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  2013年10月04日    中人網(wǎng)      
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    案例:

    A企業(yè)遇到這種情況,A企業(yè)規(guī)不算太大,員工不到1000人,平時(shí)上班員工都是8:30,考慮部門負(fù)責(zé)人應(yīng)酬多,部門負(fù)責(zé)人的上班時(shí)間調(diào)整為9:00上班,但很多部門負(fù)責(zé)人經(jīng)常都是9:30左右才進(jìn)廠,由于今年經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,各部門的業(yè)績都不算好,且他們的管理團(tuán)隊(duì)中層管理比較散慢,對此,作為HR,你認(rèn)為要加強(qiáng)監(jiān)控呢,還是放松對部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)控?如果部門負(fù)責(zé)人在外有自己的事業(yè),上班經(jīng)常自由外出,你該采取怎樣的態(tài)度?

    今天針對高管上班是否需要打卡現(xiàn)象對一些網(wǎng)友也做了調(diào)查,他們針對部門負(fù)責(zé)人監(jiān)控也有著自己的看法!

    網(wǎng)友小張:高管打卡,是調(diào)節(jié)管理節(jié)奏的需要。公司事不多,工作輕松的時(shí)候,會抓打卡。事松,人不能松。工作緊張的時(shí)候,打卡就多余了。老板在這個(gè)時(shí)候,就不會管打卡的事。

    網(wǎng)友小李:我公司一般情況下對于年薪制的中高層管理人員會采用不定時(shí)工作制。

    網(wǎng)友小峰:無論什么樣的工時(shí)制,我認(rèn)為高管沒有必要打卡,控制這樣嚴(yán)格,應(yīng)該給予自由度。同時(shí)企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),可以申請不定時(shí)制度,避免出現(xiàn)勞資糾紛。

    網(wǎng)友小蔚:正常情況下,中高層的額外加班時(shí)間還是蠻多的。

    網(wǎng)友小安:我們對高層實(shí)行不定時(shí)工作制以及 項(xiàng)目管理 的模式,中層就是按照時(shí)間坐班制。

    網(wǎng)友小香:我們對總監(jiān)以上的管理層也是臉用的不定時(shí)工作制。

    網(wǎng)友小?。鹤鳛槲易约?,都有6年沒有打過卡了,但是我還是幾乎按照公司的出勤制度,按時(shí) ,甚至提前上班。有時(shí)候真想偷懶,但是基層員工都盯著你,身不由己。

    網(wǎng)友小徐:有時(shí)候考核并不是很好的工具,所以不是說加大考核力度,業(yè)績就會好,就不會散漫,建議公司9:00左右召開一些活動,可以例會,可以碰頭會,可以是每日 業(yè)績分析?;蛘呷绻ゲ坏接惺聵I(yè)證據(jù),上下班出門要簽字,外出單。老板要有態(tài)度, 企業(yè)文化 就是老板的文化,如果老板是工作狂,一切都不用說了,如果老板自己都不在廠里,跟HR平級的這些負(fù)責(zé)人,哪會在乎,老板要求嚴(yán)格,或者老板會運(yùn)用各種手段將自己的作風(fēng)傳承給下面,當(dāng)作企業(yè)的文化,當(dāng)然這種情況是不會經(jīng)常出現(xiàn)的。
 

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隨機(jī)讀管理故事:《永遠(yuǎn)讓你的老板先開口》
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