
高盛CEO勞埃德•布蘭克費恩在總部四層的交易大廳。
在下曼哈頓區(qū)上空兩百英尺,約20名員工肩并肩坐在一間寬敞的現(xiàn)代化會議室里,參加冥想課程。他們跟著導師的指導吸氣和呼氣。導師讓他們在心中默數(shù)五個數(shù),每次注意力動搖的時候就重頭開始默數(shù)。導師輕聲說:“注意你的思緒會飄向何處。放下今天的壓力。”
這項冥想課程源自這家公司的“每周恢復”健康計劃,涉及在五個工作日內的壓力管理、幸福和工作生活平衡問題。而它只是這個舒適的工作場所提供的諸多非常規(guī)福利中的一項。其他福利還包括太極俱樂部、每周五次的普拉提課程、餐廳的泡泡茶、曾奪冠的龍舟隊、邀請嘉賓到公司演講(如棒球明星德瑞克•基特),以及出于慈善目的舉辦的通宵尋寶游戲等。
這些聽起來像是谷歌總部才會有的活動,但在這里你會看到人們穿的是愛馬仕(Hermès),而不是衛(wèi)衣,而這些冥想者們都在為高盛(Goldman Sachs)工作。這家可敬的投資銀行已有144年的歷史。近幾年,高盛一直處在風口浪尖,因為金融危機而備受指責和批評;而且,在這里每周工作70至80個小時更是家常便飯。但這家公司也有另外的一面。除了媒體上的報道外,這家公司有著獨特的文化和對公司非常滿意的員工。我們發(fā)誓,人們都渴望能在這家公司找到一份工作。
別懷疑我們說的話。大家可以問一問那里的員工。高盛在今年的《財富》100家最適宜工作的公司排行榜上名列第45位。這份榜單以員工反饋為依據(jù)對工作場所進行排名。自1998年該榜單設立以來,高盛年年上榜。榜單上像這樣的“常青樹”一共也只有13家公司?!灸Ω笸ǎ↗.P. Morgan)與美林集團(Merrill Lynch)是其他兩家曾經上榜的大型投資銀行,但他們直到1999年以后才開始上榜?!拷衲?,高盛員工幫助公司的排名上升了48位。
為什么會這樣?傳統(tǒng)觀念認為,人們之所以對這里心滿意足無非是因為錢。確實,過去12個月,這家公司的平均薪酬約為380,000美元。雖然公司高層數(shù)百萬美元的高額薪酬讓這個數(shù)字有些虛高,但高盛員工的薪酬的確一直高于其他大型銀行。
然而,員工意見顯示,他們熱愛這家公司并不只是因為薪酬。更不是由于氣派的公司總部,長達四個月的產假,也不是因為對慈善捐助的癡迷。針對此次榜單,卓越工作場所研究院(Great Place to Work Institute,負責員工調查)共從這家公司收集了62頁超過40,000字未經過濾的員工意見,并經過《財富》雜志審核。