你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、按時 完成工作,對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了,衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn),與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是重要的考察方面之一。
同一辦公室里,倘若對方不是交情深厚的同事,千萬不可肆無忌憚地暢所欲言。彼此關系淺薄、交情普通,你卻硬要和他深入交談,是件相當危險的事,有時會為自己招惹一些不必要的麻煩。因此,在同一個辦公室里,要和周遭的同事搞好關系,談話時要考慮到親疏關系,對于交情普通的同事,大可只談天氣、政治局勢,少談自己的私事,也不要批評公司內(nèi)部的重大決策。當然,這并不是要你與同事只保持表面上的客氣,平時工作上還是應該互相幫助。
職場上,最不能回避的是人際關系,過份限制自已的人際交往、太多關注他人對自已的評價、個人內(nèi)心體驗的敏感度過高,都可能產(chǎn)生心理失衡。辦公室是人學習生存之道的最好地方。如何減少辦公室政治中的人際沖突,良好的溝通是有效的解決辦法。沒有人愿意成為毫無人緣的“討厭蟲”。
職場中的八類人:
1、泄露秘密者
所謂秘密,當然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情,基于對好友的信任,或是為了表明自己對好友的信任,才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光,不用問,叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方,更會使事情一發(fā)而不可收拾。所以,不論是善意或惡意的泄露秘密,都是辦公室友情的大忌。
2、獨自升職者
如果你比好友先升職,恐怕這段友誼很快就變調(diào),因為兩人的地位不平等,加上心理上微妙的競爭和比較,酸溜溜的滋味很快彌漫開來,因為不安全感而發(fā)酵出的自卑也將作怪。當然,不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會,但如果發(fā)生了,記得體諒對方的心情,做出適當反應,并盡可能加以寬慰舒解。
3、帥哥當前者
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗,如果帥哥對好友間的其中一人表示好感,很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人,那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活,在愛情基礎尚未穩(wěn)固前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會那個未明確關系的男人。不要對愛試探,也不要貪圖勝利的感覺。
4、飛短流長者
如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言,至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些“道不同不足為謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人,但對一個口無遮攔的饒舌者,永遠沒有人會待你以真心。
5、毒氣攻心者
牢騷滿腹、怒氣沖天,這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友誼”的假象,但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式,但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現(xiàn)狀如此不滿,為何不干脆換個環(huán)境,遠走高飛。
6、巴結老板者
譚小芳老師指出,如果好友之一喜好巴結老板,向老板爭寵,通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結,就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作,讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格,同時也擔心平常對老板的抱怨會被你出賣,借著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一,就是共同在背后批評老板,許多同僚都是因為“共同敵人”而衍生的革命感情,如果被發(fā)現(xiàn)你偷偷當了耳目,友情從此完蛋。
7、公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著,我們這么要好,何必對我要求這么嚴格?即使出了事,也該罩著我才是。但另一方卻想:明知我們這么要好,就不該為難我,把事情做好讓我對上面交代,不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識,將會造成許多不便和傷害,尤其在公務上出現(xiàn)差錯,相互責怪的情形將導致傷害,尤其當中一方因此承受公司的懲罰時,這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清,公私分明,而非一味在心里嘀咕著:“你怎會這樣做?”
8、伸手要錢者
譚老師認為隨便向朋友開口借錢只能引發(fā)朋友間的沖突。開了口卻借不到錢的,會埋怨對方不夠意思,覺得平常那么好,原來都只是表面功夫;被借了錢的會覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì),還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢,被欠錢的可能會引起反感:都這么熟了,竟然跟我來這一招,太過分了!欠錢的也會不滿:這種情形又是如我所愿,朋友就是患難見真情,如果有一天你像我一樣倒霉,難道不希望我伸手相援?如果又加上家人的責怪,壓力之下友誼就無法長存。
同一辦公室里,倘若對方不是交情深厚的同事,千萬不可肆無忌憚地暢所欲言。彼此關系淺薄、交情普通,你卻硬要和他深入交談,是件相當危險的事,有時會為自己招惹一些不必要的麻煩。因此,在同一個辦公室里,要和周遭的同事搞好關系,談話時要考慮到親疏關系,對于交情普通的同事,大可只談天氣、政治局勢,少談自己的私事,也不要批評公司內(nèi)部的重大決策。當然,這并不是要你與同事只保持表面上的客氣,平時工作上還是應該互相幫助。