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  2013年10月03日    鄭曉芳 經(jīng)理人網(wǎng)      
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今年五月,浙江大學管理學院隆重慶祝建院三十周年。宗慶后先生作為浙江大學MBA特聘導師被邀請在慶典分論壇——“創(chuàng)富天下”紫領(lǐng)校友論壇——發(fā)表演講。宗慶后在演講中回顧了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,給年輕人提供了寶貴的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

以下是宗慶后演講的節(jié)選:

時勢造英雄,英雄造時勢。像我們當年創(chuàng)業(yè),是時勢造英雄,因為剛剛變革 開放,給了我們機會。現(xiàn)在中國有兩種創(chuàng)富人群,一種像我們這樣白手起家,一分一厘積累起來;還有一種到納斯達克上市。的確,現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)比我們那個時候難得多了,現(xiàn)在是英雄造時勢的時候。

創(chuàng)業(yè)首先要有理想、有目標,不然你沒有動力去創(chuàng)業(yè)。我在農(nóng)村干了那么多年,生活在社會的最底層,但我始終認為,人要有所作為。年紀輕的時候,有很多理想,今天想干這個,明天想干那個。雖然不可能每個理想都實現(xiàn),但是人必須要有理想和目標,要不斷去追求新的機會。

古訓說,吃得苦中苦,方為人上人。要吃得起苦,有韌性,吃不了苦也就創(chuàng)不了業(yè)。我們創(chuàng)業(yè)過程中遇到過很多的困難和挫折,有很大的壓力。但是我堅信自己做的事情是對的,就一直做下去。

我們年輕人比較急躁。中國封建社會就一個皇帝,中國人個個想做皇帝。哪怕是現(xiàn)代社會,總書記也只有一個,大家都想做總書記怎么可能?心態(tài)不好,創(chuàng)業(yè)過程就會有問題。我的心態(tài)還是比較好的,人家做房地產(chǎn)謀取暴利,我們還是一分一厘去賺;人家上市很多錢,我們沒有上市。首富是人家封我的,我只覺得生活得還不錯,企業(yè)沒有貸款,還有大量存款。為什么中國人幸福感較差?我近段時間去菲律賓,那里很窮,但是那里的人很快樂。變革 開放前,中國人也很窮,吃都吃不飽,現(xiàn)在都小康了,吃得也很好,但是反而沒有幸福感了。所以我說,心態(tài)好很重要?,F(xiàn)在的年輕人總想成名,這不是一朝一夕的事情。
    創(chuàng)業(yè)需要不斷學習,而且要掌握學習的方法。我才初中畢業(yè),學歷很低,但是我們公司所有的信息我都掌握得很清楚,也就是靠不斷學習。學習不是死背書。我們搞企業(yè)管理,關(guān)鍵是把人搞懂。管理管理,一個管,一個理。把人的本性搞好以后,企業(yè)肯定能管好,所以企業(yè)管理必須以人為本。中國人太難管了,因為中國人太聰明。中國人最大的毛病是不團結(jié),妒忌心強。看別人上去了,就想把他拉下來,而不是去追趕他。做飲料行業(yè),設(shè)備很簡單,把最基本的制作流程搞清楚之后,隨便遇到什么問題,總能找到問題出在哪里。做生意也是,做生意最大的是利益問題,把利益問題搞清楚了,就可以創(chuàng)新變通了。

做企業(yè),還要與人為善。創(chuàng)業(yè)不是靠一個人,而是靠整個團隊。娃哈哈的經(jīng)銷商這么多年來,一直聽從我們的指揮,在我跟達能的糾紛中,經(jīng)銷商一直挺我們,原因很簡單,我讓經(jīng)銷商賺到了錢。

去年我們做了400多億,做了一千多萬噸的飲料,全國老百姓去年一年平均每人喝我們18瓶飲料。我們已經(jīng)發(fā)展成為中國最大的飲料企業(yè),全世界范圍內(nèi)排在第四第五位。在國內(nèi)飲料市場,我們和所有的國外大牌競爭起來都游刃有余?,F(xiàn)在我們是飲料行業(yè)的標桿企業(yè),不是我們學人家,是人家學我們。下一步我們要進軍國際市場,要多元化發(fā)展,需要很多人才。進軍海外市場我有個想法,我想把外國留學畢業(yè)生招聘進來,再派到國外開發(fā)市場,因為他們對海外市場比較熟,這樣會更加方便一點。
 

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杭州娃哈哈集團有限公司創(chuàng)建于1987年,為中國最大全球第五的食品飲料生產(chǎn)企業(yè),在銷售收入、利潤、利稅等指標上已連續(xù)11年位居中國飲料行業(yè)首位,成為目前中國最大、效益最好、最具發(fā)展?jié)摿Φ氖称凤嬃掀髽I(yè)。2010 ……
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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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