接班人的選擇，關(guān)乎一個(gè)企業(yè)是否能夠順利過(guò)渡，繼續(xù)興旺，因此成為各企業(yè)家的心結(jié)，也是一個(gè)企業(yè)不可逃避的命運(yùn)！

    中國(guó)民企，在中國(guó)第一批企業(yè)革命家披荊斬棘下，在變革 開(kāi)放后一路呈現(xiàn)了蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài)，現(xiàn)如今，老一輩已基本到了退休的年齡，如何選擇企業(yè)的接班人，就成了他們晝思夜想的問(wèn)題，也成為這個(gè)時(shí)代，民企轉(zhuǎn)折的一大挑戰(zhàn)。交接順利，則企業(yè)能夠平穩(wěn)過(guò)渡，如果交接出現(xiàn)問(wèn)題，則可能導(dǎo)致企業(yè)的嚴(yán)重內(nèi)耗，甚至死亡。因此，企業(yè)家對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，必須慎之又慎。