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  2013年10月03日    價(jià)值中國(guó)      
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    偶碰到一名營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理問(wèn):我們同樣的質(zhì)量為什么賣(mài)不過(guò)國(guó)外的品牌?我們給他們加工,貼上他們的標(biāo),價(jià)格賣(mài)得很高,而我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)都在打價(jià)格戰(zhàn),幾乎沒(méi)有利潤(rùn);我們這么辦?

    這些問(wèn)題,其實(shí)也談?wù)摿撕芏嗄?,這也是中國(guó)很多企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。

    耐克鞋,加工廠(chǎng)都是在廣東貼牌生產(chǎn),貼上那一勾,價(jià)值百倍;我國(guó)一集裝箱的服裝換不回來(lái)一件阿瑪尼服裝;富士康做蘋(píng)果等做代工,利潤(rùn)也是少的可憐,被稱(chēng)為“血汗工廠(chǎng)”;中國(guó)是茶葉之鄉(xiāng),可是整個(gè)中國(guó)茶行業(yè)的利潤(rùn)不如一個(gè)“立頓”紅茶大;-------據(jù)統(tǒng)計(jì),中國(guó)28個(gè)開(kāi)放行業(yè),有21個(gè)行業(yè)的中高端被外資掌控。

    這些中國(guó)20年來(lái)發(fā)展的真是寫(xiě)照,“中國(guó)制造”模式成就了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速的發(fā)展,但是這種模式造成的我們企業(yè)大部分都在產(chǎn)業(yè)鏈的末端,是利潤(rùn)最稀薄的環(huán)節(jié),沒(méi)有利潤(rùn)的企業(yè),根本就不能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)、研發(fā),就越發(fā)依賴(lài)加工,這樣形成了惡性循環(huán)。一旦市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化,人民幣升值、勞動(dòng)力成本上升、緊縮銀根等情況,我們的企業(yè)會(huì)發(fā)生不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn),廣東、浙江等地方外貿(mào)企業(yè)的倒閉或轉(zhuǎn)型,都是“中國(guó)制造”結(jié)出的果。

    這不僅是營(yíng)銷(xiāo)的命題,同時(shí)也是中國(guó)發(fā)展的命題,沒(méi)有那個(gè)國(guó)家能在產(chǎn)業(yè)鏈的最低端,能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的、持續(xù)的發(fā)展。“中國(guó)制造”到“中國(guó)創(chuàng)造”是必然的發(fā)展趨勢(shì)。

    其實(shí),中國(guó)很多成功的企業(yè),開(kāi)始就與國(guó)外企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),如海爾、聯(lián)想、格蘭仕、娃哈哈、雕牌、格力等企業(yè),都在發(fā)展的過(guò)程中,找到自己適應(yīng)自己的商業(yè)模式,勝利突圍,為中國(guó)企業(yè)樹(shù)立了典范。

    沒(méi)有那個(gè)企業(yè)強(qiáng)大到不能被挑戰(zhàn),任何企業(yè)都有他們的弱項(xiàng),寶潔公司也不能把市場(chǎng)全覆蓋,需要多品牌去應(yīng)對(duì)每個(gè)細(xì)分市場(chǎng);耐克也只能主打“運(yùn)動(dòng)”方面的鞋,對(duì)于“休閑商務(wù)”鞋,就無(wú)法覆蓋這塊市場(chǎng)。

    所以,要有自信的去面對(duì)市場(chǎng),相信我們自己,也相信我們五千年來(lái)的古老文明的智慧。

    營(yíng)銷(xiāo)就是對(duì)消費(fèi)者心智的占領(lǐng),誰(shuí)能占領(lǐng)消費(fèi)者的心理的高階位階梯,誰(shuí)就能在這個(gè)行業(yè)勝利突圍。因?yàn)樵谛畔r(shí)代,消費(fèi)者心理一方面是屏蔽信息,另一方面是對(duì)品牌在心智的排序,如肥皂:佳潔士、力士;手機(jī):諾基亞、摩托羅拉;去屑洗發(fā)水:海飛絲;柔順洗發(fā)水:飄柔;安全汽車(chē):VOLVO;火腿腸:雙匯、金鑼?zhuān)?---------

    要想在消費(fèi)者心理排序,需要我們冷靜的面對(duì)市場(chǎng),去調(diào)查研究,分析本行業(yè)的發(fā)展規(guī)律與趨勢(shì),找出市場(chǎng)可以細(xì)分或消費(fèi)者、產(chǎn)品等與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的“營(yíng)銷(xiāo)點(diǎn)“,用這個(gè)“點(diǎn)”來(lái)撬動(dòng)企業(yè)整體營(yíng)銷(xiāo)的成功。

    其實(shí)中國(guó)市場(chǎng)到處充滿(mǎn)了機(jī)會(huì),大部分行業(yè)都處于初級(jí)市場(chǎng)階段,比如:襪子行業(yè)、家紡行業(yè)、家具行業(yè)、美容行業(yè)、鴨制品行業(yè)、招聘行業(yè)、照明行業(yè)、餐飲行業(yè)、理發(fā)行業(yè)、煙草行業(yè)、玻璃鋼行業(yè)、小包裝雜糧行業(yè)等等

    筆者曾策劃“鮮氧谷”雜糧企業(yè),雜糧行業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)充分、發(fā)展緩慢的行業(yè),北方大部分地方都有種植,每個(gè)地方散裝、真空包裝的雜糧在賣(mài),基本是停留在賣(mài)產(chǎn)品的階段。

   我們從大量的市場(chǎng)調(diào)查中,分析雜糧行業(yè)處于初級(jí)階段,向小包裝快速發(fā)展的趨勢(shì)。我們只要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)和趨勢(shì),占領(lǐng)消費(fèi)者的心智,就能使企業(yè)快速發(fā)展。

    如何使低價(jià)的“雜糧”賣(mài)上高價(jià)格?如何樹(shù)立“雜糧”的高檔形象?如何樹(shù)立什么樣的“雜糧”是最好標(biāo)準(zhǔn)?----------

    根據(jù)消費(fèi)者調(diào)查,好的雜糧應(yīng)該是“新鮮的、生長(zhǎng)環(huán)境好的”占73.8%;然后我們挖掘企業(yè)“生來(lái)的戲劇性”,“鮮氧谷”種植基地處于太行山脈的北段,有國(guó)家4A旅游景區(qū)白石山為首的12高山美景,沒(méi)有任何污染,而且經(jīng)過(guò)了有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證。

    我們確定了品牌定位是高山雜糧,與其他企業(yè)形成區(qū)隔、那么其他企業(yè)就是非高山雜糧,為建立市場(chǎng)壁壘,把高山雜糧建立一個(gè)新品類(lèi),以小米為例,我們開(kāi)創(chuàng)“高山參湯小米”新品類(lèi),就是“鮮氧谷”小米就像人參做的湯一樣,當(dāng)然高檔而稀缺。我們不是賣(mài)得雜糧,而是賣(mài)得高山的“鮮氧”,天然美景、自然氧吧。

    鑒于企業(yè)的實(shí)力,我們采取“靜銷(xiāo)力為主、傳播為輔“策略,根據(jù)定位我們?cè)谠O(shè)計(jì)、包裝形狀、終端展示等做了很大功夫,企業(yè)在投入很小的情況下,銷(xiāo)售量翻了幾番,樹(shù)立了高端雜糧的品牌形象。

    任何企業(yè)都能找到成為第一的方法。關(guān)鍵是要找到行業(yè)的空白點(diǎn)、市場(chǎng)的空白點(diǎn)、消費(fèi)者的空白點(diǎn)、產(chǎn)品空白點(diǎn)等,發(fā)現(xiàn)空白點(diǎn),快速占領(lǐng),認(rèn)知大于事實(shí)。

    經(jīng)過(guò)20多年的市場(chǎng)洗禮,跨國(guó)公司并不可怕,君不見(jiàn)很多跨國(guó)公司不是退出中國(guó)市場(chǎng)了嗎,我們應(yīng)該像我們的國(guó)家一樣“大國(guó)崛起”般自信,敢于亮劍,敢于巧妙的競(jìng)爭(zhēng),樹(shù)立品牌意識(shí),相信品牌的力量,拋去小富即安的思想,勇往直前。

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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