10月03日    四川在線      
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  隨著春季溫度的回升,中高端職業(yè)經(jīng)理人也迎來了每年一度的“跳槽熱”。眾所周知,由于中高端人才在企業(yè)中的作用舉足輕重,而一個企業(yè)要正常運作,首先就要保持中、高層的穩(wěn)定,否則他們一旦“跳走”,企業(yè)將會出現(xiàn)不小的波動。如今,為了應(yīng)對“跳槽熱”,不少企業(yè)也參與到了“人才競標(biāo)”的熱潮當(dāng)中,都想將高端人才招至麾下,這也就使得獵頭服務(wù)炙手可熱,而如何挑選一家稱心如意的獵頭供應(yīng)商,也成為了HR必須考慮的問題。

  對此,中國最專業(yè)的招聘整包服務(wù)解決方案提供商易速聘表示:由于高端人才引進(jìn)存在一定風(fēng)險,所以在選擇獵頭服務(wù)時,需要從人才庫優(yōu)勢、周期優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢等幾個方面考量供應(yīng)商的專業(yè)能力。因獵頭行業(yè)在本土發(fā)展時間尚短,入門門檻較低,供應(yīng)商能力也各有優(yōu)劣。一些低端供應(yīng)商經(jīng)常會在沒有足夠人才數(shù)據(jù)庫的情況下以低費率及高承諾吸引客戶企業(yè)購買服務(wù),而一旦購買,低端的服務(wù)水平和質(zhì)量不僅會給客戶企業(yè)造成崗位空閑周期長,人才不對位等不良后果,還會影響應(yīng)聘候選人的職業(yè)發(fā)展。

  因此,在選擇獵頭服務(wù)時,客戶企業(yè)應(yīng)在事前考察獵頭供應(yīng)商的綜合資質(zhì)。據(jù)易速聘負(fù)責(zé)人介紹:在為客戶企業(yè)提供獵頭服務(wù)時,易速聘憑借的是多層次海量人才儲備,其中會對行業(yè)及職位進(jìn)行細(xì)分配對;同時,基于自身完善的全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)及客戶需求數(shù)據(jù),來自不同領(lǐng)域的百余名行業(yè)招聘專業(yè)顧問會在短期內(nèi)鎖定目標(biāo)職位人群。最后,通過敏銳的眼光、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗,以及對目標(biāo)行業(yè)的深度研究,易速聘會在目標(biāo)人群中快速為客戶提供最為精準(zhǔn)的候選人。而通過這一流程不僅大大減少了企業(yè)招聘的時間成本與人力成本,也大大降低了人才引進(jìn)的風(fēng)險。

  易速聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為:選擇具有專業(yè)水準(zhǔn)、運作規(guī)范、誠信的獵頭公司,不僅能夠替客戶企業(yè)和候選人把事情做好。同時,通過專業(yè)的高端人才引進(jìn)方式,也會助力客戶企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展,提升客戶企業(yè)的內(nèi)部人才管理,從而促使客戶企業(yè)更加專心于核心事務(wù)。因此,當(dāng)獵頭服務(wù)來敲門時,企業(yè)在選擇之前還需擦亮眼睛,以求達(dá)到HR與獵頭共舞的和諧局面。
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隨機(jī)讀管理故事:《屁大的委屈》
在電梯里,領(lǐng)導(dǎo)放了個屁,回頭問秘書,誰放的?秘書忙答道:“不是我!”領(lǐng)導(dǎo)不說話,這事兒過去了。不久,秘書被調(diào)離,領(lǐng)導(dǎo)在談起調(diào)離原因時說道:“屁大的委屈都受不了,還能做的了啥?”   閱讀更多管理故事>>>
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