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  2013年10月03日    賀舒 新領(lǐng)軍      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>
 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),擁有了基于戰(zhàn)略的公關(guān)危機(jī)管理機(jī)制,就是擁有了在嚴(yán)酷社會(huì)市場(chǎng)中立于不敗的強(qiáng)力武器

  近日,號(hào)稱國(guó)際家居奢侈品牌、單件售價(jià)在幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的達(dá)芬奇家居,被爆出其產(chǎn)品是國(guó)產(chǎn),一時(shí)間成為了人們談?wù)摰慕裹c(diǎn)。為應(yīng)對(duì)這一重大危機(jī)事件,7月13日,達(dá)芬奇家居召開(kāi)了媒體新聞發(fā)布會(huì)。然而,達(dá)芬奇家居總經(jīng)理潘莊秀華在面對(duì)媒體的質(zhì)疑時(shí),卻始終避而不答,更沒(méi)有設(shè)置任何媒體提問(wèn)環(huán)節(jié),僅僅在訴說(shuō)自己的創(chuàng)業(yè)史。

  對(duì)媒體而言,出席新聞發(fā)布會(huì)就是為了獲取真相,并向大眾轉(zhuǎn)達(dá)企業(yè)對(duì)危機(jī)事件的處理方法和態(tài)度。新聞發(fā)布是企業(yè)向媒體、消費(fèi)者、大眾表態(tài)的平臺(tái),用來(lái)公布事實(shí)的真相,不是企業(yè)老板傾訴或者做秀的舞臺(tái)。盡管潘莊秀淚灑新聞發(fā)布會(huì),但不得不說(shuō)其在危機(jī)公關(guān)上的處理上既沒(méi)有專業(yè)性、也缺乏預(yù)見(jiàn)性,此次新聞發(fā)布會(huì)是一個(gè)極其失敗的危機(jī)公關(guān)。

  這場(chǎng)突如其來(lái)的“天災(zāi)”,加上達(dá)芬奇危機(jī)公關(guān)處理的“人禍”,給達(dá)芬奇家居帶來(lái)的可能是毀滅性的打擊。那么,達(dá)芬奇的危機(jī)事件又應(yīng)該帶給其他企業(yè)怎樣的反思呢?

  必不可少的危機(jī)預(yù)案

  如今,社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境急速?gòu)?fù)雜化,企業(yè)和組織在發(fā)展中常會(huì)陷入困境或有危機(jī)潛伏。在這個(gè)由自由競(jìng)爭(zhēng)支配的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中,企業(yè)今后可能會(huì)遇到越來(lái)越多的危機(jī)。

  企業(yè)或組織從日常就開(kāi)始考慮如何面對(duì)困境、事故、突發(fā)事件,防患于未然的措施是十分必要的。與此同時(shí),當(dāng)這些不好的事情發(fā)生后,如何迅速到位地應(yīng)對(duì)決定了企業(yè)接下來(lái)的命運(yùn)。應(yīng)對(duì)處理這些困境、危機(jī)就叫做危機(jī)管理,這正是企業(yè)高層和PR經(jīng)理最優(yōu)先考慮解決的課題??墒?,絕大數(shù)企業(yè)只有當(dāng)事情發(fā)生了才會(huì)意識(shí)到嚴(yán)重性。

  如今在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存,必須構(gòu)建起危機(jī)的管理系統(tǒng),事前就要冷靜沉著地收集、分析可能引發(fā)危機(jī)的因素,努力把威脅最小化或避開(kāi)危機(jī)。只有長(zhǎng)期積累這些努力才能在實(shí)際危機(jī)發(fā)生時(shí)迅速、妥善地應(yīng)對(duì)。

  潛伏的危機(jī)

  對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題做出預(yù)測(cè),并使企業(yè)事先準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)的措施,主動(dòng)迎接問(wèn)題的發(fā)生,稱為危機(jī)管理。

  這里的危機(jī),有可能是指政府的法令法規(guī),也可能是國(guó)內(nèi)外地區(qū)的市場(chǎng)營(yíng)銷等各種在企業(yè)活動(dòng)時(shí)必須考慮的行為模式和習(xí)慣。對(duì)問(wèn)題的忽視將直接導(dǎo)致深陷困境。

  目前,對(duì)大多數(shù)跨國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),危機(jī)管理已經(jīng)成為了長(zhǎng)久持續(xù)經(jīng)營(yíng)必要的基本要素。對(duì)待“危機(jī)”不同的方案既可能導(dǎo)致企業(yè)陷入難以收拾的困境,也可能因?yàn)轭A(yù)防策略生效而讓企業(yè)謀得利益??傊?,不同的對(duì)應(yīng)方式將產(chǎn)生受損或極端的結(jié)果。

  下列是危機(jī)管理計(jì)劃中會(huì)使公司聲譽(yù)受損的各種危機(jī):

  ★工廠、施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生事故;

  ★環(huán)境問(wèn)題;

  ★次品及其召回;

  ★投資方關(guān)系及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手收購(gòu);

  ★電腦安全事故及網(wǎng)絡(luò)犯罪;

 ★侵害專利特許及相關(guān)紛爭(zhēng);

  ★流言蜚語(yǔ);

  ★政策限制問(wèn)題;

  ★恐怖襲擊;

  ★挪用公款。

  有效的危機(jī)應(yīng)對(duì)策略

  許多企業(yè)的發(fā)展歷程一帆風(fēng)順,沒(méi)有危機(jī)管理系統(tǒng),在問(wèn)題剛剛顯露的時(shí)候沒(méi)有防備就卷入了媒體報(bào)道的漩渦中,陷入了難以自衛(wèi)的被動(dòng)境地。甚至面臨股東代表訴訟或刑事訴訟。在這樣的情況下,危機(jī)爆發(fā)的原因之一就是公司沒(méi)有一套行之有效的的危機(jī)應(yīng)對(duì)體系,只能求助于第三方。

  危機(jī)管理水平固然與危機(jī)管理體系是否健全有關(guān),但基本的前提是要有健全的危機(jī)管理理念。危機(jī)管理的目標(biāo)不僅僅是“使公司免遭損失”,而是“能在危機(jī)中發(fā)展”。那么,企業(yè)在制定危機(jī)應(yīng)對(duì)策略時(shí)有哪些注意事項(xiàng)?

  首先,應(yīng)確保企業(yè)危機(jī)管理目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相一致;確保企業(yè)危機(jī)管理能夠涵蓋所有業(yè)務(wù)和所有環(huán)節(jié)中的一切危機(jī),即所有危機(jī)都有專門(mén)的、對(duì)應(yīng)的崗位來(lái)負(fù)責(zé);確保危機(jī)管理能夠識(shí)別企業(yè)面臨的一切危機(jī)。

  其次,有效的危機(jī)管理體系是一個(gè)由不同的子系統(tǒng)組成的有機(jī)體系,如信息系統(tǒng)、溝通系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、指揮系統(tǒng)、后勤保障系統(tǒng)、財(cái)物支持系統(tǒng)等。因而,企業(yè)危機(jī)管理的有效與否,除了取決于危機(jī)管理體系本身,在很大程度上還取決于它所包含的各個(gè)子系統(tǒng)是否健全和有效運(yùn)作。任何一個(gè)子系統(tǒng)的失靈都有可能導(dǎo)致整個(gè)危機(jī)管理體系的失效。

  再則,在企業(yè)內(nèi)部建立起一個(gè)職責(zé)清晰、權(quán)責(zé)明確的危機(jī)管理機(jī)構(gòu)。因?yàn)榍逦穆氊?zé)劃分是確保危機(jī)管理體系有效運(yùn)作的前提。同時(shí),企業(yè)應(yīng)確保危機(jī)管理機(jī)構(gòu)具有高度權(quán)威性,并盡可能不受外部因素的干擾,以保持其客觀性和公正性。

  最后,從某種意義上講,危機(jī)戰(zhàn)略的出臺(tái)在很大程度上依賴于其所能獲得的信息是否充分。而危機(jī)戰(zhàn)略能否被正確執(zhí)行則受制于企業(yè)內(nèi)部是否有一個(gè)充分的信息溝通渠道。如果信息傳達(dá)渠道不暢通,執(zhí)行部門(mén)很可能會(huì)曲解上面的意圖,進(jìn)而做出與危機(jī)戰(zhàn)略背道而馳的行為。(更多危機(jī)公關(guān)內(nèi)容詳見(jiàn)情景案例文章《危機(jī)公關(guān),致命的絆腳石》

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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