在同事跳槽離開的環(huán)境里，你接下來怎么做？

　　什么事情都似乎是金九銀十，離職跳槽這件事也不例外。在這秋高氣爽的天氣里，你會發(fā)現(xiàn)MSN上簽名宣稱“已辭職”的陡然增多了，而同事里頭，收拾桌子走人的也大有人在。身邊朋友里換了新工作漲了薪水而請客吃飯的情況也顯得很集中……

　　是的，除了春節(jié)后，每年跳槽的小高峰來了。但對于不想跳槽的你來說，這個人員流動頻繁的辦公室可能會成為自己的困擾。新人員來了要去慢慢熟悉；說不準(zhǔn)里面就還有幾個不好相與的人；同事臨走留下一堆工作最后辛苦的可能還是自己。咒罵幾句或者是找老板抱怨也是辦法，但抱怨過后還是得糾結(jié)地度過一段超負(fù)荷工作的時期。

　　但是聰明的公司人仍可以利用這個時期在自己的職業(yè)發(fā)展道路上抄上一段近路。

　　在人員變動頻繁的時候，公司為了節(jié)省時間和成本，對于空缺的職位多半會從內(nèi)部尋找合適人選，這個時候不妨躍躍欲試一下，去試著摘一下那個往日需要跳起來才能夠得著的果子。

　　此外，在接下離職同事工作的時候，也可以適當(dāng)為自己謀取升職加薪等福利，成功率也要比平常提出來要高很多。

　　總之別人跳槽成功，自己仍原地逗留或是無路可去，這并非一件讓人沮喪的事情，利用好這個時機，也許結(jié)果比跳出去的人更合算?！　?/p>

　　壓力陡增型

　　楊靜自從上周同部門的一個同事離職以后，所有事情都落到了她身上。在制造型外企工作，本來訂單的處理就非常繁重，這下就到讓人抓狂的地步了。而對上司抱怨了一通之后，她發(fā)現(xiàn)事情正在往越來越糟的方向發(fā)展—上司給她從別的部門抽調(diào)了一個新招的畢業(yè)生過來，她不得不花一天的時間告訴對方郵件格式是什么樣的，具體遇到什么問題該怎么去處理，小女孩仍然做得錯誤百出，為此她加班到深夜才把東西全部返工一遍。最后小女孩被要求在她邊上學(xué)習(xí)，而她則覺得自己變身成三頭六臂，電話郵件忙得連喝口水的時間都覺得太奢侈。

　　最近她探了上司的口風(fēng)，公司還在招人，但短時間內(nèi)不可能到位。楊靜覺得自己已經(jīng)認(rèn)命了，這樣一個人干兩個人的活的情況可能還要持續(xù)一段時間。

　　變更道路型

　　有人離開就能有位置空出，這時如果想對覬覦已久的職位下手，絕對是好的時機，李何永在一個月之前還在一家大型 零售 連鎖的門店工作，但他一直想去集團內(nèi)部鍛煉一下。盡管和總公司里面的很多人相熟，無奈他想去的部門都非常穩(wěn)定，并沒有位置空出來。

　　在9月即將到來的時候他格外留心公司內(nèi)部的一些人事變動，想著從中謀得一個機會，直到上個禮拜，總部同事說市場部走了一個人。雖然同屬一個公司，但要去總部工作，也不是說去就能去的。

　　為此他甚至許諾總部相熟同事一半薪水的bonus，來要求對方給自己遞簡歷并且為自己美言幾句，更重要的是他希望對方能夠?qū)崟r給自己匯報情況，不讓別人得了先機。面試來得出乎意料地快，兩天后他接到了面試的通知。對于準(zhǔn)備了很久的他來說，面試過程相當(dāng)順暢，第二天他接到了HR的電話說可以辦理轉(zhuǎn)關(guān)系。

　　李何永認(rèn)為缺人的時候公司對人才的要求除了符合要求以外，還需要一點迅速上手，而自己又打了有準(zhǔn)備之仗，他借著跳槽季成功完成了自己職業(yè)道路轉(zhuǎn)變。

　　借機得利型

　　曹倩已經(jīng)放話出去說要跳槽，的確她接到了獵頭電話，但她卻不是存著這個心。眼下她好幾個同事都離開了公司，部門里面一下子變得有些人手緊。她要跳槽的消息很快就在辦公室傳開了，于是她被叫進了小屋子。在上司的辦公室里，對方緊盯著她，字字清晰告訴她未來她大有前途—而在這之前這個脾氣暴躁的老板在曹倩工作出現(xiàn)失誤的時候只會把文件往她桌上一扔“公司養(yǎng)著你們，你們就把事情做成這個樣子！”

　　談判并沒有破裂，曹倩委婉表示要考慮考慮。半天之后，老板的救兵—公司HR趕到，來給她做思想工作。HR拿著筆，為她分析出了跳槽的風(fēng)險成本，并且畫出了兩家公司的薪資對比圖。曹倩不置可否的態(tài)度讓HR使出了絕殺技，承諾了加薪升職。

安拓國際上海分公司總經(jīng)理 歐文敏

　

C=CBNweekly

　O=歐文敏

　C：通常來說，職位出現(xiàn)空缺后，公司會更偏向于公司內(nèi)部提拔嗎？

　　O：外部員工需要時間來熟悉，而且請獵頭或者招聘的成本比較高，所以不論從員工對行業(yè)熟悉度、對公司文化的認(rèn)同還是從成本控制來說，內(nèi)部提拔都是一個較優(yōu)的選擇。做獵頭的接到客戶的需求之后，首先問的問題會是為什么沒有從內(nèi)部提拔。在這時候，一般公司會通過 人力資源 部門來放出職位，公司人可以留意一下各個平臺，比如郵件、公司內(nèi)部Email等。

　　C：這時如何做才能很好地把握機會，形成對自己有利的局面？

　　O：如果直屬上司走了，自己很想去爭取他空出來的職位，那么可以要求走掉的上司寫一封推薦信，如果原上司聲譽還不錯的話，自己升職的機會就會大大增加。另外可以在不和同事沖突的情況下，盡量表現(xiàn)自己。主動去和上司講自己在過去一年付出多少努力、自己能力達(dá)到了哪個職位的要求。但不能過分，讓老板知道自己是一個很不錯的可被提拔人選就可以了。

　　C：如果離職者的活轉(zhuǎn)嫁到自己身上了，有可能是超出了自己的承受范圍，壓力陡然增大，這時該如何妥善解決？

　　O：分兩個情況，一個是給你更多責(zé)任，管的東西更多，這可視作一個談判砝碼，適當(dāng)和上級說自己職責(zé)大了應(yīng)該加薪。第二種是沒這種前提，不可能升職又多做工作，那么和上司及HR溝通，要求更多人來幫自己分擔(dān)。如果派來幫自己的是新人，那么這成了上司和下屬的一個關(guān)系，而非單純的同事，為什么不把他當(dāng)成一個團隊下屬對待？每個人都有一個學(xué)習(xí) 過程，加快時間培養(yǎng)，然后建造自己的團隊。

　　C：在競爭空缺職位的過程中，應(yīng)該注意避免哪些不恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ?/p>

　　O：應(yīng)該努力表現(xiàn)自己，但不能做出越權(quán)舉動，不要和別人一起搶一個工作做，比如同時把報告發(fā)到上司的郵箱里，這樣造成對方一下子收到幾個郵件，會影響大家的工作效率。另外如果出現(xiàn)幾個人搶客戶的情況，外部人會感覺這個公司內(nèi)部管理很混亂，這個也應(yīng)該盡量避免。