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  2013年10月04日    法制晚報(bào)      
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 《全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示 中國(guó)80后 90后雇員愿跨國(guó)就業(yè)

  超八成中國(guó)雇員 接受異地工作

  本報(bào)訊(記者 王進(jìn)雨 黎史翔 林晨音)“白領(lǐng)”逃離“北上廣”了嗎?國(guó)內(nèi)人才未來(lái)怎么流動(dòng)?最新一份關(guān)于人才流動(dòng)的調(diào)查給出了這樣的答案:中國(guó)80后、90后雇員愿跨國(guó)就業(yè);超八成人接受異地工作。

  調(diào)查顯示, 北京 、上海人才最不愛挪窩,人才跨市流出意愿上海最低(18%), 其次為北京(22%)。

  昨日,全球領(lǐng)先的 人力資源 服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services與中國(guó)人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘在中國(guó)區(qū)聯(lián)合發(fā)布的《2011全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示,中國(guó)雇員跨國(guó)流動(dòng)意愿強(qiáng)。

  不同出生年代雇員跨國(guó)工作意愿依次為:90后(41%)、80后(36%)、70-60后(29%)。

  中國(guó)雇員對(duì)亞太的興趣超過(guò)北美。報(bào)道分析稱,跨國(guó)工作方向主要受發(fā)展空間、目的國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)壓力以及生活成本等影響。此外,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)投資方向也是一個(gè)主要因素。而上海、北京、 蘇州的雇員跨國(guó)工作意愿位列前三名,分別為45%、39%和38%。

  報(bào)告稱,近五成(48%)中國(guó)雇員傾向國(guó)內(nèi)跨城市工作,但北京、上海意愿最低。調(diào)查顯示,一級(jí)城市的專業(yè)及管理人才流出意愿遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。二、三級(jí)城市人才跨城市流出意愿強(qiáng)勁。

  一級(jí)城市雇員認(rèn)為影響其工作與生活排名前三的因素是工作地點(diǎn)遠(yuǎn)、長(zhǎng)時(shí)間工作和工作繁重。

  受中國(guó)雇員青睞

  前三大工作地

  歐洲(48%)

  亞太區(qū)(23%)

  其他(13%)

  北美(16%)

  人才跨市流出意愿最低排名

  18%

  上海

  北京

  22%

  成都

  大連

  天津

  25%

  27%

  28%

  跨市流動(dòng)最活躍六職業(yè)

  工程師

  53%

  49%

  48%

  48%

  45%

  44%

  研發(fā)

  市場(chǎng)

   銷售

  客服

  財(cái)務(wù)

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隨機(jī)讀管理故事:《選擇》
你開著一輛車。
在一個(gè)暴風(fēng)雨的晚上。
你經(jīng)過(guò)一個(gè)車站。
有三個(gè)人正在焦急的等公共汽車。
一個(gè)是快要臨死的老人,他需要馬上去醫(yī)院
一個(gè)是醫(yī)生,他曾救過(guò)你的命,你做夢(mèng)都想報(bào)答他。
還有一個(gè)女人/男人,她/他是你做夢(mèng)都想嫁/娶的人,也許錯(cuò)過(guò)就沒(méi)有了。
但你的車只能再坐下一個(gè)人,你會(huì)如何選擇?
我不知道這是不是一個(gè)對(duì)你性格的測(cè)試,因?yàn)槊恳粋€(gè)回答都有他自己的原因。
老人快要死了,你首先應(yīng)該先救他。
你也想讓那個(gè)醫(yī)生上車,因?yàn)樗冗^(guò)你,這是個(gè)好機(jī)會(huì)報(bào)答他。
還有就是你的夢(mèng)中情人。錯(cuò)過(guò)了這個(gè)機(jī)會(huì)。你可能永遠(yuǎn)不能遇到一個(gè)讓你這么心動(dòng)的人了。
在200個(gè)應(yīng)征者中,只有一個(gè)人被雇傭了,他并沒(méi)有解釋他的理由,他只是說(shuō)了以下的話:'給醫(yī)生車鑰匙,讓他帶著老人去醫(yī)院,而我則留下來(lái)陪我的夢(mèng)中情人一起等公車!'
小哲理:
是否是因?yàn)槲覀儚奈聪脒^(guò)要放棄我們手中已經(jīng)擁有的優(yōu)勢(shì)(車鑰匙)?
有時(shí),如果我們能放棄一些我們的固執(zhí),狹隘,和一些優(yōu)勢(shì)的話,我們可能會(huì)得到更多。
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