人力資源 管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末，史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。然而，我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)狀況并不樂(lè)觀，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在巨大的差距。在全球化、信息化的21世紀(jì)，大量的西方 人力資源管理 理論開(kāi)始涌入中國(guó)。我們固步自封固然不好，但是在學(xué)習(xí)西方人力資源管理理論的時(shí)候，大多數(shù)沒(méi)有很好的去融合。因?yàn)橹形魑幕赜虻牟煌?，所以在管理上也?huì)有所不同，而國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)在借鑒西方理論的時(shí)候，似乎是邯鄲學(xué)步，結(jié)果亂了自己的步伐，導(dǎo)致我國(guó)人力資源管理問(wèn)題重重。當(dāng)下，我國(guó)人力資源管理大致存在以下八大問(wèn)題。

    1、固步自封，信奉人治

    在 企業(yè)管理 不斷向西方機(jī)制管理靠攏和接軌的過(guò)程中，不少企業(yè)還信奉能人主義，沒(méi)有逃脫人治的管理階段；更有甚者，有的企業(yè)管理者依然認(rèn)為：管理就是依靠搞好上層路線、處理周邊人際關(guān)系、玩弄用人權(quán)術(shù)等主導(dǎo)方式，以致誤入歧途。

    2、掌握工具，囫圇吞棗

    企業(yè)知道在借鑒國(guó)外先進(jìn)管理理念的同時(shí)，更注重管理工具的應(yīng)用，但沒(méi)有真正理解這些理論的設(shè)計(jì)運(yùn)用原理，以及在應(yīng)用中分析同中國(guó)企業(yè)所處的發(fā)展階段、周邊環(huán)境的匹配程度，只是僵硬地按部就班地使用，效果自然大打折扣。

    3、邯鄲學(xué)步，失去自我

    盲目地崇拜西方先進(jìn)管理理念，認(rèn)為這些理念、工具的使用必然帶來(lái)企業(yè)管理水平的提升，于是全盤(pán)否定傳統(tǒng)的優(yōu)秀作法，一味地學(xué)習(xí)西方經(jīng)驗(yàn)，不僅沒(méi)有吸收消化、掌握運(yùn)用他人之長(zhǎng)，反而丟失了自己特色。

    4、歧路亡羊，不知所措

    面對(duì)眾多紛雜的管理理念、工具，企業(yè)知道并不是所有先進(jìn)的東西都能適合于自己，企業(yè)也想借雙慧眼撥開(kāi)迷霧，看個(gè)明明白白、清清楚楚、真真切切，但對(duì)站在某一個(gè)角度分析的理論的偏頗、以及站在某方面立場(chǎng)的局限，導(dǎo)致不少企業(yè)對(duì)人力資源管理工作尚處在歧路亡羊的處境，好點(diǎn)的算是在“摸石頭過(guò)河”，但進(jìn)展遲緩，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐。

    5、只動(dòng)皮肉、不動(dòng)筋骨

    企業(yè)只是跟隨著先進(jìn)管理理論的潮流，認(rèn)為把人事部門(mén)變名為人力資源部、學(xué)習(xí) 部改變成人才中心，就算進(jìn)入人力資源管理與開(kāi)發(fā)的工作了，導(dǎo)致科學(xué)、量化的管理工具并未觸動(dòng)管理根本，反而變得越來(lái)越形式化。

    6、零星散亂，缺乏系統(tǒng)

    企業(yè)缺乏對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的系統(tǒng)理解和制度體系的構(gòu)建。在接觸某些人力資源管理理論或聆聽(tīng)了某些大師課程后，今天狠抓下學(xué)習(xí) ，明天又迷上了 績(jī)效 考核，后天打算梳理下 企業(yè)文化 ，東一榔頭西一棒，缺乏對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的系統(tǒng)分析與針對(duì)性的整體規(guī)劃思路。

    7、思想排斥，不思進(jìn)取

    企業(yè)以發(fā)展規(guī)模、贏利水平等為借口，認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)對(duì)人的管理重點(diǎn)還是人事行政事務(wù)管理，對(duì)人事工作不重視，把員工更多地視作人工成本，不愿意進(jìn)行投入；或者將人力資源部門(mén)定位在行政服務(wù)職能，從而拒絕將新的人力資源管理理念引入企業(yè)。

    8、只重理念，轟轟烈烈

    企業(yè)在引進(jìn)、介紹國(guó)外人力資源管理理念方面，異常重視。理念的新鮮感、理論的撞擊度，確實(shí)給人振聾發(fā)聵的作用，然而這些企業(yè)并不在理念的轉(zhuǎn)化上下功夫，去思考如何做，結(jié)果時(shí)間沒(méi)過(guò)多久，理念都化作過(guò)眼云煙，模糊不清，更不用談如何在理念指導(dǎo)下開(kāi)展具體工作了。

    企業(yè)在接受西方科學(xué)理論前提下，不能盲從地信服西方理論，要去了解西方理論產(chǎn)生的企業(yè)背景因素；企業(yè)管理者不能只追求表面形式，而非真正意義的人力資源管理理念及工具應(yīng)用；只注重新鮮理念的“洗腦”作用，不重視理論應(yīng)用在實(shí)踐的行為轉(zhuǎn)化，忽視了過(guò)程執(zhí)行。人力資源管理是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，企業(yè)運(yùn)用好了這門(mén)學(xué)問(wèn)才能更容易的發(fā)展壯大。