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  2013年10月03日    周俊 《投資者報(bào)》      
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 危機(jī)是檢驗(yàn)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的最好工具,經(jīng)濟(jì)景氣繁榮時(shí),一片歌舞升平,所有的行業(yè)和企業(yè)都可以在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中分得一杯羹。經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),一些周期性行業(yè)開始深陷低谷,管理能力差的公司更是雪上加霜。

  行業(yè)在分化,公司更在分化,而它們的差異都在于管理。

  對(duì)于行業(yè)來說,擁有議價(jià)能力至關(guān)重要,包括對(duì)主要原材料和產(chǎn)品。而對(duì)于公司來說,通過各種手段開源節(jié)流是危機(jī)中的生存之道。

  從價(jià)值創(chuàng)造能力上看,石油開采、石化、煤炭、通信運(yùn)營(yíng)以及建筑裝飾五個(gè)行業(yè)最為出色,有色金屬冶煉、航運(yùn)、航空、鋼鐵以及化纖成為經(jīng)濟(jì)低迷下的行業(yè)“裸泳者”。

  行業(yè)內(nèi)的分化實(shí)則更值得關(guān)注,同樣的市場(chǎng)環(huán)境,參與者卻有不同的價(jià)值創(chuàng)造表現(xiàn)。比如同為鋼鐵公司的寶鋼與鞍鋼,同為有色金屬業(yè)的紫金礦業(yè)與中國(guó)鋁業(yè),同為家電行業(yè)的美的電器與四川長(zhǎng)虹,同為地產(chǎn)公司的萬科A與泛海建設(shè)等等。

  對(duì)于投資者來說,識(shí)別“裸泳者”固然要緊,但更重要的是,對(duì)那些真正有實(shí)力的“弄潮健將”一定不要放手。

  管理能力導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)分化嚴(yán)重

  盡管有著相似的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,但管理能力的差距將決定公司在價(jià)值創(chuàng)造方面的巨大差距,這從一些行業(yè)內(nèi)部的嚴(yán)重分化可見一斑。

  《投資者報(bào)》統(tǒng)計(jì)出各行業(yè)中EVA為負(fù)的公司數(shù)量占行業(yè)公司總數(shù)的比重,并將該比重在40%~60%定義為行業(yè)內(nèi)嚴(yán)重分化。根據(jù)《投資者報(bào)》統(tǒng)計(jì),在23個(gè)申萬一級(jí)行業(yè)中,13個(gè)行業(yè)內(nèi)部存在嚴(yán)重分化;而在79個(gè)申萬二級(jí)行業(yè)中,31個(gè)行業(yè)內(nèi)有嚴(yán)重分化。

  比如家電行業(yè),美的電器2008~2009年實(shí)現(xiàn)12.7億元正常凈利潤(rùn),創(chuàng)造了15.8億元的經(jīng)濟(jì)增加值;而另一家家電龍頭四川長(zhǎng)虹的正常凈利潤(rùn)則虧損1.3億元,創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)增加值則為-3.9億元。

  同為鋼鐵上市公司,寶鋼在最近一年創(chuàng)造了31億元EVA,在2009年上市公司管理能力排行榜中排名第12位,而鞍鋼則毀滅了46億元,排名倒數(shù)第5位。

  再如,都是有色金屬冶煉公司,中國(guó)鋁業(yè)虧損79億元,毀滅了97.8億元的經(jīng)濟(jì)增加值,在榜單中排名倒數(shù)第二位,而紫金礦業(yè)則盈利32.6億元,創(chuàng)造了23.4億元經(jīng)濟(jì)增加值,可謂天壤之別。

  上述三組例子中,家電業(yè)為抗周期較強(qiáng)的消費(fèi)類行業(yè),而鋼鐵和有色金屬則為強(qiáng)周期性行業(yè),但這兩種行業(yè)中都存在明顯的分化。

  家電行業(yè)的分化表明,即便在抗周期性行業(yè),公司也可能因管理和經(jīng)營(yíng)不當(dāng)而毀滅價(jià)值;而金屬冶煉行業(yè)的分化則表明,雖然受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響,鋼鐵和有色金屬行業(yè)景氣下滑,行業(yè)虧損成為普遍現(xiàn)象,但若有優(yōu)秀的管理,公司同樣能為投資人創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)增加值。

  五大行業(yè)失去議價(jià)能力

  議價(jià)能力包括對(duì)上游的原材料采購(gòu)議價(jià)能力和對(duì)下游的產(chǎn)品銷售定價(jià)權(quán)。通過對(duì)行業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力排名結(jié)果分析,議價(jià)能力越強(qiáng)的行業(yè),危機(jī)中價(jià)值創(chuàng)造能力越強(qiáng)。

  而議價(jià)能力,歸根結(jié)底是一種行業(yè)層面的管理能力?!?a href="http://m.hebeifangzhukou.com/jinrongtouzi/" target="_blank" class="keylink">投資者報(bào)》認(rèn)為,行業(yè)的這種管理能力主要體現(xiàn)在行業(yè)集中度、成本控制力、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力等方面。

  價(jià)值創(chuàng)造排名居前的5個(gè)行業(yè),在議價(jià)能力方面則有明顯優(yōu)勢(shì)。

  石油開采,作為行業(yè)代表的中國(guó)石油擁有壟斷資源優(yōu)勢(shì),石油開采成本可控,而其產(chǎn)品銷售價(jià)格則由發(fā)改委規(guī)定,2008~2009年,其價(jià)格下跌幅度遠(yuǎn)低于國(guó)際油價(jià)跌幅;中國(guó)石化則為石化行業(yè)的翹楚,成品油也由發(fā)改委定價(jià),同時(shí),公司也擁有強(qiáng)大的石油開采能力。

  煤炭業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于,開采成本可控,而煤炭?jī)r(jià)格方面,由于集中度高,在行業(yè)全面有效的限產(chǎn)保價(jià)措施下基本保持平穩(wěn),這與鋼鐵業(yè)形成鮮明的對(duì)比,這保證了煤炭公司的持續(xù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

  以中國(guó)聯(lián)通為代表的通信運(yùn)營(yíng)業(yè)具有很強(qiáng)的消費(fèi)剛性,因此,產(chǎn)品價(jià)格和需求量保持穩(wěn)定,基本未受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響。

  而建筑裝飾行業(yè)則受到國(guó)內(nèi)4萬億經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃的拉動(dòng),在鐵路施工領(lǐng)域擁有寡頭壟斷優(yōu)勢(shì)的中國(guó)中鐵、中國(guó)鐵建受益于鐵路投資加速而業(yè)績(jī)迅速增長(zhǎng),其他公司同樣有不錯(cuò)的表現(xiàn)。

  另外,值得一提的是房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè),盡管該行業(yè)A股公司合計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)達(dá)到250億元,扣除非經(jīng)常性損益后也達(dá)到216億元。但是,該行業(yè)投資過旺,95家上市公司一年平均總投入資本達(dá)到4520億元,在行業(yè)平均7.7%的資本成本下,合計(jì)EVA為-37.5億元。

  反觀那些陷入價(jià)值創(chuàng)造危機(jī)的行業(yè),有色金屬冶煉、航運(yùn)、航空、鋼鐵以及化纖,無一不是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中失去了對(duì)上下游的議價(jià)能力。

  有色金屬的產(chǎn)品定價(jià)權(quán)不在國(guó)內(nèi)公司,而在于國(guó)際有色金屬期貨價(jià)格,2008~2009年間,受需求萎縮等因素影響,國(guó)際有色金屬期貨價(jià)格下跌,這給國(guó)內(nèi)有色金屬冶煉行業(yè)形成重創(chuàng)。

  航運(yùn)業(yè)的低迷原因在于,一方面,行業(yè)對(duì)上游的燃油采購(gòu)沒有議價(jià)能力,燃油價(jià)格長(zhǎng)期居高不下,下跌幅度遠(yuǎn)低于國(guó)際原油價(jià)格跌幅;另一方面,航運(yùn)價(jià)格受國(guó)際航運(yùn)價(jià)格大幅下跌的影響非常直接。航空業(yè)與此相似,較高的燃油成本使國(guó)內(nèi)航空公司苦不堪言,而同時(shí),航空運(yùn)輸量卻有明顯的下降,激烈的競(jìng)爭(zhēng)讓公司無法將成本向客戶轉(zhuǎn)移。

  鋼鐵行業(yè)則受困于上下游的擠壓,由于國(guó)內(nèi)鋼鐵業(yè)集中度低,無法形成向國(guó)際鐵礦石巨頭談判進(jìn)行施壓的合力,導(dǎo)致鐵礦石進(jìn)口成本長(zhǎng)期偏高。而同時(shí),偏低的行業(yè)集中度使得國(guó)內(nèi)鋼鐵業(yè)在需求萎縮的環(huán)境中無法達(dá)成減產(chǎn)共識(shí),導(dǎo)致直至目前仍然全行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩,鋼價(jià)持續(xù)下跌。

  至于化纖行業(yè),由于出口依賴度高,產(chǎn)品價(jià)格也受到國(guó)際需求的影響而大幅下跌。另外,產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力偏低也使得對(duì)外議價(jià)能力進(jìn)一步喪失。

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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