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  2013年10月04日    39健康網(wǎng)      
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    在現(xiàn)代職場中,跳槽已經(jīng)成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認(rèn)為,年輕人在大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽,五年內(nèi)跳槽其實是自貶身價的一種體現(xiàn)。其實,跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),職場專家認(rèn)為,跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下,跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力。比如:IT行業(yè)就是一個跳槽狀況非常嚴(yán)重的行業(yè),沒有哪個行業(yè)會像IT人那樣頻繁地更換工作,而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。由于這個行業(yè)短期內(nèi)依然是個年輕人聚集的行業(yè),所以經(jīng)驗就成為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人,有工作經(jīng)驗的人一定會比沒有工作經(jīng)驗的具備更大的競爭優(yōu)勢。

    畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)越多,常常使你已獲取的工作經(jīng)驗貶值得厲害,從而出現(xiàn)不是“報酬往高處”走,而是“報酬踏步不前”的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時,你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。

    首先,需要提醒大家的一點是:理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達(dá)到提升自身價值的目的,過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業(yè)的忠誠度,影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。

    其次,其實,準(zhǔn)確完備的跳槽需要你兩個月前就開始準(zhǔn)備。因為跳槽是一種擇業(yè)行為,兩者都是為了達(dá)到更遠(yuǎn)的目標(biāo)。

    跳槽規(guī)劃有三點要注意:

    1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn),哪些是得到上司認(rèn)可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關(guān)系沒處理好,還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題,以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的,分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。

    2.跳槽規(guī)劃跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的一部分,當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰,不確定的時候,也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。

    在制訂跳槽目標(biāo)的時候,應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題,把握揚長避短的原則來制訂目標(biāo):包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位,選擇哪些行業(yè),可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時候,你可以分解自己的目標(biāo),不應(yīng)該追求完美。

    3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn),就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能,包括相關(guān)的學(xué)習(xí) ,簡歷、面試技巧等等。

    再次,職場專家指出:跳槽并不必然帶來你在職業(yè)發(fā)展上的提高,所以跳槽前要三思而后行,做足準(zhǔn)備工作。

    1.要確定自己是不是需要跳槽,問問自己“我跳槽的動機是什么?”。大致來說,一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽。這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會等的不滿意等方面。

比如,王宏就是對自己的工作內(nèi)容,工作崗位,發(fā)展機會不滿意,所以產(chǎn)生了跳槽的想法。二是主動的跳槽,即面對著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會等,促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬。確認(rèn)清楚后,你就會真正了解到自己是否需要跳槽,比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力不能在目前的工作中充分發(fā)展,或是發(fā)現(xiàn)了自己真正適合的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。

 

    2.要全面整合自身資源,找到已有的職業(yè)含金量。想想你在目前的公司里工作有多久?一般來說,在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年,否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);實事求是地估價一下自己的能力,你的優(yōu)點或特長是什么,你有哪些不足?目前的職業(yè)是否能為你帶來有效的職業(yè)積累,你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業(yè)含金量?

    3.要全面分析市場狀況,行業(yè)發(fā)展趨勢,明確自己跳槽的正確方向和目標(biāo)。你要盡可能收集相關(guān)市場的信息以及可能要求自己提供的資料,做到有備無患。對希望應(yīng)聘的企業(yè)及市場的前景和規(guī)劃最好有一個十分全面的了解,因為這種種情況對你的職業(yè)發(fā)展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認(rèn)識,否則你可能會發(fā)現(xiàn)你所做的工作,跟以前的工作沒有區(qū)別,仍然不適合你的特質(zhì),這樣你就會掉進(jìn)“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以說能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關(guān)鍵。

    此外,還要考慮一些細(xì)節(jié)問題,如怎樣設(shè)計簡歷才能突現(xiàn)自己的閃光點,什么時候遞交辭呈比較合適,如何適當(dāng)?shù)亟獬齽趧雍贤鹊龋@些都是你要通盤考慮的。要知道,跳槽也是一門學(xué)問。不難看出,王宏的毅然辭職其實更是一次貿(mào)然行動,在沒有完全把握跳槽關(guān)鍵的情況下草率決定,導(dǎo)致了他這次跳槽的失敗。

    最后,委婉的告訴上司你的決定,找一些上司聽起來更耳順的話來解釋,例如“其實我覺得咱們單位挺好的,可去那個單位,我上學(xué)會更近一些”之類,你要走的真實理由上司其實心知肚明。交接工作一般需要一段時間,或者是一周,或者是兩三天。這時候,你千萬要記住在辦公室里面少說話,不能認(rèn)為反正快要走了,不妨把壓抑在心的對張三的不滿發(fā)泄出來,和她(他)打一架,或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小,說不定轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,有一天你們還會再見面甚至再共事。

    每個單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物。最好的做法就是不加評論,入鄉(xiāng)隨俗,盡快融入團(tuán)隊。在新單位,你面臨一個被重新認(rèn)識的過程。在努力適應(yīng)工作之余,別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯(lián)系一下,他們對你已經(jīng)有了一定的了解,很多時候,你們的談話,會帶給你有益的啟發(fā)和指點。

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