輪值CEO是CEO嗎
分析華為的輪值CEO制,需要考察輪值CEO是什么,具有什么意義。
輪值CEO是不是CEO?是首先要解決的問題。如果是,有什么特點(diǎn)?如果不是,為什么?對此要做具體分析。
考察華為公司的輪值CEO制,需要關(guān)注兩個問題:一是輪值CEO在負(fù)責(zé)哪些工作?二是輪值CEO的遞補(bǔ)人員從哪里來?對于這兩個方面的內(nèi)容,相關(guān)資料不多。大致知道的是:第一,這一體制來源于公司原有的高層管理團(tuán)隊(duì)(EMT)輪值主席制度;而輪值CEO的工作,是主持企業(yè) 戰(zhàn)略管理 和制度建設(shè)。第二,輪值CEO的工作期限為半年,輪值期間為企業(yè)的最高行政長官。第三,CEO的遞補(bǔ)人員都必須擔(dān)任過COO(首席運(yùn)營官)的工作,能夠處理企業(yè)日常 經(jīng)營管理 問題,為高層會議準(zhǔn)備文件。
由此可見,華為公司輪值CEO制的基本特征是:CEO作為企業(yè)最高行政首