中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2016年09月15日    中國人力資源網(wǎng)     
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>

企業(yè)是否需要培訓(xùn),相信這是無需爭議的話題,只要是企業(yè)都需要做培訓(xùn)。可是,同樣的做培訓(xùn),為什么有的企業(yè)培訓(xùn)效果好,有的企業(yè)培訓(xùn)效果不行呢?培訓(xùn)為什么落不了地呢?導(dǎo)致培訓(xùn)效果差別的原因是什么呢?企業(yè)如何才能進(jìn)行有效的培訓(xùn)呢?

下面,筆者分享自己的一些培訓(xùn)經(jīng)驗,希望對大家有幫助。

一、分層次培訓(xùn)

培訓(xùn)為什么需要分層次?因為不同的層次,不同的崗位,人們看問題的角度和高度都不一樣,對知識的理解和運(yùn)用也不一樣。所以企業(yè)的高層培訓(xùn)更多需要培訓(xùn)一些戰(zhàn)略類、宏觀類、思維類、全局性的高端課程。

基層培訓(xùn)主要是一些操作性、可行性、行動力

行動力
查看更多

行動力是指愿意不斷的學(xué)習(xí)、思考,養(yǎng)成習(xí)慣和動機(jī),進(jìn)而獲得導(dǎo)致成功結(jié)果的行為能力。 …

、執(zhí)行力比較強(qiáng)的課程。企業(yè)培訓(xùn)的區(qū)分對待,有利于滿足不同員工的成長需求,高層最好到外面學(xué)習(xí),基層最好是做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。

 

二、分崗位培訓(xùn)

因為管理員、銷售員、技術(shù)員、服務(wù)員各自的工作內(nèi)容不一樣,所以他們需要學(xué)習(xí)的知識和技能也不一樣,企業(yè)培訓(xùn)最好區(qū)分崗位,不要把太多不同崗位的人拉在一起做培訓(xùn)。因為不同的價值觀、理念、思想和行為都有沖突,所以企業(yè)培訓(xùn)的人數(shù)并不見得越多越好,有時還不利于提高企業(yè)的培訓(xùn)效果。

比如技術(shù)員關(guān)注事,他們認(rèn)為把品質(zhì)好才是最關(guān)鍵;銷售員更關(guān)注人,他們認(rèn)為把人搞定才是最關(guān)鍵,所以講師的一個觀點很難同進(jìn)滿足不同價值觀的兩個人。企業(yè)只有根據(jù)工種不同,采取不一樣的培訓(xùn)方式,才能取得良好的培訓(xùn)效果。

三、分內(nèi)容培訓(xùn)

因為企業(yè)的人員不樣,崗位不一樣,所以他們需要學(xué)習(xí)知識和理念也不一樣,高層更多的是接受一些摸不著、看不見,說不清、道不明的思想和觀念的培訓(xùn)。

基層更多的是接受一些具體的事務(wù)性培訓(xùn)。如果企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容給反了,那么培訓(xùn)就會誤導(dǎo)人。高層如果沒有思想觀念的培訓(xùn),他會失去工作的目標(biāo)和方向,動力和激情。

基層如果過多的強(qiáng)調(diào)思想和理念的培訓(xùn),他們會變得不務(wù)實,整天會胡思亂想,甚至總覺得自己懷才不遇。因此,企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容一定是根性員工的工作需求量身定做,才能真正讓培訓(xùn)產(chǎn)生生產(chǎn)力。

四、分方式培訓(xùn)

因為高層是理性培訓(xùn),中基層是感性培訓(xùn),所以企業(yè)培訓(xùn)的方式,基層一定要比高層活躍。因為對于基層員工來說,有時培訓(xùn)的氛圍和形式比培訓(xùn)的內(nèi)容更重要。越是基層的員工越不喜歡聽一些枯燥無味的大道理,所以基層的培訓(xùn)講師一定要活躍氣氛。

然而,企業(yè)高層的培訓(xùn)不在于形式,更關(guān)注內(nèi)容。因此,企業(yè)高層的培訓(xùn)更需要分享知識、智慧、理念和文化,而不是一些華而不實的培訓(xùn)技巧。

五、分講師培訓(xùn)

因為每個講師的出身背景不一樣,個人經(jīng)歷不一樣,行為習(xí)慣不一樣,所以講師們的演講風(fēng)格和授課方式也不一樣。企業(yè)要想做好培訓(xùn)就必須根據(jù)企業(yè)的需求選擇講師,而不是根據(jù)學(xué)員的要求改變講師。

因為對于講低端課程很好的講師要求他講高端課程,這不是強(qiáng)人所難嗎?同樣,對于一個經(jīng)常講高端課程的老師讓他講低端課程,他同樣會覺得是大炮打蚊子。所以企業(yè)要想取得有效的培訓(xùn)效果,必須根據(jù)企業(yè)崗位和人員的不同,選擇不一樣的講師。

六、分階段培訓(xùn)

因為企業(yè)的發(fā)展來源于人員的成長。所以企業(yè)要有發(fā)展規(guī)劃,人員要有職業(yè)規(guī)劃。培訓(xùn)也同樣如此,再好的培訓(xùn)也不可能一蹴而就。企業(yè)培訓(xùn)必須根據(jù)員工的成長需要循序漸進(jìn)才能取得良好的培訓(xùn)效果。

如果企業(yè)培訓(xùn)沒有規(guī)劃、不分階段,想起來有時間就培訓(xùn)一下,忙起來就把培訓(xùn)拋在腦后,如此三天打魚,兩天曬網(wǎng)的培訓(xùn),那么這對員工的成長是很不利,對企業(yè)的發(fā)展更不利。

因此,企業(yè)為了長期的發(fā)展,必須制訂新員工和老員工的培訓(xùn)計劃。然后根據(jù)計劃分階段實施培訓(xùn),這才真正算是以人為本的企業(yè)。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《影響》
一戶人家有三個兒子,他們從小生活在父母無休止的爭吵當(dāng)中,他們的媽媽經(jīng)常遍體鱗傷。老大想:媽媽太可憐了!我以后要對老婆好點。老二想:結(jié)婚太沒有意思,我長大了一定不結(jié)婚!老三想:原來,老公是可以這樣打老婆的??!

境界思維:即使環(huán)境相同,思維方式不同也會影響人生的不同。

閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
河曲县| 肥城市| 鄱阳县| 贡觉县| 宜丰县| 泸西县| 大同市| 佛学| 综艺| 梁平县| 郯城县| 泾源县| 宁阳县| 翁牛特旗| 葫芦岛市| 上杭县| 沁阳市| 化隆| 顺昌县| 灵台县| 阜南县| 涪陵区| 舟山市| 高安市| 鄄城县| 盐池县| 淮北市| 昔阳县| 辛集市| 湖北省| 曲麻莱县| 礼泉县| 通州区| 集贤县| 沂南县| 乡城县| 承德市| 怀化市| 托克托县| 沂南县| 东乌|