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  2013年10月04日    http://www.ceo.hc360.com      
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    1、考核的標準必須是和工作相關的;

    2、考核的標準是具體化的;

    3、考核標準是可測量的;

    4、考核標準是可以達到的;

    5.、考核制度是實際可行的;

    6.、考核有明確的時間進度表;

    7、考核的標準不受和工作表現(xiàn)無關的因素的影響;

    8、考核的結果有區(qū)分度;

    9、考核的標準是可信的;

    10.、考核的標準可以根據(jù)考核目的不同而有所不同;

    11、考核制度是公開和開放的。
 

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隨機讀管理故事:《改變》
一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問:你要飛到哪?烏鴉說:其實我不想走,但大家都嫌我的叫聲不好,所以我想離開。鴿子告訴烏鴉:別白費力氣了!如果你不改變聲音,飛到哪都不會受歡迎的。

境界思維:如果你希望一切都能變得更加美好,就從改變自己開始。

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