（來(lái)源：三茅 人力資源 網(wǎng)）勞動(dòng)合同是每個(gè)員工入職時(shí)都要簽訂的，不管是普通的職場(chǎng)人士還是HR都應(yīng)該重視勞動(dòng)合同，關(guān)鍵時(shí)刻，它能維護(hù)企業(yè)和員工的利益。經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)常成為用人單位和職場(chǎng)人士發(fā)生爭(zhēng)議焦點(diǎn)，這就關(guān)系著勞動(dòng)合同法的解讀，HR的看法又是怎樣的呢。

三茅網(wǎng)友“小冤家”咨詢(xún)說(shuō)：如果公司不想和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，公司這樣可以在勞動(dòng)合同到期時(shí)自動(dòng)終止勞動(dòng)合同，不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償么？

“正確，合同到期前一個(gè)月，通知員工后，合同到期合同中止，但是有補(bǔ)貼，看工作年限給補(bǔ)貼的。”上海的HR華誠(chéng)回答說(shuō)。合同到期自動(dòng)終止后，公司要有補(bǔ)償金的，按員工在公司上班的時(shí)間來(lái)算，合同到期的只有補(bǔ)償金可以沒(méi)有代通金。如果公司沒(méi)有在合同到期前通知員工，除了需要支付賠償金外，還有代通金。

廣州的HR易陽(yáng)說(shuō)：“公司不跟員工簽合同，法定意義上講也需要補(bǔ)償?shù)模绻`法解除，還要付賠償金的。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而像那種短期的用合同六個(gè)月的是否也需要賠償呢？易陽(yáng)認(rèn)為勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)益不在于合同的長(zhǎng)短，就算勞動(dòng)合同只簽了三個(gè)月，甚至有些沒(méi)有簽合同，按照法律，如果存在勞動(dòng)關(guān)系，公司沒(méi)有在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前一個(gè)月通知員工都要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

代通金解讀

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行計(jì)劃 的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)以上法條可知，“代通金”即用人單位也可以“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”來(lái)代替提前通知。