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清華經(jīng)管副教授;中國企業(yè)研究中心副主任 《營銷管理》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),政府培訓(xùn)。 13439064501 陳老師
  2020年05月29日    胡左浩 經(jīng)濟參考報     
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>

有關(guān)競爭中性原則及其相關(guān)議題受到廣泛關(guān)注并引發(fā)深度討論。“競爭中性(Competitive Neutrality)原則”要求,在要素獲取、準(zhǔn)入許可、經(jīng)營運行、政府采購和招投標(biāo)等方面,對各類所有制企業(yè)平等對待。國資監(jiān)管部門此前也曾表示,“我們也提倡所有制中立(Ownership Neutrality)”。實質(zhì)上,“競爭中性原則”與“所有制中立原則”是一個硬幣的兩面。本文將就有關(guān)問題展開探討。

競爭中性原則的演進過程和基本內(nèi)涵

競爭中性原則最早由澳大利亞政府提出。20世紀(jì)90年代前半期,澳大利亞為了在國內(nèi)形成一個真正的全國性的統(tǒng)一市場以及實施更有效的競爭政策,對競爭法律和競爭政策進行了廣泛的改革。改革的目的就是改善市場效率、提高生產(chǎn)率以及鼓勵創(chuàng)新。1993年澳大利亞發(fā)布《希爾墨報告》(Hilmer Report),即國家競爭政策評估報告。在報告中提出有效的國家競爭政策改革的六大議題:企業(yè)的不正當(dāng)競爭行為、競爭中不當(dāng)?shù)囊?guī)則限制、公有企業(yè)的不適當(dāng)壟斷、基礎(chǔ)設(shè)施的進入門檻、壟斷定價以及公有企業(yè)與私人企業(yè)競爭環(huán)境下的競爭中性。該報告中正式提出競爭中性原則,即政府從事的那些與私人部門相競爭的商業(yè)活動不得僅僅因其政府所有和控制而享有競爭優(yōu)勢。競爭中性原則要求構(gòu)建一個公平的競爭環(huán)境,消除公有企業(yè)在資源配置和政策優(yōu)惠上的市場扭曲,給公有企業(yè)和私人企業(yè)一樣的公平競爭環(huán)境,保證各個市場參與主體處于平等的市場競爭地位。可以看到,澳大利亞提出競爭中性原則的最初目的是通過國內(nèi)競爭政策的改革來促進國內(nèi)統(tǒng)一市場形成以及保證市場公平競爭。

OECD(經(jīng)濟合作與發(fā)展組織)自2009年以來積極推進競爭中性原則的研究和推廣,并得到歐盟(EU)的積極響應(yīng),因為歐盟自成立以來一直推動歐盟區(qū)域市場內(nèi)的平等競爭。OECD最早在2009年基于兩次競爭政策的圓桌會議的討論成果編輯出版了題目為《國有企業(yè)與競爭中性原則》的研究報告。其后OECD又陸續(xù)發(fā)表了大量的相關(guān)研究成果。

從OECD發(fā)表的研究成果來看,2013年是一個分水嶺。2013年之前的研究,著重于討論基于競爭中性原則如何在一國或區(qū)域內(nèi)部構(gòu)建公平的競爭環(huán)境。2013年之后的研究,則著重于從貿(mào)易和投資融合的角度基于競爭中性原則討論國有企業(yè)在全球經(jīng)濟中扮演的角色、產(chǎn)生的影響以及防范機制。報告指出大約22%的全球最大公司被政府有效控制。OECD提出的競爭中性規(guī)則架構(gòu)包括競爭中性定義、識別標(biāo)準(zhǔn)、評價準(zhǔn)則、投訴機制、約束和懲罰機制,構(gòu)成了一個競爭中性原則實施的完整體系。

美國政府自2011年之后在全球性經(jīng)濟組織中積極推行OECD主張的競爭中性原則。美國或者單獨或者聯(lián)合澳大利亞、歐盟等國家和區(qū)域組織,在國際貿(mào)易和投資談判中(如TPP、APEC)將競爭中性原則加入談判議程,以期成為一項新的國際貿(mào)易和投資規(guī)則。

澳大利亞對競爭中性的定義是“政府把控的商業(yè)活動不得因其公有的所有權(quán)地位而享有私營部門競爭者所不能享有的競爭優(yōu)勢”。強調(diào)不同市場主體間的平等市場地位,防止對私人企業(yè)的市場歧視,避免給予公有企業(yè)的資源錯配和政策優(yōu)惠而導(dǎo)致市場扭曲以及效率低下,從而損害全社會的福利。

OECD對競爭中性原則的定義則簡潔明了:即“維持公有企業(yè)與私人企業(yè)之間的平等競爭”(Maintaining a Level Playing Field between Public and Private Business)。強調(diào)“競爭中性原則是一個規(guī)則框架,在這個框架內(nèi)公有企業(yè)與私人企業(yè)面對的是同樣的規(guī)則體系;同時,與政府的任何接觸都不會給市場參與者帶來競爭優(yōu)勢”。同時也提出了實現(xiàn)“競爭中性”的保證原則包括平等對待(equal treatment),透明度管理(transparency directive)和政府補貼控制(government subsidy control)。

UNCTAD(聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會議)對競爭中性原則的定義是“與私人部門競爭的重要政府商業(yè)活動不應(yīng)該僅僅由于政府所有和控制而具有競爭優(yōu)勢或者競爭劣勢”。這個定義的特點是不僅強調(diào)國有企業(yè)具有的額外競爭優(yōu)勢,也強調(diào)額外競爭劣勢。

其中,由國家所有和控制可能帶給國有企業(yè)的競爭優(yōu)勢通常包括:免除相關(guān)稅費、免于各種規(guī)則要求、明顯的和隱藏的政府對企業(yè)債務(wù)的擔(dān)保、優(yōu)惠貸款、無需考慮折舊費用、無需考慮資產(chǎn)的商業(yè)回報、免于破產(chǎn)、各種補貼和優(yōu)惠(如土地優(yōu)惠)、壟斷和義務(wù)優(yōu)勢(Monopoly and advantage of incumbency)、信息優(yōu)勢等。由國家所有和控制可能帶給國有企業(yè)的競爭劣勢通常包括:更高的責(zé)任義務(wù)(greater accountability obligation)、公共服務(wù)義務(wù)、管理自主性約束、需要遵守各種政府相關(guān)政策(如工資、就業(yè)、行業(yè)事務(wù))等。

OECD在2012年發(fā)表的《競爭中性:維持公有企業(yè)與私人企業(yè)之間的平等競爭》報告指出,為了實現(xiàn)公平、透明、開放的競爭,主張從以下八個方面認(rèn)定競爭中性狀況:(簡化)國有商業(yè)企業(yè)的運營模式、(識別)承擔(dān)各類功能的成本、(實現(xiàn))商業(yè)回報、(透明的)履行公共服務(wù)義務(wù)、(確保)稅收中性、(確保)監(jiān)管中性、(確保)債務(wù)中性和補貼中性、(競爭性)政府采購。如何界定基于競爭中性原則的市場治理改革是否有效?澳大利亞在《國家競爭會議報告》(National Competitive Council)中提出了競爭中性效果評價標(biāo)準(zhǔn)。總體原則是基于競爭中性原則改革的收益是否大于改革的成本。九大具體評價標(biāo)準(zhǔn)包括消費者利益、市場競爭性、可持續(xù)發(fā)展、社會福利與公平、行業(yè)關(guān)系、就業(yè)的健康程度和安全性、行業(yè)進入門檻與公平性、經(jīng)濟增長與地區(qū)發(fā)展以及資源有效配置。

借助競爭中性原則加快和深化國企改革的意義

中國國有企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模大、發(fā)展快且積極參與國際市場競爭,因此,一旦競爭中性原則變?yōu)閲H經(jīng)貿(mào)的通用規(guī)則將對我國廣大國有企業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

借助競爭中性原則,一方面在國內(nèi)可以促進國有企業(yè)和民營企業(yè)間的平等市場競爭地位形成,完善社會主義市場經(jīng)濟體系;另一方面在國際上反對因為所有制設(shè)置不同的規(guī)則和歧視性待遇,為我國國有企業(yè)在國際市場平等參與市場競爭創(chuàng)造公平環(huán)境。

借助競爭中性原則對加快推進和有效深化國企改革,實現(xiàn)國有企業(yè)改革目標(biāo)具有重要的現(xiàn)實意義。具體表現(xiàn)在以下四個方面:

第一,競爭中性原則的基本取向與國有企業(yè)的總體改革方向相一致。競爭中性原則主張維護處于社會主義市場經(jīng)濟中的國有企業(yè)和民營企業(yè)之間的公平競爭,強調(diào)不同市場主體間的平等市場地位。而國有企業(yè)改革的思路和目標(biāo)是“促使國有企業(yè)真正成為依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險、自我約束、自我發(fā)展的獨立市場主體”。而改革之后真正作為獨立市場主體的國有企業(yè)當(dāng)然也需要公平競爭的市場環(huán)境,需要不同類型的獨立市場主體都得到平等對待,需要使市場在資源配置中起決定性作用的市場環(huán)境。因此,競爭中性原則的基本取向與國有企業(yè)的總體改革方向相一致。

第二,競爭中性原則的引入將有助于深化國有企業(yè)改革。以競爭中性原則對待國有企業(yè),就不僅需要在商業(yè)活動中逐漸從國有企業(yè)中剝離由于國有性質(zhì)所形成的額外競爭優(yōu)勢,也需要剝離由于國有性質(zhì)所造成的額外競爭劣勢。例如特定行業(yè)的準(zhǔn)入門檻、政策性行業(yè)壟斷、投融資的傾斜、債務(wù)的減免優(yōu)惠等、補貼優(yōu)惠等額外競爭優(yōu)勢;以及國有資產(chǎn)難以流轉(zhuǎn)、承擔(dān)政策性社會負(fù)擔(dān)、行政干預(yù)、治理機制待完善等額外競爭劣勢。因此,以競爭中性原則對待國有企業(yè)將有助于深化國有企業(yè)的改革。推行競爭中性原則有利于推動國有企業(yè)同市場經(jīng)濟深入融合,激發(fā)國有企業(yè)的市場活力。

第三,競爭中性原則有助于國有企業(yè)與民營企業(yè)相互促進共同發(fā)展。競爭中性原則要求各類所有制的市場主體依法平等使用和處置生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護。因此,競爭中性原則既有利于激發(fā)國有企業(yè)活力,也有利于激發(fā)民營企業(yè)活力,進而有利于國有企業(yè)和民營企業(yè)相互促進共同發(fā)展。

第四,競爭中性原則有助于國有企業(yè)平等參與國際市場競爭。當(dāng)前,美國等一些發(fā)達(dá)國家正在推動將競爭中性原則引入多邊國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則,甚至推動弱化“競爭中性原則”制定某些“歧視”國有企業(yè)的規(guī)則。因此,在國內(nèi)市場落實以競爭中性原則對待國有企業(yè),構(gòu)建國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)依法公平參與市場競爭的國內(nèi)市場環(huán)境,將有利于在國際經(jīng)貿(mào)談判中利用競爭中性原則來主張構(gòu)建公平開放的國際經(jīng)貿(mào)秩序,反對“所有制歧視”。同時,先行在國內(nèi)借助競爭中性原則促進國有企業(yè)改革,提前做好萬全準(zhǔn)備以應(yīng)對未來可能到來的挑戰(zhàn),也有利于國有企業(yè)積極參與國際市場競爭,提升全球競爭力。

借助競爭中性原則加快推進國企改革的新思路

這些年,中央和各級政府高度重視國有企業(yè)改革,以提高國有資本運行效率和增強國有企業(yè)活力為中心,相應(yīng)出臺了許多政策和措施來推動國有企業(yè)改革,也取得很大的成效。但是,由于這些年國有企業(yè)的經(jīng)營狀況比較好,發(fā)展比較快,也讓一些相關(guān)部門和地方對國有企業(yè)改革的緊迫感不強烈。在當(dāng)前背景下,借助競爭中性原則,從平等競爭的視角出發(fā)推動國有企業(yè)改革無疑會加快推進和有效深化國有企業(yè)改革進程,有利于中國特色社會主義市場經(jīng)濟體系的建設(shè)。

借助競爭中性原則可以從四個方面加快推進和有效深化國有企業(yè)改革:

第一,引入競爭中性效果評價體系,從平等競爭角度來評價國有企業(yè)混合所有制改革的效果。混合所有制改革是深化國有企業(yè)改革的突破口。判斷混合所有制改革成效的核心標(biāo)準(zhǔn)就是是否能切實轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制,改善企業(yè)治理機制,增強企業(yè)內(nèi)部約束和激勵,推動資本要素市場化以及提高國有資本配置效率。通過混合所有制改革可以使得國有資本與民營資本有機混合,依據(jù)相關(guān)法規(guī)、依據(jù)市場規(guī)律以及依據(jù)出資人意愿確定股權(quán)結(jié)構(gòu),形成混合所有制企業(yè)。具有混合所有制特征的企業(yè)自然就會淡化所有制色彩,理所當(dāng)然應(yīng)該與其他類型企業(yè)一道在平等競爭的市場環(huán)境下開展自主經(jīng)營活動。因此,可以考慮基于競爭中性效果評價標(biāo)準(zhǔn)(如消費者利益、市場競爭性、可持續(xù)發(fā)展、社會福利與公平、行業(yè)關(guān)系、就業(yè)的健康程度和安全性、行業(yè)進入門檻與公平性、經(jīng)濟增長與地區(qū)發(fā)展以及資源有效配置),結(jié)合中國的現(xiàn)實情況,建立具有中國特色的競爭中性效果評價標(biāo)準(zhǔn)作為輔助標(biāo)準(zhǔn),從平等競爭角度來評價國有企業(yè)混合所有制改革的效果。

第二,通過推動國有企業(yè)經(jīng)營活動的透明化來加快和深化國有企業(yè)改革。如何認(rèn)定是否存在額外的競爭優(yōu)勢或競爭劣勢,不僅需要清晰明了和系統(tǒng)規(guī)范的評價體系,更需要全面準(zhǔn)確及時的相關(guān)信息來進行識別和認(rèn)定,避免由于信息不對稱導(dǎo)致的判斷偏差。因此,競爭中性原則要求國有企業(yè)的經(jīng)營活動透明化,并且把國有企業(yè)經(jīng)營活動的透明化作為深化國有企業(yè)改革以及評價國有企業(yè)改革成效的一個重要指標(biāo)。具體來說,國有企業(yè)經(jīng)營活動的透明化要求制定相關(guān)法規(guī)和制度,來保證沒有上市的國有企業(yè)應(yīng)該像上市公司那樣披露相關(guān)信息。為了保證信息披露的客觀性,從外部來看,應(yīng)該由政府相關(guān)部門或者政府委托的第三方機構(gòu)來從事信息披露的認(rèn)定工作,而不應(yīng)該由企業(yè)自身或者直接的出資人自己來認(rèn)定。從內(nèi)部來看,應(yīng)該按相關(guān)法律和現(xiàn)代企業(yè)制度完善公司治理結(jié)構(gòu)和建立信息披露機制。

第三,通過引入競爭中性原則加快推進國有企業(yè)核心競爭力的形成。競爭中性原則既要求削弱來自所有制額外產(chǎn)生的競爭優(yōu)勢,如行業(yè)進入門檻導(dǎo)致的壟斷、貸款信用的傾斜、政府關(guān)系等,也要求削弱來自所有制帶來的競爭劣勢,如外部干預(yù)、要素市場剛性、過度的公共負(fù)擔(dān)等。消除額外的競爭優(yōu)勢讓國有企業(yè)在市場上開展公平競爭,這就需要國有企業(yè)形成自己的核心競爭力,同樣,消除額外的競爭劣勢也讓國有企業(yè)卸掉包袱輕裝上陣,在市場上開展公平競爭,有利于國有企業(yè)形成自己的核心競爭力。因此,借助競爭中性原則可以加快推進國有企業(yè)核心競爭力的形成。

第四,在商業(yè)類國有企業(yè)劃分中引入競爭中性狀況的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?!蛾P(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中規(guī)定將國有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類。明確商業(yè)類國有企業(yè)改革的主要目標(biāo)是按照市場化要求實行商業(yè)化運作。商業(yè)類國有企業(yè)需要作為獨立市場主體開展經(jīng)營活動。競爭中性原則的引入就要求商業(yè)類國有企業(yè)以及所在行業(yè),在市場準(zhǔn)入、稅收金融、債務(wù)和補貼、法規(guī)和監(jiān)管等方面平等對待各類市場經(jīng)營主體。因此,有必要建立具有中國特色的競爭中性狀況的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(如稅收中性、監(jiān)管中性、債務(wù)中性、補貼中性、準(zhǔn)入中性等),來衡量商業(yè)類國有企業(yè)的競爭中性狀況(認(rèn)定可以劃分為三個水平,如弱、中、強)。這樣,就可以針對不同競爭中性狀況對相應(yīng)國有企業(yè)制定符合競爭中性原則的定制化解決方案。

借助競爭中性原則推進和深化國有企業(yè)改革,仍然需要貫徹“堅持積極穩(wěn)妥統(tǒng)籌推進”的科學(xué)方法。需要依據(jù)我國社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀和特點,在系統(tǒng)分析評估競爭中性原則應(yīng)用可能帶來的正面效果和負(fù)面效應(yīng)的基礎(chǔ)上,積極推進國有企業(yè)改革,確保國有企業(yè)的改革能“促使國有企業(yè)真正成為依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險、自我約束、自我發(fā)展的獨立市場主體”,培育出具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。

文章來源:經(jīng)濟參考報

作者:胡左浩(清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授

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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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