2012年8月24日，由中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的 人力資源 外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)主辦的第一屆“易才集團(tuán)福利產(chǎn)品整體解決方案渠道代理商聯(lián)盟大會(huì)”在 北京 舉行。易才集團(tuán)攜旗下整合型福利外包產(chǎn)品亮相此次大會(huì)，并率先提出基于人力資源外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的“HR外包渠道聯(lián)盟”概念，成為行業(yè)內(nèi)首家建立“HR外包渠道聯(lián)盟”的人力資源外包服務(wù)提供商。

    據(jù)記者了解,“十二五”時(shí)期，我國(guó)將加快人力資源配置領(lǐng)域的變革 進(jìn)程，加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的 人力資源管理 市場(chǎng)。人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為 企業(yè)戰(zhàn)略 中的一個(gè)重要組成部分。根植于中國(guó)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)企業(yè)的沉厚土壤的中國(guó)人力資源外包行業(yè)經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展十分迅速。國(guó)際權(quán)威的研究機(jī)構(gòu)IDC在最新發(fā)布的《中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)2011-2015預(yù)測(cè)與分析》報(bào)告中指出，中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)年增長(zhǎng)率達(dá)到15%以上，有望在未來(lái)五年繼續(xù)高速增長(zhǎng)，并進(jìn)入成熟發(fā)展時(shí)期。而人力資源外包產(chǎn)業(yè)成熟的重要標(biāo)志，就是產(chǎn)業(yè)鏈高度發(fā)達(dá)，打造人力資源外包服務(wù)聯(lián)盟共同體成為面向用戶提供解決方案的重要環(huán)節(jié)。

    洞悉市場(chǎng) 搶占商機(jī)

    據(jù)國(guó)際權(quán)威的市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)IDC發(fā)布的《中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)2011-2015預(yù)測(cè)與分析》顯示，雖然目前中國(guó)的人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模僅相當(dāng)于美國(guó)的1/25，但市場(chǎng)潛力卻是美國(guó)的5.6倍。因此中國(guó)的人力資源外包行業(yè)正處在一個(gè)擁有巨大發(fā)展空間和機(jī)會(huì)的市場(chǎng)當(dāng)中。

    同時(shí)，據(jù)易才集團(tuán)對(duì)自有客戶的調(diào)查表明，目前的本土企業(yè)員工對(duì)于節(jié)假日、生日等重大事件的慶祝類(lèi)補(bǔ)貼福利需求極為突出。而在此前提下，因?yàn)椴粷M企業(yè)福利待遇選擇跳槽的員工也不在少數(shù)。由此看來(lái)，企業(yè)福利的優(yōu)劣正逐漸成為影響企業(yè)人才流失的重要因素之一。而且隨著越來(lái)越多的企業(yè)HR對(duì)福利外包需求的日益增多，使得福利管理再次成為企業(yè)HR之間關(guān)注的焦點(diǎn)。但由于當(dāng)前大部分外包服務(wù)提供商的服務(wù)鏈條與技術(shù)研發(fā)能力欠缺，導(dǎo)致福利外包市場(chǎng)到目前為止仍有很巨大深入開(kāi)發(fā)的空間。故此，易才集團(tuán)推出的整合型福利外包產(chǎn)品不僅填補(bǔ)了這一市場(chǎng)空白，也對(duì)其產(chǎn)品和服務(wù)本身商業(yè)價(jià)值的提升有著深遠(yuǎn)的意義。

    對(duì)此，易才福利產(chǎn)品部門(mén)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：易才希望借助此次發(fā)布的整合型福利外包產(chǎn)品，進(jìn)一步挖掘福利管理類(lèi)產(chǎn)品在市場(chǎng)中的“藍(lán)海價(jià)值”，通過(guò)“渠道聯(lián)盟”的方式擴(kuò)大產(chǎn)品和服務(wù)在市場(chǎng)中的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，并希望藉此達(dá)成“多方共贏，多渠道獲利”的目的，為代理商帶來(lái)豐厚的利潤(rùn)和發(fā)展空間。

    渠道聯(lián)盟 1+1>2

    據(jù)了解，易才集團(tuán)作為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，雖然成立時(shí)間還不到10年。但在國(guó)際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)IDC最新發(fā)布的《中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)2011-2015預(yù)測(cè)與分析》中顯示，易才作為一家年輕的民營(yíng)企業(yè)，與中國(guó)十大領(lǐng)先人力資源外包服務(wù)商進(jìn)行了綜合能力的評(píng)比，結(jié)果顯示，易才在IT支持、服務(wù)交付、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)效率等綜合能力評(píng)比中排名第一。

    同時(shí)，易才集團(tuán)還擁有中國(guó)最大的客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在各省會(huì)城市、直轄市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的二線城市成立分公司及辦事處，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市，并在海外香港、美國(guó)成立分支機(jī)構(gòu)，有著35萬(wàn)人的人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

    因此，綜合以上這些優(yōu)勢(shì)對(duì)于渠道代理商而言，加入易才“HR外包渠道聯(lián)盟”不僅僅只是 銷(xiāo)售 一款福利產(chǎn)品那么簡(jiǎn)單，更多的意義在于借助易才的品牌優(yōu)勢(shì)、豐富的產(chǎn)品線和遍布全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提升自身的發(fā)展空間。

    此外，據(jù)記者了解，加入易才“HR外包渠道聯(lián)盟”，代理商不僅可以通過(guò)代理豐富的產(chǎn)品獲得豐厚的回報(bào)，還可以拓展自身的行業(yè)覆蓋，通過(guò)與易才深度合作的整合資源及客戶資源的分享達(dá)到“共營(yíng)”和“共贏”的目的。

    對(duì)此，易才福利產(chǎn)品部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次的“易才渠道代理商聯(lián)盟大會(huì)”只是“HR外包渠道聯(lián)盟”的一次試水，未來(lái)易才集團(tuán)還會(huì)將除了“福利外包服務(wù)”之外的“人事外包服務(wù)”與“人事代理服務(wù)”等更多具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)品，加入到“HR外包渠道聯(lián)盟”的代理當(dāng)中，為代理商們提供更加豐富的產(chǎn)品選擇，增加他們的獲利渠道和機(jī)會(huì)。同時(shí)，易才集團(tuán)也希望借助福利管理整體解決方案挖掘福利外包市場(chǎng)商機(jī)，并將“HR外包渠道聯(lián)盟”的模式推薦給更多的代理商，從而促進(jìn)福利外包產(chǎn)業(yè)在行業(yè)中的高速發(fā)展。