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  2013年10月03日    譯言網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
     “它們差不多一樣!”,如果你和參加發(fā)表在《 市場 營銷 雜志》(Journal of Marketing)上的一項(xiàng)新研究的學(xué)生們一樣的話,你會這樣說,那么你就錯了!
 
    這兩種套餐看起來好像相等,但是實(shí)際上,33%的降價相當(dāng)于加量50%。數(shù)學(xué)計(jì)算時間:假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)咖啡的價格是一美元三夸脫(即每夸脫0.33美元),第一種套餐一美元可以買到4夸脫咖啡(即每夸脫0.25美元),第二種66美分可以買到3夸脫咖啡(即每夸脫0.22美元)。
 
    結(jié)果:免費(fèi)得到多余的東西比得到同樣的東西、花錢更少,感覺好點(diǎn)。對這一簡單事實(shí)的應(yīng)用卻是極廣的。賣燕麥么?別談什么降價,講講盒子大了多少!賣車?省省大談MPG轉(zhuǎn)換的口水吧,談?wù)勀芏嗯芏嗌儆⒗铩?/div>
 
    這種小技巧能行得通,有兩個主要原因:第一,消費(fèi)者們不知道到底商品該花多少錢,所以我們就依靠我們大腦中并不嚴(yán)格定量的部分;第二,盡管人們花的美元是有限的,但是我們卻依據(jù)加起來能導(dǎo)致數(shù)學(xué)盲的線索和半思維來做出決定。
 
    下面是另外十種消費(fèi)者數(shù)學(xué)很差的方式,在歷史學(xué)家兼作家威廉·龐德斯通(William Poundstone.)幫助下完成。
 
    (2)我們受到第一個數(shù)字的嚴(yán)重影響。你走進(jìn)一家高端的商店,就假設(shè)是愛馬仕(Hermès)吧,你看到一個包包的標(biāo)價是7000美元。”哈哈,那簡直貴得離譜!”你和朋友說。”7000美元就買一個包!”然后你發(fā)現(xiàn)了一款很好的手表,標(biāo)價367美元。和天美時(Timex,是美國人最喜歡的時尚類手表品牌,以低端產(chǎn)品為主—譯者注。)手表相比,這款絕對超貴。但是和那款你剛剛記得的7000美元的包包相比,這絕對是便宜貨。這樣,商店就能調(diào)整或者定下你的消費(fèi)預(yù)期。
 
    (3)我們很害怕極端。我們不喜歡廉價的感覺,我們也不喜歡上當(dāng)受騙。既然我們不確定商品的價值多少,我們就會避開過高或過低的價格。商家就會利用我們對中庸的偏愛來對付我們。下面是個不錯的故事:
 
    人們有兩種啤酒可以選擇:2.5美元的高級啤酒和1.8美元的廉價啤酒。約80%的人會選擇更貴的那種啤酒?,F(xiàn)在引進(jìn)第三種啤酒,除了前面兩種,還有一種超便宜的啤酒,只需1.6美元,現(xiàn)在80%的人會買1.8美元的啤酒,其余人會買2.5美元的啤酒。沒有人選擇最便宜的啤酒。
 
    第三次,他們撤去了1.6美元的超便宜啤酒,換成一種3.4美元的超高級啤酒。大多數(shù)人選擇2.5美元的啤酒,一小部分人選擇1.8美元的啤酒,約10%的人選擇最貴的3.4美元的啤酒。
 
    簡而言之,我們都是金發(fā)姑娘。(Goldilocks,童話故事”Thestoryofthethreebears”里小女孩的名字。故事里Goldilocks去了三只小熊家,總是選軟硬中等的椅子和床等—譯者注)。
 
    (4)我們都愛理由。
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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對他們進(jìn)行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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