輪值CEO是CEO嗎

    分析華為的輪值CEO制，需要考察輪值CEO是什么，具有什么意義。

    輪值CEO是不是CEO？是首先要解決的問題。如果是，有什么特點(diǎn)？如果不是，為什么？對此要做具體分析。

    考察華為公司的輪值CEO制，需要關(guān)注兩個問題：一是輪值CEO在負(fù)責(zé)哪些工作？二是輪值CEO的遞補(bǔ)人員從哪里來？對于這兩個方面的內(nèi)容，相關(guān)資料不多。大致知道的是：第一，這一體制來源于公司原有的高層管理團(tuán)隊(duì)（EMT）輪值主席制度；而輪值CEO的工作，是主持企業(yè) 戰(zhàn)略管理 和制度建設(shè)。第二，輪值CEO的工作期限為半年，輪值期間為企業(yè)的最高行政長官。第三，CEO的遞補(bǔ)人員都必須擔(dān)任過COO（首席運(yùn)營官）的工作，能夠處理企業(yè)日常 經(jīng)營管理 問題，為高層會議準(zhǔn)備文件。

    由此可見，華為公司輪值CEO制的基本特征是：CEO作為企業(yè)最高行政首