中文字幕在线观看,中文字幕观看,中文字幕日韩人妻在线视频,最近最新MV字幕免费观看,亚洲精品字幕,最近中文字幕

  2013年10月04日    財(cái)富中文網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
   親愛的安妮:

    現(xiàn)在這份工作我已經(jīng)干了四年,期間經(jīng)歷過好幾次全公司范圍的裁員,我都留下來了;此外,我還經(jīng)歷了一次大刀闊斧的大規(guī)模合并,期間,我的頂頭上司換了五任?,F(xiàn)在我管理著數(shù)量繁多的產(chǎn)品品牌,對業(yè)務(wù)和客戶方面相當(dāng)熟悉。從我開始做這份工作起,我負(fù)責(zé)的事情在穩(wěn)步增加,我還參與了戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)層面的重大決策。此外,我還與各位同事建立了很好的工作關(guān)系。而且我也知道,上司很欣賞我的工作。

    看起來一切都很好,不是嗎?但是現(xiàn)在問題來了。有一件事讓我想不通。一位同事去年剛開始做這份工作,他的頭銜和職責(zé)與我相同,但年薪卻比我高出14,000美元。這讓我難以接受。我在這工作的時(shí)間比他長,更何況他是我一手帶出來的?,F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢的確比較低迷,這些我都理解,但這真是太不公平了。我該如何說服老板,告訴他我有權(quán)拿到更高的工資,同時(shí)又不泄露我知道同事 薪酬 這件事?—暗流奔涌

    親愛的“暗流奔涌”:

    過去幾年,有很多公司都凍結(jié)了現(xiàn)有員工的薪資,但對新員工卻并非如此(即使他們從未聲張),因此你的處境無疑比你想像的要更為普遍。

    首先,被企業(yè)招聘人員稱為“開放市場溢價(jià)”的額外薪資通常會(huì)支付給從企業(yè)外部招聘來的求職者。此外,擔(dān)任相同職務(wù)的人在各方面都完全一致,這也是很少見的。你的同事可能擁有一些你所缺乏的資質(zhì)或者經(jīng)驗(yàn),這可能也會(huì)導(dǎo)致收入的差異。

    實(shí)際上,同事拿多少錢并不重要。重要的是,你的薪酬能否獲得比較大幅提高取決于你是否有足夠的說服力,證明自己為什么值得加薪。

    當(dāng)前的時(shí)機(jī)對你很有利。在這個(gè)時(shí)候,部門經(jīng)理要開始制訂2012年的預(yù)算,這正是一個(gè)要求提高薪水的好時(shí)機(jī)。如果你所在的公司正在招兵買馬,那就格外適合談漲薪問題;如若你所在的行業(yè)碰巧處于興旺繁榮的時(shí)期,那就更是如此了。

    PayScale.com公司首席研究分析師凱蒂-巴達(dá)羅稱:“在很大程度上,這依賴于你做什么工作以及你所處的行業(yè)。”這家網(wǎng)站對薪酬趨勢進(jìn)行跟蹤。她說:“如果在高科技、醫(yī)療保健、能源或者工程領(lǐng)域工作,薪酬還是有相當(dāng)高的機(jī)會(huì)獲得極大提高的,而不是僅僅象征性地增加一點(diǎn),彌補(bǔ)生活成本的上升。如果處在處境艱難的行業(yè),比如 制造業(yè) 和建筑業(yè),可能性會(huì)小一些。”

    職業(yè)顧問建議你在了解以上信息后采取如下步驟:

    1.研究你現(xiàn)在的市場價(jià)值。

    PayScale.com以及Salary.com這樣的薪酬追蹤網(wǎng)站能夠讓你清晰地認(rèn)識(shí)到,在你所處的行業(yè)和地區(qū)范圍內(nèi),你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什么位置??梢酝ㄟ^查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告等多種途徑來了解相關(guān)信息。

    你得知道,在你這類職位上,以你的資歷和經(jīng)驗(yàn),你現(xiàn)在的薪資水平處于底層、頂層還是中等。如果你處于或者接近底層(甚至比底層水平還要低),那就有談判的空間。因此要做好準(zhǔn)備,在談判的時(shí)候提出其他公司為類似職位開出的薪酬到底有多高。

    親愛的安妮:

    現(xiàn)在這份工作我已經(jīng)干了四年,期間經(jīng)歷過好幾次全公司范圍的裁員,我都留下來了;此外,我還經(jīng)歷了一次大刀闊斧的大規(guī)模合并,期間,我的頂頭上司換了五任?,F(xiàn)在我管理著數(shù)量繁多的產(chǎn)品品牌,對業(yè)務(wù)和客戶方面相當(dāng)熟悉。從我開始做這份工作起,我負(fù)責(zé)的事情在穩(wěn)步增加,我還參與了戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)層面的重大決策。此外,我還與各位同事建立了很好的工作關(guān)系。而且我也知道,上司很欣賞我的工作。

    看起來一切都很好,不是嗎?但是現(xiàn)在問題來了。有一件事讓我想不通。一位同事去年剛開始做這份工作,他的頭銜和職責(zé)與我相同,但年薪卻比我高出14,000美元。這讓我難以接受。我在這工作的時(shí)間比他長,更何況他是我一手帶出來的?,F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢的確比較低迷,這些我都理解,但這真是太不公平了。我該如何說服老板,告訴他我有權(quán)拿到更高的工資,同時(shí)又不泄露我知道同事薪酬這件事?—暗流奔涌

    親愛的“暗流奔涌”:

    過去幾年,有很多公司都凍結(jié)了現(xiàn)有員工的薪資,但對新員工卻并非如此(即使他們從未聲張),因此你的處境無疑比你想像的要更為普遍。

    首先,被企業(yè)招聘人員稱為“開放市場溢價(jià)”的額外薪資通常會(huì)支付給從企業(yè)外部招聘來的求職者。此外,擔(dān)任相同職務(wù)的人在各方面都完全一致,這也是很少見的。你的同事可能擁有一些你所缺乏的資質(zhì)或者經(jīng)驗(yàn),這可能也會(huì)導(dǎo)致收入的差異。

    實(shí)際上,同事拿多少錢并不重要。重要的是,你的薪酬能否獲得比較大幅提高取決于你是否有足夠的說服力,證明自己為什么值得加薪。

    當(dāng)前的時(shí)機(jī)對你很有利。在這個(gè)時(shí)候,部門經(jīng)理要開始制訂2012年的預(yù)算,這正是一個(gè)要求提高薪水的好時(shí)機(jī)。如果你所在的公司正在招兵買馬,那就格外適合談漲薪問題;如若你所在的行業(yè)碰巧處于興旺繁榮的時(shí)期,那就更是如此了。

    PayScale.com公司首席研究分析師凱蒂-巴達(dá)羅稱:“在很大程度上,這依賴于你做什么工作以及你所處的行業(yè)。”這家網(wǎng)站對薪酬趨勢進(jìn)行跟蹤。她說:“如果在高科技、醫(yī)療保健、能源或者工程領(lǐng)域工作,薪酬還是有相當(dāng)高的機(jī)會(huì)獲得極大提高的,而不是僅僅象征性地增加一點(diǎn),彌補(bǔ)生活成本的上升。如果處在處境艱難的行業(yè),比如制造業(yè)和建筑業(yè),可能性會(huì)小一些。”

    職業(yè)顧問建議你在了解以上信息后采取如下步驟:

    1.研究你現(xiàn)在的市場價(jià)值。

    PayScale.com以及Salary.com這樣的薪酬追蹤網(wǎng)站能夠讓你清晰地認(rèn)識(shí)到,在你所處的行業(yè)和地區(qū)范圍內(nèi),你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相比處在什么位置??梢酝ㄟ^查閱招聘廣告、求職版的帖子以及行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告等多種途徑來了解相關(guān)信息。

    你得知道,在你這類職位上,以你的資歷和經(jīng)驗(yàn),你現(xiàn)在的薪資水平處于底層、頂層還是中等。如果你處于或者接近底層(甚至比底層水平還要低),那就有談判的空間。因此要做好準(zhǔn)備,在談判的時(shí)候提出其他公司為類似職位開出的薪酬到底有多高。

     2、給出一份清單,詳細(xì)列出上次加薪以來所取得的成績。

    如果能夠用具體數(shù)據(jù)來佐證你所做的貢獻(xiàn),那是再好不過。比如,你削減了多少美元的成本,將收益提高了多少百分比,或者是其他任何適用的數(shù)據(jù)。很多專家都建議,全年都要以周或月為時(shí)間單位記錄好這類信息,這樣需要數(shù)據(jù)支持的時(shí)候就不至于忽略或者忘了某些數(shù)據(jù)。

    3、給老板發(fā)郵件,請求與他面談薪酬事宜。

    附上上次漲薪以來你所取得的成績清單,提醒老板注意到你的價(jià)值所在。提前讓老板知道你想談什么內(nèi)容,這比突然提出要求要合適得多。

    但倒霉的是,提前告訴老板也可能會(huì)讓他有時(shí)間仔細(xì)想清楚為什么現(xiàn)在不能給你加薪,那么我們可以接下來看看第四點(diǎn)。

    4、做好跟老板談判的準(zhǔn)備,爭取獲得其他的獎(jiǎng)勵(lì)。

    盡管成績出眾,但如果現(xiàn)在不可能提高你的基本工資,那么可以向老板建議,如果你在未來數(shù)月內(nèi)達(dá)到雙方議定的特定目標(biāo),就給你 績效 獎(jiǎng)勵(lì)。

    此外,如果你還希望獲得一些其他的津貼或福利,比如更長的帶薪假期,遠(yuǎn)距離辦公的機(jī)會(huì),或者公司付費(fèi)的健身房會(huì)員資格,現(xiàn)在是時(shí)候提出要求了。

    5.如果老板的回答是否定的,要詢問他什么時(shí)候適合重新討論這個(gè)問題。

    情況總是在不斷變化,員工會(huì)離職,預(yù)算會(huì)放松;也許就在不久之后,經(jīng)濟(jì)還會(huì)重新起飛——誰也說不準(zhǔn)。但無論如何,你都要讓老板知道你不會(huì)退到一邊(暗暗生悶氣)。

    那么,你當(dāng)然要禮貌地詢問老板,何時(shí)能夠重新考慮你的加薪提議。三個(gè)月?抑或半年?在規(guī)劃中標(biāo)出這個(gè)日期,到時(shí)候按計(jì)劃付諸行動(dòng),同時(shí)不斷更新自己的最新成績列表。

    警示語

    當(dāng)然,即使老板同意加薪,要想一步到位彌補(bǔ)你與那位同事之間14,000美元的薪資差距可能還是不太現(xiàn)實(shí)。最近進(jìn)行的不少調(diào)查顯示,公司計(jì)劃2012年平均漲薪幅度處在2.8%到3%之間,比2010年和2011年2.6%的水平略高一些。(經(jīng)濟(jì)衰退期之前,也就是2005年到2008年間的平均水平是4%.)

    對你的老板來說,合理提高你的薪酬符合他的最佳利益。因?yàn)椴徽撌乾F(xiàn)在還是將來就業(yè)市場回暖,他們應(yīng)該都不愿意失去你這種人才。祝好運(yùn)。

 

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《要害與敏感關(guān)鍵點(diǎn)》
公司在男廁小便池上貼了一紙條:“往前一小步,文明一大步。”結(jié)果地上仍有許多尿漬。后來公司認(rèn)真吸取教訓(xùn),紙條改成:“尿不到池里說明你短;尿到池外說明你軟”,結(jié)果地上比以前干凈許多。

啟示:有時(shí)揚(yáng)其長不如揭其短!給客戶的提案要具體并準(zhǔn)確地切中其要害與敏感關(guān)鍵點(diǎn)才有效。

閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬以下短期班
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信
遵化市| 弥渡县| 沾益县| 蕉岭县| 桂东县| 蓬溪县| 靖西县| 淳安县| 镇巴县| 谷城县| 海晏县| 香港 | 昌宁县| 万荣县| 民和| 卢湾区| 得荣县| 红河县| 屏山县| 永善县| 黔西县| 华亭县| 武汉市| 临澧县| 江安县| 金溪县| 四川省| 静宁县| 荆门市| 城口县| 营口市| 乌兰察布市| 阿克| 海阳市| 平顶山市| 稻城县| 西盟| 香港 | 泸西县| 祁东县| 南川市|