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  2013年10月03日    中國經(jīng)營報      
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 2011年是國家“十二五”規(guī)劃的開局之年,新一輪產(chǎn)業(yè)比拼的硝煙即將燃起。作為國內(nèi)市場最為活躍的經(jīng)濟(jì)群體——中小企業(yè)也將因此而迎來全新的發(fā)展良機(jī)。

  然而,近期發(fā)布的“中國中小企業(yè)發(fā)展全景調(diào)查報告(2011)”也顯示:在后金融危機(jī)時期,我國中小企業(yè)正面臨著趨于惡化的內(nèi)部問題和更為復(fù)雜的外部生存環(huán)境,從而導(dǎo)致中小企業(yè)普遍的經(jīng)營困難不斷加劇。如果將這種困境比喻成一個魔方,那么融資、人才、管理、 營銷都是這個魔方的一個面,每一面都有困難。如何找出破解這個魔方的方法,不僅政府在試圖通過各種扶持政策尋求答案,同時也是社會各界持續(xù)關(guān)注的熱點話題。

  當(dāng)下歐債危機(jī)演變波詭云譎,全球經(jīng)濟(jì)依然沒有擺脫“低迷”陰影。伴隨著持續(xù)的通貨膨脹、人民幣升值、原材料和用工成本高企等壓力,我國中小企業(yè)面臨更為復(fù) 雜的外部環(huán)境和趨于惡化的內(nèi)部問題,經(jīng)營困難不斷加劇。浙江溫州地區(qū)部分中小企業(yè)家甚至出現(xiàn)或外逃、或自殺,成為中小企業(yè)經(jīng)營受困的極端案例。

  轉(zhuǎn)型突圍成為中小企業(yè)不二的選擇。在“尋找新時期的成長動力源”為主題的年會上,與會的專家、學(xué)者、企業(yè)家認(rèn)為,企業(yè)本身有個完善的過程,借此機(jī)會做一 些深度的改變,比如在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上、在企業(yè)制度上、在產(chǎn)業(yè)選擇上等方面做些調(diào)整。外部環(huán)境對于所有企業(yè)是一樣的,關(guān)鍵是企業(yè)需練好內(nèi)功,擺脫低成本競爭的模 式,走上升級轉(zhuǎn)型之路。

  外部環(huán)境惡化

  相對于大企業(yè)而言,中小企業(yè)對環(huán)境的變化更為敏感,并天然存在著一些發(fā)展劣勢,如承受風(fēng)險的能力弱、受資源約束程度高、正規(guī)渠道融資困難、交易地位普遍偏低等。再加上特定發(fā)展階段所決定的企業(yè)自身 問題,導(dǎo)致我國中小企業(yè)的利潤率和產(chǎn)品附加值不高,多數(shù)中小企業(yè)只能依靠低成本策略參與市場競爭。

  而今年的中小企業(yè)面臨的卻是前所未有的困境。如果將這種困境比喻成一個魔方,那么融資、人才、管理、營銷、成本等都是這個魔方的一個面,每一面都有困難。目前,人荒、錢荒、電荒和高成本、高稅費構(gòu)成的“三荒兩高”困境產(chǎn)生的疊加效應(yīng)已經(jīng)開始顯現(xiàn)。

  中國社會科學(xué)院中小企業(yè)研究中心主任羅仲偉認(rèn)為,今年因為中小企業(yè)融資需求加大,融資難的矛盾進(jìn)一步加劇,造成部分中小企業(yè)通過民間渠道去借錢,在經(jīng)營環(huán)境變化的情況下,一旦還不上貸款,資金鏈就會出問題。

  羅仲偉擔(dān)心,一旦這個環(huán)節(jié)里邊某一個企業(yè)出了問題,就有可能帶動一串,像滾雪球一樣,整個產(chǎn)業(yè)鏈都可能出現(xiàn)問題。如果大量企業(yè)這樣,就會形成真正遍及整個行業(yè)的“倒閉潮”。

  他給出的建議是,一方面中小企業(yè)需要做好財務(wù)規(guī)劃,另一方面金融機(jī)構(gòu)進(jìn)一步研究創(chuàng)新融資服務(wù)產(chǎn)品,對中小企業(yè)客戶進(jìn)行細(xì)分,研究各類中小企業(yè)客戶特點、 經(jīng)營規(guī)律和風(fēng)險特征,通過加強(qiáng)和中小企業(yè)集群合作為符合條件的誠信企業(yè)提供量身定制信貸產(chǎn)品,降低中小企業(yè)融資過程中支付的抵押評估、登記等等交易費用。

  最近剛獲得第二輪風(fēng)險投資的酒仙網(wǎng)董事長郝鴻峰認(rèn)為,外部環(huán)境都一樣,只有企業(yè)內(nèi)部跟別人不一樣,關(guān)鍵是企業(yè)怎么樣把外部環(huán)境利用好。

  商務(wù)部政策研究室副主任張國慶分析:最近國務(wù)院研究中心對1166家中小企業(yè)進(jìn)行調(diào)研數(shù)據(jù)得出一個結(jié)論:第一當(dāng)前企業(yè)面臨的最大困難并不是資金,而是人 工成本上升,選擇人工成本上升的企業(yè)占所調(diào)研企業(yè)總數(shù)的80%。第二是原材料、資源、能源成本上升,占到60%以上。第三是稅負(fù),占48.8%。第四是價 格利潤低,占了40%。而對大家反映最多的資金緊張,調(diào)研企業(yè)中只有30%的企業(yè)認(rèn)為有困難。

  張國慶給出的藥方是,建議國家主管部門,比如稅務(wù)部門能夠給予中小企業(yè)一點幫助,雖然說政府正在做一些工作,但還不夠,尤其在執(zhí)行層面。當(dāng)然,企業(yè)自身發(fā)展過程中也有一個自我完善的問題。

  內(nèi)部創(chuàng)新為上

  中小企業(yè)不僅貢獻(xiàn)了超過40%以上的稅收,更提供了80%以上的就業(yè)崗位。尋找新的出路,政府和企業(yè)都在行動。從政策層面看,今年工信部出臺了《“十二五”中小企業(yè)成長規(guī)劃》,特別是中央對扶持中小企業(yè)的相關(guān)政策提出更高要求,給中小企業(yè)尋求發(fā)展方式帶來了新機(jī)遇。

  參與“尋找新時期的成長動力源”的嘉賓認(rèn)為,建立中小企業(yè)健康發(fā)展機(jī)制需要一個公平的政策環(huán)境,中小企業(yè)需要在稅收等方面獲得更多的優(yōu)惠。他們呼吁,各 級政府不斷強(qiáng)化、切實落實扶持中小企業(yè)的政策,引導(dǎo)、幫助中小企業(yè)堅定發(fā)展信心,實現(xiàn)“轉(zhuǎn)方式,調(diào)結(jié)構(gòu),上水平”的轉(zhuǎn)型升級目標(biāo)。

  實際上,目前政府出臺的針對中小企業(yè)的政策措施很多,關(guān)鍵是如何落實。最近,財政部和國家發(fā)改委發(fā)布通知,對小型微型企業(yè)從2012年起免征22項收費。銀監(jiān)會要求商業(yè)銀行增加對中小微企業(yè)的貸款規(guī)模。

  除了向上要政策、要環(huán)境之外,中國民營經(jīng)濟(jì)研究會前會長保育鈞認(rèn)為,在危機(jī)沖擊下,中小企業(yè)應(yīng)主動洗牌,兼并重組,將資源重新整合。“企業(yè)自身也有變革 問題,企業(yè)也是需要不停地創(chuàng)新,制度變革。”

  保育鈞給出五個方面創(chuàng)新的建議:第一企業(yè)制度要變革,金融危機(jī)沖擊之下借勢洗牌,這是體制變革的好時機(jī),一定要想通,想不通只能是死路一條。第二是管理 創(chuàng)新,中小企業(yè)管理就一個核心理念:做好企業(yè)文化。第三是技術(shù)創(chuàng)新,30%的企業(yè)都有自己的核心技術(shù),好多企業(yè)家總結(jié)出自己的一套經(jīng)驗,比如做傳統(tǒng)制造行 業(yè)把某一個產(chǎn)品做到極致就是創(chuàng)新。第四是經(jīng)營創(chuàng)新,不要再打價格戰(zhàn),要做自己的品牌和渠道。第五是信用創(chuàng)新。

  慧聰網(wǎng)董事局主席郭凡生則認(rèn)為,今天中小企業(yè)面臨的核心問題是其制度與規(guī)模不相適應(yīng)。他主張民營中小企業(yè)應(yīng)該讓核心員工持有一些股份。

  “從1979年特別是1992年以后,實行一個新的政策即商者有其股,才有了中國家族和私營企業(yè)從1992年到2002年的10年輝煌史?;剡^頭來看, 那時的產(chǎn)權(quán)制度和企業(yè)規(guī)模是對應(yīng)的。”郭凡生說,企業(yè)做大了,產(chǎn)生了看不見管理的時候,僅僅老板“商者有其股”已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,優(yōu)秀員工不斷出去創(chuàng)業(yè)加劇 競爭。當(dāng)面臨這些困擾的時候,需要從制度層面解決問題。

  郭凡生認(rèn)為,中小企業(yè)面臨的不是資本問題、技術(shù)問題、用工問題、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品問題,也不是管理問題,雖然管理還有很多問題,但核心是制度問題。

  而創(chuàng)新并不是一件容易的事,尤其是對于資金和資源有限的中小企業(yè)而言。在轉(zhuǎn)型升級路上,中小企業(yè)要想順利跨越資金、人才、管理等這些瓶頸,不僅需要通過工藝、技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新來實現(xiàn)突破,還需要通過管理方式、商業(yè)模式與經(jīng)營理念的創(chuàng)新來實現(xiàn)突圍。

  具體到路徑,羅仲偉建議,一個是進(jìn)入一些新的產(chǎn)業(yè),比如“十二五”規(guī)劃提出來戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),考慮在這些產(chǎn)業(yè)中中小企業(yè)如何參與進(jìn)來,如何改變。另外一個是在原有產(chǎn)業(yè)中如何通過進(jìn)一步的積累改變發(fā)展方式,改變戰(zhàn)略,逐步擺脫現(xiàn)在粗放的、以低成本競爭的方式。

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隨機(jī)讀管理故事:《管仲病榻論相》
   管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之后擇相之事,有一段對話,發(fā)人深省。桓公:“群臣之中誰可為相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子討好君主,沒有人性。這種人不可接近。”桓公:“豎刁如何?”管仲:“豎刁閹割自己伺侯君主,不通人情。這種人不可親近。”桓公:“開方如何?”管仲:“開方背棄自己的父母侍奉君主,不近人情。況且他本來是千乘之封的太子,能棄千乘之封,其欲望必然超過千乘。應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離這種人,若重用必定亂國。”桓公:“鮑叔牙如何?”管仲:“鮑叔牙為人清廉純正,是個真正的君子。但他對于善惡過于分明,一旦知道別人的過失,終身不忘,這是他的短處,不可為相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋對自己要求很高,能做到不恥下問。對不如自己的人哀憐同情;對于國政,不需要他管的他就不打聽;對于事務(wù),不需要他了解的,就不過問;別人有些小毛病,他能裝作沒看見。不得已的話,可擇隰朋為相。”閱讀更多管理故事>>>
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