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  2013年10月03日    韓言銘 中國經(jīng)營報      
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 專家點(diǎn)評

  漢能投資集團(tuán)執(zhí)行董事宋良靜:優(yōu)雅100從家紡細(xì)分領(lǐng)域入手,進(jìn)入的是一個還沒有吸引大電商重視的細(xì)分領(lǐng)域,這個市場的潛力很大。雖然陳騰華抓住了進(jìn)入家紡電商的機(jī)會,但是也面臨著一些共性的發(fā)展難題,未來短跑可能變?yōu)殚L跑,只有從追求數(shù)量變?yōu)樽非笃焚|(zhì),在大浪淘沙后才會誕生一批真正的網(wǎng)絡(luò)品牌。

  成長透視

  很多電商都想借助免運(yùn)費(fèi)吸引顧客。但艾瑞咨詢指出,免運(yùn)費(fèi)并非是人人玩得起的游戲,玩不好會賠了夫人又折兵,只有產(chǎn)品組合豐富、銷售規(guī)模足夠大的電商才適合這一競爭策略,要想減免由運(yùn)費(fèi)帶來的新增成本,需要通過不斷擴(kuò)大銷量以及增加高毛利產(chǎn)品等產(chǎn)品組合策略進(jìn)行彌補(bǔ)。

  作為一家成立不到一年的電商新軍,家紡B2C優(yōu)雅100也在近期玩起了大佬們才玩得起的“全場免運(yùn)費(fèi)”營銷游戲。據(jù)了解,此次活動不設(shè)最低消費(fèi)金額限制,消費(fèi)者購買任意一款商品,都能享受到免費(fèi)送貨上門。作為優(yōu)雅100的創(chuàng)始人及CEO,陳騰華告訴《中國經(jīng)營報》記者,從去年12月上線以來,優(yōu)雅100的業(yè)績以每月翻番的速度在增長。在他看來,賣低價格高品質(zhì)的家紡物品是優(yōu)雅100的競爭優(yōu)勢,然而要做到這一點(diǎn)并不容易。

  目前,優(yōu)雅100除擁有自有品牌——Toscaso、卡貝麗莎外,還同時代理法國知名品牌ELLE、馨亭以及國內(nèi)的 富安娜(002327) 、多喜愛等主流家紡品牌。陳騰華坦承,在創(chuàng)自有品牌初期,解決貨源問題是一大難題。對于一個初創(chuàng)企業(yè)來說,找到高質(zhì)量的代工廠并非易事。規(guī)模大的代工廠一旦開缸染色,訂單數(shù)量的門檻要求至少是一萬條起,而對于尚處于起步階段的優(yōu)雅100來說,每款毛巾的庫存肯定不可能做到上萬單。

  陳騰華想到的解決辦法是在款式上做些取舍,即只利用工廠現(xiàn)有顏色的紗線做基本款的單色毛巾,從而解決了初期的品牌貨源問題。然而,在代理品牌方面,要想實(shí)現(xiàn)價格突破就有些難度了。為解決這一問題,優(yōu)雅100盡可能都拿到品牌商一級代理的價格,以便可以主動讓利給消費(fèi)者。而對于一些實(shí)施價格保護(hù)的品牌商品,優(yōu)雅100則通過VIP會員折扣和多倍積分換取代金券等形式給顧客打折。

  曾做過當(dāng)當(dāng)網(wǎng)市場營銷副總裁的陳騰華,極其重視客戶體驗(yàn)。在優(yōu)雅100上線后的幾個月里,陳騰華給內(nèi)部提了一個重要的標(biāo)準(zhǔn):叫百分之百顧客滿意度。“顧客滿意度對我們是最核心的要求,要追求百分之百顧客滿意度就要放棄很多零售原則,比如對顧客的投訴和退貨,公司有很嚴(yán)格的政策,但只要是顧客反映的問題,我們幾乎是百分之百接受,當(dāng)做是對早期顧客的投資。”在陳騰華看來,跟廣告投入比起來,在早期用戶體驗(yàn)上做這些投資,是更劃算的。

  企業(yè)鏡像

  2010年12月,優(yōu)雅100網(wǎng)站上線,初期主要經(jīng)營床上用品和浴室用品類家紡,在經(jīng)營自有品牌“Toscaso”的同時,還代理富安娜、多喜愛等主流家紡品牌;2011年2月,優(yōu)雅100商品品類擴(kuò)展至全棉用品;2011年3月,優(yōu)雅100獲得IDG和DCM共計千萬美元首輪投資。

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機(jī)器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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