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  2015年11月30日    創(chuàng)業(yè)邦     
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如果應(yīng)用Stevenson的定義,初創(chuàng)公司可以由企業(yè)主(非創(chuàng)業(yè)者)運營,小企業(yè)也可以是創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)營。因此,為什么有必要弄清楚初創(chuàng)公司、小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)之間的區(qū)別呢?尤其是在初創(chuàng)公司活動的背景下。

  一家小企業(yè)可以變成一個初創(chuàng)公司并擴張成長,比如網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用公司37signals。順帶一提,我喜歡這篇DHH最近的博文《重新考慮》。年輕創(chuàng)業(yè)者可以從中學(xué)到好多如何打造一家能盈利的公司的經(jīng)驗。

  從試驗中學(xué)習(xí),初創(chuàng)公司也能變成小企業(yè)??梢钥纯匆黄麨椤端竸?chuàng)業(yè)者》的文章,很有趣。

  但如果你參加一個初創(chuàng)公司活動,最好在給受眾的建議上更精準(zhǔn)一些,說到點子上。否則大家都會很迷惑。

  很多活動中,我們都發(fā)現(xiàn),組織者引入了運營良好的盈利小企業(yè)(在我看來,這種企業(yè)本身值得慶賀)并試圖從中導(dǎo)出供初創(chuàng)公司學(xué)習(xí)的經(jīng)驗,但最終僅僅是使參與者被弄得糊里糊涂。這種活動里,一方面,小企業(yè)主強烈抨擊初創(chuàng)公司風(fēng)潮,比如關(guān)鍵性調(diào)整啦籌資啦等等;另一方面,也有創(chuàng)業(yè)者談?wù)摽焖賹嶒灐⑷谫Y和他們的創(chuàng)業(yè)歷程。那么,一個有抱負的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該從中汲取哪些東西呢?如果他聽從了小企業(yè)主的話,將小企業(yè)原則應(yīng)用到初創(chuàng)公司上,他會不會變得更糟?

  鑒于此類故事的影響,需要將這些故事置于正確的上下文環(huán)境中加以強有力的調(diào)和。沒有強有力的調(diào)和,這些被分享的觀點將會被誤解。另外,精選的受眾也是必需的,他們需要清楚可以從這些活動上分享的東西中期待和解讀出什么來。

  無論何時,不管你想要馴服的是什么類型的怪獸,討論建立資本密集型小企業(yè),比如餐館、健身房、工廠之類的,都是能使你受益的。這類小企業(yè)與科技初創(chuàng)公司或一個人就能運營的蔬菜店大為不同。學(xué)習(xí)它們的經(jīng)濟運作很是引人入勝。學(xué)習(xí)博彩公司如何應(yīng)對資本密集型實驗也很有用。然而,盡管如此,清楚這些經(jīng)驗不能直接應(yīng)用到初創(chuàng)公司上還是十分重要的。

  邀請擁有此類背景的演講者,一旦他們開始強占陣地,弊端就凸顯出來了(初創(chuàng)公司被吹噓過頭,而一個人將自己的生活經(jīng)營得有滋有味的表演秀則看起來更加優(yōu)越)。當(dāng)然,這種例子也能得到一些有價值的觀點,但都與如何運營初創(chuàng)公司毫無關(guān)聯(lián)。而且,你來這里并不是來學(xué)習(xí)怎樣建立小企業(yè)或個體經(jīng)營的。

  將活動舉辦得有價值需要強有力的內(nèi)容管理和調(diào)和。因而,活動組織者能理解各種差異就顯得非常重要了。

  從小企業(yè)和服務(wù)風(fēng)格的企業(yè)中學(xué)習(xí)經(jīng)驗并沒有什么不對。事實上,可學(xué)到的東西多了去了。但我們所欠缺的,是你能個別發(fā)現(xiàn)和討論問題的特定的論壇。

  初創(chuàng)公司本身并不是一個企業(yè),而是對一種經(jīng)營模式的追求,一個雄心勃勃的嘗試。在追求的過程中,你可能會發(fā)現(xiàn)作為一家小企業(yè)運營是最適合你的,然后你對你的經(jīng)營模式進行相應(yīng)的調(diào)整。

  在初創(chuàng)公司經(jīng)營上,你傾向于做很多的實驗,從這些實驗中快速學(xué)習(xí)??焖偈≈皇轻槍@些實驗的,而不一定是對初創(chuàng)公司本身。

  然而,如果對探索版圖的野心和追求不再是公司DNA中的一部分,那也就到了公司不再能稱其為初創(chuàng)公司的時候了。因此,當(dāng)你參加初創(chuàng)公司活動,你的預(yù)期應(yīng)該是相互間探討這種追求、探索和失敗。

  為什么理解這一區(qū)別十分重要?

  你夢想打造一款能夠占據(jù)江山的產(chǎn)品;在對夢想的追求中學(xué)習(xí)好的細節(jié)并在它發(fā)展成為一家公司的時候相應(yīng)地改變路線——無論變成了大公司還是小企業(yè)。如果你的愿景夠清晰,你會知道自己是要打造一家雄心勃勃的創(chuàng)業(yè)公司還是一家小企業(yè)。該清晰度會在你生命中的十年乃至更長的時間里指引你前進的方向。

  定義:

  創(chuàng)業(yè)是在不考慮當(dāng)前擁有資源的情況下對機會的追尋。按照這個定義,印度歷史上第一家在美國上市的公司Infosys不能算是一家創(chuàng)業(yè)公司。它曾經(jīng)是。蘋果也不是。Tesla則是。而我們所有的初創(chuàng)公司都是創(chuàng)業(yè)公司。大多數(shù)小企業(yè)主并不是創(chuàng)業(yè)者。這不是說他們就在進取心上少一截,而僅僅是他們屬于另一個分類。

  初創(chuàng)公司是一次創(chuàng)業(yè)冒險,或為了尋求可重復(fù)、擴展的商業(yè)模式而以公司、合伙經(jīng)營或臨時組織的形式而進行的新業(yè)務(wù)。
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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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