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  2013年10月03日       
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盡管人們很容易把顯赫出身和良好人脈歸結(jié)為今天許多位高權(quán)重的管理者獲得現(xiàn)有成就的原因,但是并非所有的企業(yè)高管都擁有先天的優(yōu)勢條件。實際上,有不少知名的首席執(zhí)行官都是從底層起步的。

從無薪實習(xí)、放棄大學(xué)學(xué)業(yè)到從事收發(fā)郵件的工作,讓我們看看下面這些成功的首席執(zhí)行官是如何依靠他們自身的努力,從底層員工晉升為企業(yè)高管的。

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厄休拉•伯恩斯

厄休拉•伯恩斯(Ursula Burns)

施樂公司(Xerox)董事長兼首席執(zhí)行官

“如果你不改變,你就完蛋了。”

厄休拉•伯恩斯在紐約市下東區(qū)的貧民窟長大,她擁有機(jī)械工程碩士學(xué)位,最終成為領(lǐng)導(dǎo)一家《財富》500強(qiáng)企業(yè)的首位非洲裔美國 女性 ,她對變革深有體會。

伯恩斯從小由母親撫養(yǎng)長大,她在童年時期得到了這樣的教導(dǎo):努力工作、堅決果斷和靈活性是獲得成功的關(guān)鍵。作為天主教高中的一名優(yōu)秀學(xué)生,讓伯恩斯感到驚訝的是,她的指導(dǎo)顧問提供給她的職業(yè)選擇寥寥無幾:只有護(hù)士、教師或修女。在那個時候,伯恩斯就知道,她必須創(chuàng)造自己的命運(yùn),于是選擇化學(xué)工程(最終改為機(jī)械工程)作為她的大學(xué)專業(yè)。

晉升為企業(yè)高管前,她一開始從施樂公司的底層起步,是一位實習(xí)生。然而,有幾位 經(jīng)理人 立刻注意到了她的才能。一位經(jīng)理是高級主管韋蘭•??怂梗╓ayland Hicks),為她提供了行政助理的職位。盡管擔(dān)任助理職位并不完全符合她的設(shè)想,因為她此前在哥倫比亞大學(xué)(Columbia University)獲得了機(jī)械工程碩士學(xué)位,然而伯恩斯想起了母親對她的教導(dǎo)——你所處的環(huán)境并不能決定你的命運(yùn)——于是她接受了這份工作。

這份工作對伯恩斯來說大有裨益(最終也給施樂公司帶來了好處)!讓她從公司最受尊敬的一位高管那里學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)技能。1999年,她被任命為負(fù)責(zé)全球 制造業(yè) 務(wù)的副總裁,并在2009年擔(dān)任施樂公司董事長兼首席執(zhí)行官。

啟示:始終保持靈活性,讓自己適應(yīng)變革。其他人——和你——可能知道你應(yīng)該做什么事情。但是,讓你自己學(xué)會適應(yīng),你以前從未遇到的新機(jī)遇就會出現(xiàn)在面前。

大衛(wèi)•格芬(David Geffen)

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夢工廠(DreamWorks)創(chuàng)始人,知名演藝經(jīng)紀(jì)人

“快樂比金錢更難得。如果有人認(rèn)為金錢會讓你快樂,那是因為他還沒有掙到錢。”

如今大衛(wèi)•格芬因為和導(dǎo)演斯蒂芬•斯皮爾伯格(Steven Spielberg)、杰弗瑞•卡森伯格(Jeffrey Katzenberg)共同創(chuàng)辦好萊塢影業(yè)巨頭夢工廠而出名,作為娛樂大亨,他擁有令人印象深刻的職業(yè)生涯,然而他發(fā)跡的起點微不足道。

盡管他試圖通過上大學(xué)走傳統(tǒng)的職業(yè)道路,但是他很快意識到,這條路并不適合自己。他并沒有讓自己在并不想要的四年大學(xué)教育中忍受痛苦,而是決定追求讓他感到快樂的事情——娛樂業(yè)務(wù)。

盡管他沒有什么技能來吸引雇主(除了在哥倫比亞廣播公司的郵件收發(fā)室任職),不過大衛(wèi)•格芬并沒有為此止步不前。因為沒有技能,他前往演藝經(jīng)紀(jì)公司求職遭到了拒絕,然后他決定在簡歷上發(fā)揮創(chuàng)意——我們說的不是花哨的圖片和字體。他對自己的教育經(jīng)歷撒了個小謊(我們并不建議這么做),從而在演藝界最受歡迎的一家經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)威廉•莫里斯經(jīng)紀(jì)公司(William Morris Agency)當(dāng)上了收發(fā)室職員。在短短幾年間,大衛(wèi)•格芬獲得了人脈,轉(zhuǎn)而擔(dān)任演員經(jīng)紀(jì)人,此后沒過多久,他就成為演藝界最重要的經(jīng)紀(jì)人。在50多歲的時候,大衛(wèi)•格芬擁有超過60億美元的財產(chǎn),作為傳奇人物宣告退休,甚至在搖滾名人堂(Rock and Roll Hall of Fame)為自己贏得了一席之地。

啟示:如果你找到你熱愛的事業(yè),那就竭盡所能(當(dāng)然,只要是光明正大的事情)為自己創(chuàng)造條件,實現(xiàn)這個目標(biāo)。

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卡倫•卡普蘭(Karen Kaplan)

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進(jìn)行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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