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  2013年10月03日    58職場      
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 我們周圍有一種常見的現(xiàn)象:優(yōu)秀的員工往往得不到提升。全美聯(lián)合電臺秀的主持人SteveViscusi認(rèn)為,產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是這些員工非常出色,所以老板不希望他們變動職位。為了避免這種現(xiàn)象發(fā)生在你身上,聽聽SteveViscusi的如下建議吧:

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  1. 讓老板明確知道你希望升職。不要以為只要你做得好,就會得到升職。如果想升職,一定要讓老板了解你的想法。

  2. 證明你的升職會給公司帶來更多的利潤。如果你目前的職位還無法讓你充分發(fā)揮才能,告訴你的老板,你在更高的職位上會創(chuàng)造出更高的利潤。通過同老板討論你升職后的工作思路和想法,向他證明,給你升職對公司有很大好處。

  3. 繼續(xù)從事目前的工作,并做一些額外的事。通過多做一些額外的工作,告訴老板,你可以出色地完成多項工作。

  4. 注意培養(yǎng)接班人。如果你得到提升,你現(xiàn)在的職位必須有人填補(bǔ)。平時要注意留心培養(yǎng)出色的接班人,使老板相信,一旦你離開現(xiàn)任崗位,你的接班人會干得像你一樣出色。

  5. 小心老板給你設(shè)置虛職。老板可能會給一個有名無實(shí)的虛職,來安撫一下你。記住,一旦出現(xiàn)這種情況,你完全有理由質(zhì)問老板,為什么不真正提升你。

  6. 如果在本部門沒有機(jī)會升職,不妨考慮橫向發(fā)展。其它部門的工作經(jīng)驗可以使你獲得新的技能,開拓新視野。同時,也可以使你的個人簡歷中有更為豐富的工作內(nèi)容。

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隨機(jī)讀管理故事:《要害與敏感關(guān)鍵點(diǎn)》
公司在男廁小便池上貼了一紙條:“往前一小步,文明一大步。”結(jié)果地上仍有許多尿漬。后來公司認(rèn)真吸取教訓(xùn),紙條改成:“尿不到池里說明你短;尿到池外說明你軟”,結(jié)果地上比以前干凈許多。

啟示:有時揚(yáng)其長不如揭其短!給客戶的提案要具體并準(zhǔn)確地切中其要害與敏感關(guān)鍵點(diǎn)才有效。

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