此項調研通過既定情境調查，測試受訪者在不同情況下的道德決策行為?；谡{查，本文指出，不同的道德決策行為會影響組織內部的溝通交流方式，最終對企業(yè)的倫理態(tài)度和倫理行為產生影響。因為人們在制定與倫理相關的決策時，決策會因為成員關系、文化差異而受到影響。

本文為 企業(yè)管理 者提供了一種調研方式，可以將之應用于激發(fā)員工，以及試探團體對于道德決策的反應，同時讓管理者更好地了解影響組織成員道德價值觀的重要因素。另外，本文確認了組織內部成員之間各種感知關系的關聯(lián)性，以及成員相處方式的影響因素，可以幫助管理者增強內部凝聚力，并對道德行為進行管理，譬如減少欺詐行為和維護企業(yè)聲譽。同時需要指出的是，正是由于道德文化的多樣性，改善內部成員的關系，將有助于解決員工因為文化差異對道德規(guī)范產生不同認識的問題。