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  2013年10月03日    中金在線      
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  勞資是否永遠是一對矛盾?從某種意義上可以這么說。到同時,這也是一對永遠相互依存的矛盾。用毛主席的《矛盾論》解釋,任何一對矛盾都是一對對立和統(tǒng)一的共同體。

如果說從強調(diào)社會和諧的勞動關(guān)系的角度,我們強調(diào)共同利益的時候多;而從計算薪資和企業(yè)成本的角度看,則強調(diào)其矛盾的一面多。事實上,任何矛盾都需要一種平衡,企業(yè)沒有發(fā)展,員工也成本無源之水、無本之木;員工待遇跟不上,則企業(yè)也欠缺發(fā)展的動力。

因此,我們在強調(diào)其對立的一面的同時,也需要強調(diào)其統(tǒng)一的一面。只是這個統(tǒng)一需要在一種相對平衡的狀態(tài)下才能成立。在國家和中立機構(gòu)的監(jiān)督上,企業(yè)需要做一些必要的讓步,在考慮企業(yè)長遠發(fā)展的前提下,員工也需要有主人翁的意識。因此,HCM所規(guī)范的一些做法,既滲透著情感因素,也是可資衡量的一些手段。

最近了解到的華晨寶馬汽車成功實施人力資本管理系統(tǒng)的案例為我們揭示了這個道理。而助力華晨寶馬汽車成功實施IT系統(tǒng)的源訊公司(AtoS)則為我們揭示了在IT系統(tǒng)支撐下,人力資源或者人力資本管理系統(tǒng)(HCM)才能得到更好的管理,企業(yè)效率才能得以穩(wěn)定地提升的道理。

從這個意義上說,企業(yè)和員工要想雙贏,非用HCM不行!
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隨機讀管理故事:《午餐》
一漂亮性感無敵的女神同事,其老公給她送午飯,沒說話放下就走了;新來的男同事問 : 那是誰?
她 : 送外賣的。問: 沒給錢?
她: 不用給,晚上陪他睡一覺就好了……
男同事若有所思……
第二天,男同事為她帶了四菜一湯的午飯,整個辦公室轟然大笑.....
啟示:不要在淺層觀察后,貿(mào)然復制別人的商業(yè)模式,你不知道人家有什么核心競爭力!閱讀更多管理故事>>>
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