作為一名領導者，倘若不多個心眼，你常常會成為這類人利用的對象。更不用說借他們什么力啦。那么當你了解到某個人帶有這種企圖和動機時，你該怎么辦呢？一般說來，不必因為發(fā)覺對方的這種動機而不與其打交道，也不必感到氣憤，只需適當地把握這種交往的程度和分寸，少向他們提出什么要求即可。

    作為領導者，碰到一些事事不合作、工作態(tài)度又差的人，當然頭痛；可有時遇到一些自作聰明，事事想幫忙，可惜愈幫愈忙的人，一樣令人啼笑皆非。那么，作為員工我們該如何消除領導的心病，成為領導重用的好員工呢？

    一、擔心員工能力不足，事必躬親，該怎么辦？

    職場生活是一個人生命中的重要組成部分。對于職場人士怎樣發(fā)揮自己的能力，讓自己的職場生活更加順利呢？讓領導更放心呢？

    1、增強實力。

    學習當然是根本措施。首先，盡可能提高自己的學歷。進入組織之后，千萬不要停止對學歷的追求，尤其是低等或較低文化水平者更是如此。學歷標志著一個人的知識水平，追求學歷，是擴大知識面、增加新知識，甚至是學習和掌握專業(yè)知識的過程，這是任何一項職業(yè)工作所需要的。進入組織內的雇員要據個人情況，訂出可行的上學計劃，一步一層樓腳踏實地的向上走。其次，采取多種形式，不斷自覺的加強專業(yè)知識和職業(yè)技能的學習。在現(xiàn)代科學技術信息時代，停止學習，意味著原有專業(yè)知識和職業(yè)技能的喪失。必須積極、主動、自覺的參加各種形式的職業(yè)教育、職業(yè)技能學習 。再者，豐富工作經驗。不要拒絕一切提高自己，豐富發(fā)展自己實力的機會，特別是不要拒絕一些復雜工作任務或委以的重任。

    2、獲取新能力。

    第一，在關鍵性

    的事業(yè)變動時，新能力獲得特別重要。人的職業(yè)生涯中有以下主要的轉折點：（1）中學至大學（教育程度）；（2）大學生至工作（投入的領域）；（3）工作至精通專業(yè)（專門化過程）；（4）精通專業(yè)至權力（高位）；（5）權力至最高限度（停止增長）；（6）最高限度至退休（生活形態(tài)的選擇及衰退）。每一個轉折點都代表個人發(fā)展的一次挑戰(zhàn)，不可忽視或回避。抓住機遇，擴展新能力，迎接挑戰(zhàn)，才有前途。第二，變更職業(yè)工作，獲得新能力。長期或較長期位于一職業(yè)崗位往往限定他們的從業(yè)者，要在你目前的職務以外獲得新能力，并非易事。變換工作崗位，會因能獲取新能力而令人驚喜。

    3、適應職業(yè)需要發(fā)展個人能力，作表現(xiàn)杰出的突出人物。

    個人能力的開發(fā)，無論是深化原有能力，還是獲得新能力，都不是盲目的。必須適應職業(yè)需要，有意識、有目的的進行能力開發(fā)。首先，必須清楚和照準現(xiàn)職業(yè)自己所必要的能力，并且力爭表現(xiàn)自己非凡的能力。沒有一種能力可以適用于各種職業(yè)，也并非所有的能力都同樣有助于優(yōu)異表現(xiàn)。其次，根據變更了的職業(yè)所需要的能力，有針對性、有選擇性的學習和發(fā)展自己的能力。每個人的職業(yè)生涯都會有事業(yè)轉折點和發(fā)生職業(yè)的變更。凡至此時，獲取新能力當為必要。學習或獲取新能力應當根據自己所追求或者以變更的職業(yè)需要而定。在現(xiàn)實中，不同職業(yè)有不同的職業(yè)能力需要，就是同一領域或系統(tǒng)的工作，職位不同，所需能力也有別。

    什么是敬業(yè)精神？敬業(yè)不僅是一個時尚詞匯，敬業(yè)更是一種理念、一種行為模式，一種可以實施的公司計劃，敬業(yè)是一條通向卓越公司的陽光大道，敬業(yè)成就卓越。敬業(yè)精神是人們對自己所選擇職業(yè)的高度認同和熱愛，它是一種職業(yè)素質，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神的代名詞；造就一大批具有高度敬業(yè)精神的員工，是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵所在。

    作為管理者，為什么要關心這個問題呢？因為敬業(yè)的員工總是竭盡全力做好他們的工作，員工的敬業(yè)度對企業(yè)的最終 績效 有重大影響。敬業(yè)的員工為提高產品質量、為改善顧客服務或為削減成本總是用竭盡所能把工作做得盡善盡美。他們給組織帶來新思想，給團隊注入活力與承諾，把企業(yè)人才的流失率降到最低。譚小芳老師認為，如果你的企業(yè)成員都是十分敬業(yè)的，他們會跑得更快，跑得更遠，你企業(yè)的績效就會趕上或超過競爭對手。

    三、擔心員工忠誠度不夠，事事提防

    什么叫做“忠”呢？從字形上來看，“忠”是由上面一個“中”字，正下方的一個“心”字構成，即中心，又名忠心。心與中在同一線上，則為忠，偏則異，意思即是心若不偏不移，即可為忠。而且古人還有一說：忠者，德之正也。惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齊家、治國、平天下。而盡忠者，必能發(fā)揮出最大的智慧和才干，因為公生明，偏則暗。

    忠誠就是心系企業(yè)，忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)，忠誠就是恪盡已任，忠誠就是誠信保證。著名領導力訓練專家譚小芳老師表示，忠即為正，正心則為盡忠，之后即可發(fā)揮出最大的智慧和才干。那么作為一個企業(yè)的員工，是不是同樣遵循這樣的道理呢？答案顯然是肯定的。通俗點來說，企業(yè)和老板需要忠心的員工，而不是其他什么類的人。“忠”代表著一種信仰，左右著員工所有的態(tài)度及行為。