中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月03日    價(jià)值中國      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
   2010年12月11日,在倫敦的特拉法爾加廣場等世界的許多角落,《憤怒的小鳥》的粉絲們聚集在一起,熱烈慶?!稇嵟男▲B》誕生一周年,這一天被稱為“憤怒的小鳥節(jié)”。與此同時(shí),在2010年歲尾,《憤怒的小鳥》毫無爭議地成為蘋果公司官方評選的“年度應(yīng)用”之一。截至周年紀(jì)念日,制作該游戲的RovioMobile公司表示,《憤怒的小鳥》已經(jīng)在蘋果的iOS平臺賣出了1300萬份,而來自于Android平臺上面的帶廣告的免費(fèi)游戲,每月也能帶來100萬美元的收入。在很多人看來,這款游戲簡單的情節(jié)設(shè)置似乎并沒有什么特別之處,然而,“快文化”已成為人們生活的主旋律,對速度和效率的崇拜讓“快文化”占據(jù)了人們的消費(fèi)潛意識和價(jià)值體系。在這樣的社會文化背景下,“憤怒的小鳥”已經(jīng)成為一種文化符號,這也暗示了娛樂工業(yè)和品牌世界的巨大轉(zhuǎn)變,而其中所蘊(yùn)涵的,是把握與引領(lǐng)潮流的文化營銷正發(fā)揮著巨大的價(jià)值與作用。

    產(chǎn)品借文化貼近生活,激發(fā)共鳴

    《憤怒的小鳥》之所以成功,不僅僅是借助蘋果公司的AppStore和iPhone的平臺提升了創(chuàng)意和時(shí)尚的產(chǎn)品內(nèi)涵,更重要的是,以手機(jī)游戲的產(chǎn)品形式融入了人們現(xiàn)代快節(jié)奏的生活方式,以其簡潔的游戲設(shè)定迎合了人們在忙碌之余對于片刻休閑娛樂的需求,借助日益流行的觸屏手機(jī)的簡易操作體驗(yàn)融入了人們電子娛樂的生活方式,而其游戲的卡通形象更是有效地借用皮克斯公司系列動畫的風(fēng)格,從而喚起了人們源自于喜愛“皮克斯風(fēng)格”的內(nèi)心共鳴。所以,這不僅僅是一款游戲產(chǎn)品,更是今天人們?nèi)碌纳罘绞揭约吧铙w驗(yàn)。

    這款游戲巧妙地融入了人們的時(shí)尚生活方式,并從產(chǎn)品文化進(jìn)一步提升到品牌內(nèi)涵的積累和品牌文化的形成,從而推動了其相關(guān)的服飾、影視等周邊產(chǎn)品的拓展與熱銷,這正是文化營銷的真實(shí)魅力:通過深刻地理解和把握消費(fèi)者的心理需求,將其內(nèi)心深處的情感、人生體驗(yàn)和感受,或是所追求、所向往的生活方式,通過生活化的產(chǎn)品或服務(wù)形態(tài)表現(xiàn)出來,同時(shí)賦予品牌特定的內(nèi)涵和象征意義,在消費(fèi)者內(nèi)心中產(chǎn)生共鳴,引發(fā)消費(fèi)者的信任,從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值的創(chuàng)造與傳遞。

    文化是人群為生存對環(huán)境作出的適應(yīng)方式,文化定義本身就是告訴我們文化是生活方式的選擇,由此可以知道文化營銷所具有的特殊魅力的緣由。文化營銷的力量來自于消費(fèi)人群對于社會文化中所包含的生活方式與價(jià)值觀念的共性認(rèn)同,通過與顧客在精神層面產(chǎn)生“共鳴”,激發(fā)出顧客對特定情境的認(rèn)可或者記憶,從而獲得消費(fèi)群體對于企業(yè)品牌與核心產(chǎn)品的深度認(rèn)同與持續(xù)消費(fèi)。

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,《喜羊羊與灰太狼》各地的收視率能達(dá)到10%以上,播出集數(shù)超過500集,電影《喜羊羊與灰太狼之牛氣沖天》首輪票房就達(dá)到8000萬元。隨著電影、電視劇的熱播,該劇獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和品牌效益,劇中的動漫形象衍生產(chǎn)品迅速鋪開,充斥著大街小巷,品種達(dá)數(shù)十種之多。該動畫片市場價(jià)值已超過10億元,創(chuàng)造了中國動漫史上的商業(yè)神話,也創(chuàng)造出國產(chǎn)動畫前所未有的價(jià)值。《喜羊羊與灰太狼》也是從人們的生活方式和價(jià)值觀念中尋找與消費(fèi)者的共鳴,所不同的是,《喜羊羊與灰太狼》更多的是從中國的傳統(tǒng)文化和中國人的價(jià)值觀念與思維方式去創(chuàng)造這種共鳴。

    為什么這部定位在6歲以下的動漫會同時(shí)吸引成年人的目光,因?yàn)樵撈ㄟ^借用中國文化的智慧以及當(dāng)前社會生活來源,具有濃厚的中國特色,讓觀眾總覺得似曾相識,從而引起觀眾內(nèi)心的共鳴。

例如,貫穿影片的整個(gè)故事主調(diào)——中國傳統(tǒng)的“和而不同,貴和尚中”,弱者有了智慧與勇氣,強(qiáng)者有了責(zé)任與道義,青青草原充滿了和平。這并不僅僅是因?yàn)閯∏榈男枰?,它更反映了我們中國人的世界觀與人生觀。此外,狼族與羊族之間的故事始終貫穿著家族的觀念,源遠(yuǎn)流長的家族文化是中華文明的重要組成部分?;姨桥c紅太狼穩(wěn)固的婚姻關(guān)系就是在吵吵鬧鬧中居家過日子,也是中國現(xiàn)在最為普遍的婚姻特點(diǎn)。這些都通過文化的方式為“喜羊羊”實(shí)現(xiàn)了與消費(fèi)者的生活體驗(yàn)產(chǎn)生共鳴,進(jìn)而獲得消費(fèi)者的價(jià)值認(rèn)同。

    可見,不論是“憤怒的小鳥”還是“喜羊羊”,其獲得廣泛的市場和持續(xù)的生命力,更本質(zhì)的原因在于,它們都通過在產(chǎn)品中融入文化內(nèi)涵,充分反映并貼近消費(fèi)者的生活方式和人生體驗(yàn),從而激發(fā)消費(fèi)者內(nèi)心的共鳴。當(dāng)然,這種文化營銷的力量不僅可以通過文化產(chǎn)品得以展現(xiàn),非文化類的日常消費(fèi)產(chǎn)品也可以很好地運(yùn)用這種力量,王老吉就為我們提供了極佳的范本。

    王老吉作為新興飲料行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),正是因?yàn)槲幕癄I銷的魅力才締造出一個(gè)強(qiáng)大的涼茶帝國。王老吉用獨(dú)特的文化輸出不僅使自己成為草根飲料文化代表,更成為中國飲料品牌的領(lǐng)軍者。王老吉把握住涼茶成為“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”的機(jī)會,整合行業(yè)力量,通過贊助世界杯轉(zhuǎn)播、開辦論壇、與其他行業(yè)結(jié)盟等方式,大力突出涼茶的獨(dú)特功效,將作為飲料的涼茶與文化成功地融合,從而在推廣消費(fèi)認(rèn)知上取得重大的成功。2003年,紅罐王老吉銷量6億元,2005年銷量超過25億元,2007年達(dá)到50億元,2008年更是飆升到120億元,幾何級的增長體現(xiàn)出王老吉在業(yè)內(nèi)龍頭地位,已迅速躍升為中國飲料行業(yè)銷量最高、品牌影響力最大的品牌。中國式文化營銷加上出色的商業(yè)化運(yùn)作,王老吉取得了巨大的成功。

    同樣是在中國市場賣涼茶,飲料巨頭可口可樂的“健康工坊”卻在意猶未盡的落寞聲中敗走麥城??煽诳蓸愤@個(gè)全球最大的飲料生產(chǎn)商,一直以來,在全世界出售的不只是一罐小小的飲料,更是一種美式的消費(fèi)文化和生活方式。然而,可口可樂橫掃全世界的文化基因在中國,則遭遇了王老吉從概念到包裝,從配方到賣點(diǎn)完全中國式的涼茶的阻擊,其“防上火”的訴求點(diǎn)在外國人看來甚至是無法理解的。因此,王老吉的成功從本質(zhì)上講,在于其“怕上火”的核心訴求符合了都市人快節(jié)奏的生活方式與消費(fèi)文化,既有中國人生活習(xí)慣的訴求,也有中華民族的養(yǎng)生理念。這正是通過從傳統(tǒng)文化精髓中尋找與消費(fèi)人群現(xiàn)代生活相契合的文化營銷。所以,王老吉在中國市場上能夠戰(zhàn)勝品牌、資金實(shí)力遠(yuǎn)勝于己的可口可樂,其實(shí)更多的是文化的推動力。

    品牌借文化契合社會,引領(lǐng)消費(fèi)

    文化的重要功能是達(dá)成共識,引導(dǎo)并塑造行為。因此,具有強(qiáng)大的品牌的企業(yè),常常借助于文化營銷,傳遞自己的核心價(jià)值觀與社會的契合,從而獲得消費(fèi)者的認(rèn)同,并在目標(biāo)消費(fèi)人群中形成一種歸屬感,通過反映、適應(yīng)甚至引導(dǎo)消費(fèi)文化來改變消費(fèi)者的行為。

    菲利普·科特勒等在《營銷革命3.0》中指出,科技不僅把世界上的國家和企業(yè)連接起來,推動它們走向全球化,而且還把消費(fèi)者連接起來,推動他們實(shí)現(xiàn)社區(qū)化。在今天,消費(fèi)者更愿意和其他消費(fèi)者而不是和企業(yè)相關(guān)聯(lián),“我們的信任感并沒有缺失,它只是從垂直關(guān)系轉(zhuǎn)化成了水平關(guān)系。如今,消費(fèi)者對彼此的信任要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對企業(yè)的信任,社會化媒體(社交網(wǎng)站,如Facebook等)的興起本身就反映了消費(fèi)者信任從企業(yè)向其他消費(fèi)者的轉(zhuǎn)移。
 

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
南岸区| 宝坻区| 临海市| 安庆市| 龙门县| 育儿| 浮梁县| 遂宁市| 嘉义市| 公安县| 慈溪市| 长寿区| 河池市| 泽库县| 梓潼县| 横峰县| 宝山区| 阿坝| 师宗县| 确山县| 武安市| 新兴县| 通化县| 隆回县| 刚察县| 商城县| 平山县| 陆川县| 台东市| 赣州市| 上蔡县| 资溪县| 九江市| 枣庄市| 桐庐县| 屏南县| 阜城县| 类乌齐县| 兴文县| 萝北县| 松江区|