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  2013年10月03日       
推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點(diǎn)燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個(gè)人成長企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>

  上周,我橫跨美國,跟四家世界百強(qiáng)公司會(huì)面。這四家公司的年收入總計(jì)3千億美元。我們的討論經(jīng)常被一個(gè)共同的主題打斷,那就是怎樣才能最好地利用數(shù)據(jù)來支持創(chuàng)新?! ?/p>

  我對(duì)這個(gè)問題特別感興趣:“我怎樣才能知道我已經(jīng)有太多的數(shù)據(jù)了,我可以停止做調(diào)查了?”  

  如果你經(jīng)常讀我的文章,你可能會(huì)猜出來我是怎么回答的:如果你已經(jīng)在思考這個(gè)問題了,那么很有可能你已經(jīng)有太多的數(shù)據(jù),需要把你的注意力轉(zhuǎn)到分析這些數(shù)據(jù)上了?! ?/p>

  過去的一年里我在創(chuàng)新的應(yīng)用方面花了很多時(shí)間,幫助我們的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)并守護(hù)有巨大潛力的機(jī)會(huì),幫助我們的孵化團(tuán)隊(duì)為振奮人心的成長型業(yè)務(wù)打下基礎(chǔ)。幾乎所有這些努力都沒有涉及大規(guī)模的、詳細(xì)的量化研究。  

  不是說這些研究不能提供洞見。只是這些研究大多受到資源的限制,而且很明顯,團(tuán)隊(duì)從跟客戶交談、開發(fā)原型、與客戶分享原型、填補(bǔ)主要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的空白等活動(dòng)中取得的收獲,比從枯燥的數(shù)據(jù)中獲得的更多?! ?/p>

  這些團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了無數(shù)的調(diào)查——比如與現(xiàn)在和未來的客戶進(jìn)行定性討論或者判斷人們對(duì)特定想法的反應(yīng)的快速調(diào)查——這些調(diào)查都是有明確重點(diǎn)的,其結(jié)果能很快融入到戰(zhàn)略計(jì)劃中去。  

  當(dāng)然,像我上周會(huì)面的這樣的大公司比剛起步的公司有更多的富余資金。從核心業(yè)務(wù)中流出的資金可以投資到試驗(yàn)性的機(jī)會(huì)上。如果運(yùn)作得當(dāng),可以幫助公司優(yōu)化現(xiàn)有市場,或者找到原本會(huì)隱匿起來的機(jī)會(huì)?! ?/p>

  不幸的是,許多公司并不是這樣進(jìn)行調(diào)查的。相反,他們一次次地做量化調(diào)查,想把調(diào)查當(dāng)作安全毯(寫調(diào)查報(bào)告用的紙厚得足以取暖,即使是在寒冷的冬夜!)這讓我想起了溫斯頓·丘吉爾說的話:“數(shù)據(jù)的作用就像電線桿對(duì)醉漢的作用一樣,更多的是支持,而不是照明。”  

  我的建議是,看看你的公司最近啟動(dòng)的10個(gè)項(xiàng)目,比較一下這些產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)際效果和啟動(dòng)前期望的效果的不同。很有可能最好的結(jié)果也是相似之處不大,特別是那些以“我”開頭的創(chuàng)新觀點(diǎn)。這進(jìn)一步說明你應(yīng)該把資源從量化研究轉(zhuǎn)向其他形式。  

  我并不是不喜歡數(shù)據(jù)。我實(shí)際上是數(shù)據(jù)獵犬。唉,我的學(xué)士學(xué)位是經(jīng)濟(jì)學(xué),碩士學(xué)位是工商管理(MBA)。我確實(shí)認(rèn)為像托馬斯·達(dá)文波特(Thomas Davenport)這樣的作家所說的“以分析取勝”的觀點(diǎn)是正確的——聰明地利用數(shù)據(jù)能夠成為一種競爭優(yōu)勢。  

  但是我看到太多人把具體的數(shù)據(jù)和事實(shí)搞混了。你不能確定一個(gè)市場機(jī)會(huì)真的存在,除非一個(gè)真正的客戶認(rèn)真考慮了你的想法,并愿意花點(diǎn)錢或時(shí)間來獲得這項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù)。而且你還是不能完全確定,除非那個(gè)客戶認(rèn)為你的產(chǎn)品或服務(wù)有價(jià)值,他還愿意繼續(xù)使用,并把它推薦給朋友,并再次購買?! ?/p>

  最后我提一點(diǎn)打破“分析/無效”(analysis/paralysis)這個(gè)怪圈的建議。在你做任何調(diào)查之前,確定你理解并能清楚地解釋你為什么要做這個(gè)調(diào)查,你期望發(fā)現(xiàn)什么,你用這些結(jié)論來做什么。也許這能幫助你在走近數(shù)據(jù)這根“電線桿”時(shí),稍微清醒一點(diǎn)?!?/p>

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隨機(jī)讀管理故事:《一份記載失敗的成功者簡歷》
這是一位偉人的簡歷。
22歲,生意失?。?3歲,競選州議員失?。?4歲,生意又一次失?。?7歲,精神崩潰;29歲,競爭議員;31歲,競選選舉人失??;34歲,競選參議員失?。?7歲,當(dāng)選國會(huì)議員;39歲,國會(huì)議員連任失??;46歲,競選參議員失??;47歲,競選副總統(tǒng)失敗;49歲,競選參議員兩次失?。?1歲,當(dāng)選美國總統(tǒng)。
他就是美國總統(tǒng)林肯??梢钥闯?,在林肯的一生中,失敗占了大多數(shù),但最終他卻成為了美國歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。
管理故事哲理
任何人的一生都充滿了坎坷與機(jī)遇,成功的關(guān)鍵在于你是否能越過坎坷,抓住機(jī)遇。而我們能否跨越必然經(jīng)歷的失敗,就在于我們能否從心態(tài)上把失敗當(dāng)作我們奮斗的過程。只有這樣,我們的句號(hào)才會(huì)是成功。
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