使命感是決定團(tuán)隊(duì)行為取向和行為能力的關(guān)鍵因素，是一切行為的出發(fā)點(diǎn)。具有強(qiáng)烈使命感的同仁不會(huì)被動(dòng)地等待著工作任務(wù)的來臨，而是積極主動(dòng)地尋找目標(biāo)；不是被動(dòng)地適應(yīng)工作的要求，而是積極、主動(dòng)地去研究，變革所處的環(huán)境，并且會(huì)盡力做出有益的貢獻(xiàn)，積累成功的力量。所以，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，一定要引發(fā)全員為使命感而工作，而不是為了老板，為了企業(yè)，也不是單純?yōu)榱艘环菪剿ぷ鳌?br />
　　從2001年，我立下世華的使命——“為世界華人的富強(qiáng)而努力和服務(wù)，使華人企業(yè)成為世界經(jīng)濟(jì)的脊梁”之后，我每日 都在問自己：你用心踐行使命了嗎？你引領(lǐng)更多人踐行使命了嗎？你一直在為使命而堅(jiān)守嗎？為使命你愿意持續(xù)成全嗎？

　　不僅我問自己，我還要我的同仁問自己。到今天為止，世華的每個(gè)同仁都為有這樣的使命而自豪，都會(huì)驕傲地說自己今天做了哪些事情，如何服務(wù)好客戶。每當(dāng)聽到他們?cè)诜窒磉@些事情的時(shí)候，我心里就會(huì)有莫名的感動(dòng)：我們做的也許只是很小的一件事情，但是對(duì)于世華的人來說卻都是使命的體現(xiàn)。不管身在何處，不論何種職務(wù)，世華的同仁都在為這一使命而奮斗?？蛻粢矠槲覀冞@種精神所鼓舞，我們也因?yàn)橛羞@樣的奉獻(xiàn)精神一次次地贏得客戶。

　　不僅世華如此，世界上的絕大多數(shù)百年企業(yè)、跨國企業(yè)都有自己的使命：

　　迪斯尼公司——使人們過得快活；

　　微軟公司——致力于提供使工作、學(xué)習(xí)、生活更加方便、豐富的個(gè)人電腦軟件；

　　索尼公司——體驗(yàn)發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂；

　　惠普公司——為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn)；

　　耐克公司——體驗(yàn)競(jìng)爭、獲勝和擊敗對(duì)手的感覺；

　　沃爾瑪公司——給普通百姓提供機(jī)會(huì)，使他們能與富人一樣買到同樣的東西；

　　IBM公司——無論是一小步，還是一大步，都要帶動(dòng)人類的進(jìn)步。

　　所以，如果你為別人著想，將會(huì)有越來越多的人為你著想；你若造福眾生，眾生將會(huì)與你同在；你若能真正協(xié)助別人，別人也會(huì)真心助你。因此，敬請(qǐng)樹立強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感吧，讓你的同仁也為這個(gè)使命而工作，當(dāng)你和你的同仁在為這個(gè)社會(huì)做貢獻(xiàn)的同時(shí)，社會(huì)也一定會(huì)回饋于你們。

　　比爾•蓋茨曾說：“我不是在為金錢工作，錢讓我感到很累。工作中獲得的成就感和體現(xiàn)出來的使命感才是我真正在意的。”這個(gè)世界上有一個(gè)關(guān)于財(cái)富的最大秘密——只要你天天想方設(shè)法在你的行業(yè)中做到第一名，那你一定能夠獲得意想不到的財(cái)富。

　　不少人都想得很簡單：工作就是為了賺錢，養(yǎng)家糊口，圖生存。這沒有錯(cuò)，這是工作的本來面目?？墒侨绻ぷ鲀H僅是為了賺錢，那么，世界首富比爾•蓋茨為什么還要工作？華人首富李嘉誠為什么還要工作？他們都一直在很努力地工作。

　　答案很簡單，他們不是為了金錢和財(cái)富，而是為了使命。

　　也許會(huì)有人覺得這是在唱高調(diào)，其實(shí)這沒有任何的高調(diào)，所有能夠成就大業(yè)的人，他的心中想到的一定不是自己，而是別人。因?yàn)榻裹c(diǎn)利眾，眾人就成全你；焦點(diǎn)利己，眾人就破壞你。單純以利益為導(dǎo)向的經(jīng)營者，不能稱之為企業(yè)家，頂多是一個(gè)短期暴發(fā)的富翁。只有心中裝下更多人，才有更多人去支撐你；只有為更多人著想，才會(huì)有更多人來成就你；當(dāng)你心中裝下的是世界，這個(gè)世界才會(huì)為你開道。

　　因此，你一定要靜下心來問問自己：你創(chuàng)辦企業(yè)的初衷是什么？存在的理由是什么？存在的最高宗旨是什么？企業(yè)的終極目標(biāo)是什么？即使你愿意培養(yǎng)大量的接班人，愿意退、讓、舍、給，如果你沒有使命感，那你也不能真正讓自己獲得解放，讓企業(yè)重生。