還在家里，將近兩個(gè)月，不能出門，再下去，估計(jì)也不想出門了。

看到下面這張圖，看到那么多回家鄉(xiāng)的年輕人，很想問一聲，離開上海，你們都去哪里了？回家之后，還好嗎？

（圖源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）
 

被迫離開大城市

這些年輕人，并不是主動(dòng)回鄉(xiāng)，而是被迫之舉。

數(shù)據(jù)可以印證這一點(diǎn)。

5月21日，《觀察者網(wǎng)》轉(zhuǎn)載了一篇社會(huì)調(diào)查文章，華東政法大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院李秀玫、復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系向橄葉子、復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系桂勇做了兩次大學(xué)生就業(yè)調(diào)查。

根據(jù)2020年的調(diào)查數(shù)據(jù)，在就業(yè)地點(diǎn)偏好方面，選擇大城市的比例高達(dá)84.6%，其中，選擇“北上廣深等特大城市”的比例為63.3%，選擇“其他大型城市（除北上廣深外）”的比例為21.3%，選擇“中小型城市”的比例僅占6.9%，選擇“海外就業(yè)”的比例為1.3%，而選擇“小城鎮(zhèn)”“農(nóng)村”“特殊就業(yè)地點(diǎn)（如支援老少邊窮地區(qū)及軍工系統(tǒng)）”的比例都很低。

大學(xué)生就業(yè)首選還是大城市，“逃離北上廣深”不是他們的本意。

不想離開，但又離開，只有一個(gè)解釋，被迫離開，他們找不到合適的工作，甚至已經(jīng)找不到工作。

各種不舍，揮淚離開。

今年2月有一篇報(bào)道，廣東省河源市和平縣發(fā)布將引進(jìn)82位高學(xué)歷人才，沒想到，收到了近900份申請(qǐng)。

令人驚訝的是，這近900名人才的素質(zhì)，全日制博士31名，全日制碩士 700多名，其余均為雙一流大學(xué)本科生和海外留學(xué)本科生。為了一個(gè)并不那么發(fā)達(dá)的廣東縣城的編制，這些頂尖學(xué)子，已經(jīng)快打破頭了。

有網(wǎng)友戲稱："哈佛大學(xué)、中科大天體物理學(xué)博士投身和平縣城"，"這縣研究外星人嗎？"

為什么年輕人失業(yè)率高？
 

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2022年4月份，中國(guó)16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率已經(jīng)上升到了18.2%。

這個(gè)數(shù)據(jù)引發(fā)了如此之多的關(guān)注，再強(qiáng)調(diào)一遍并不過分：

這就意味著，每大約10個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)尋找工作的年輕人，差不多有2個(gè)人失業(yè)，是平均總體失業(yè)率的3倍，環(huán)比較上月上升2.2個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到有數(shù)據(jù)以來最高值。

4月，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率上升0.3個(gè)百分點(diǎn)至6.1%，同樣創(chuàng)2020年3月以來新高。

對(duì)于年輕人來說，更大的考驗(yàn)還在后面。

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)面臨的挑戰(zhàn)在加大。根據(jù)北大國(guó)發(fā)院教授盧鋒梳理的數(shù)據(jù)，中美歐三個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體4月的調(diào)查失業(yè)率歐洲為6.2%，中國(guó)為6.1%，美國(guó)為3.6%。4月，青年失業(yè)率（16到24歲）中國(guó)達(dá)18.2%，歐洲為13.9%，美國(guó)為8.6%。

從2021年年中以來，美國(guó)和歐洲的青年失業(yè)率持續(xù)下降，中國(guó)的青年失業(yè)率從2021年10月以來出現(xiàn)持續(xù)、加速攀升。

這兩年青年失業(yè)率在緩步、堅(jiān)定抬升。

2021年8月，國(guó)內(nèi)城市16歲至24歲人口失業(yè)率為15.3%，是全國(guó)平均水平 5.1%的三倍。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)遭遇挑戰(zhàn)，年輕人的失業(yè)率就會(huì)比較高，因?yàn)橐韵聨追矫嬉蛩兀?/p>

企業(yè)不愿意招收沒有經(jīng)驗(yàn)的員工；

吸納就業(yè)量極大的中小微企業(yè)和服務(wù)業(yè)，這兩年受打擊最大；

年輕人尤其是高收入家庭、學(xué)歷不高的年輕人處于慢就業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)過程中，可以等等看。

這兩年年輕人就業(yè)前景雖然模糊，但有一點(diǎn)是肯定的，越來越難。

再過兩年，年輕人等等看的心態(tài)將會(huì)消失，因?yàn)榈纫驳炔坏健?/p>

從青年失業(yè)數(shù)據(jù)就一目了然。

2021年7月的比例是16.2%，特殊情況爆發(fā)之前，2019年8月，數(shù)據(jù)是13.1% 。

過去幾年，16-24歲的年輕人失業(yè)率一直保持在10%以上。渣打銀行大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Ding Shuang預(yù)計(jì)，隨著每年數(shù)百萬應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，年輕勞動(dòng)力的高失業(yè)率將繼續(xù)存在。

硬幣的另一面是，從學(xué)校畢業(yè)的年輕人越來越多。

據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2022屆全國(guó)高校畢業(yè)生較往年的總量和增量均創(chuàng)歷史新高，大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到1076萬人，同比增加167萬，高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬人。

據(jù)中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，今年一季度，高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)同比下降8%，而求職申請(qǐng)人數(shù)同比上升75%。

年輕人不得不放低門檻，眼睛不僅僅盯著大城市，還主動(dòng)降低了薪酬期待。

2022屆畢業(yè)生，平均簽約月薪為6507元，較2021年的7395元下降約12%；簽約月薪達(dá)10000元及以上的占比10.7%，較去年減少約8.5%。

現(xiàn)在，年輕人要跟越來越多“畢業(yè)”的老員工爭(zhēng)奪就業(yè)機(jī)會(huì)，我們還不算上數(shù)以千萬的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，以及2億以上的農(nóng)民工朋友。

天大地大，吃飯最大。

失業(yè)率上升的背后是什么？

失業(yè)的背后是什么？長(zhǎng)期的產(chǎn)業(yè)下行，消費(fèi)不振。

看看今年3月、4月份的財(cái)政、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，我們有理由為這些年輕人的就業(yè)前景繼續(xù)捏一把汗。

16到24歲這個(gè)群體，原本大部分在學(xué)校學(xué)習(xí)，他們面對(duì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加嚴(yán)酷，企業(yè)要么不增加人手，要么減少現(xiàn)有的用工成本。

當(dāng)你還在罵著你的老板，很可能，你的老板已經(jīng)失業(yè)了。

這不是段子，消費(fèi)越來越少，老板也無路可走。

5月19日，脈脈上流傳起“美的集團(tuán)要裁員50%，有的事業(yè)部已全裁”的消息。

美的集團(tuán)在脈脈平臺(tái)回應(yīng)，今年，鑒于對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的判斷，公司有序收縮非核心業(yè)務(wù)，暫緩非經(jīng)營(yíng)性投資，目的是多措并舉，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

最近流傳一篇名為“一份被裁員工與方洪波的對(duì)話”的文章，文章的前半部分內(nèi)容是一名被裁老員工在內(nèi)部論壇的留言：

挺突然的，一下子就接到了被優(yōu)化的通知。以前除了處理內(nèi)部投訴，基本不看美的說吧，工作太忙，沒時(shí)間抱怨。沒想到第一次發(fā)長(zhǎng)文就成了最后一次……接下來該名員工表達(dá)了對(duì)家庭和自己身體的歉意，整篇留言雖然傷感，卻不見怨憤，還留下了祝福。

文章的后半部分便是美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波的留言：認(rèn)真看了，有些傷感，同時(shí)也深感慚愧。

方洪波表示，2020年疫情發(fā)生后無論面臨什么樣的挑戰(zhàn)和困難，公司管理層都沒有采取任何的緊縮和優(yōu)化行動(dòng)。但這一次確實(shí)面臨更大的壓力和沖擊，自己和管理層經(jīng)過1-2個(gè)月的反復(fù)討論在掙扎中才做出艱難的選擇。

方洪波說，每一家企業(yè)的發(fā)展都會(huì)經(jīng)歷高低起伏，美的集團(tuán)此時(shí)此刻正經(jīng)歷這樣的起伏，集團(tuán)不得不做出應(yīng)對(duì)——關(guān)停非核心業(yè)務(wù)，緊縮非核心品類，抑制投資控制費(fèi)用。

很難過，很慚愧。

我們要看到失業(yè)率上升的背后，是萬千企業(yè)在漩渦里掙扎。

經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，人力是資源，反過來說，經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，人力是成本。

哪家企業(yè)愿意讓人力變成成本呢？就跟年輕人離開大城市一樣，合理的解釋是，沒辦法了，被迫的。

讓經(jīng)濟(jì)恢復(fù)正常，讓多數(shù)企業(yè)能夠生存下去，讓更多的年輕人敢于到企業(yè)中而不是考編制，是解決失業(yè)率上升的惟一途徑。

教育與就業(yè)  衡量一個(gè)國(guó)家長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵指標(biāo)

教育與就業(yè)，是帶動(dòng)一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)期指標(biāo)。

19世紀(jì)，歐洲各國(guó)和日本經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了白熱化競(jìng)爭(zhēng)。

德國(guó)、日本有兩件事情遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑在俄羅斯之前。

德國(guó)的文盲率極低，而文盲率高、技術(shù)人員匱乏長(zhǎng)期困擾著俄羅斯，俄羅斯的鐵路部隊(duì)人員中有三分之一文盲和半文盲，日本和德國(guó)是教育提升方面效率最高的國(guó)家。

俄羅斯一直沒能解決教育問題，在就業(yè)人員中，大部分人在農(nóng)村，沒有完成農(nóng)村的現(xiàn)代化更迭，最終在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中掉隊(duì)。

讓青年人到農(nóng)村種地，能夠完成工業(yè)化進(jìn)程，能夠讓農(nóng)村完成現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型嗎？

俄羅斯的例子已經(jīng)給我們提供了一個(gè)答案。當(dāng)然，讓年輕人去農(nóng)村可以緩解就業(yè)壓力，那是以隱性失業(yè)和生產(chǎn)效率下降為代價(jià)的。

時(shí)不我待，我們付不起這樣的代價(jià)。

失業(yè)的年輕人，你們?cè)谀睦?，直接決定了中國(guó)的未來。